前不久，接到了一位學弟打來的電話，問我關於應屆畢業生求職有沒有什麼好的建議。我問他為什麼突然問我這個問題，他説因為去年一直忙着考研，所以錯過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷，也參加了四五場校園招聘會，可投出去的簡歷要麼是直接石沉大海，要麼是面試後便杳無音訊了，現在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個做HR 的學長有沒有什麼好的建議。我很感謝他對我的信任，但自己做HR也僅僅半年的時間，實在談不上什麼建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內心極度困惑，他也不會打電話來徵詢我的意見，因為我們僅僅見過幾次，談不上深交，這對於他來説得需要多大的勇氣啊。面對一個年輕人的困惑，同是年輕人的我實在不忍心拒絕，所以我讓他當天晚上把簡歷發到我郵箱裏，他很痛快地答應了。
當天晚上我回到家裏，打開郵箱，發現他並沒有把簡歷發給我，我只好打電話問他簡歷發了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什麼也聽不清，過了一會，終於聽清了他説的話：原來他參加同學聚會去了，把發送簡歷的事給忘了，問我明天再發可以嗎?我説，可以，那你先玩吧。但還沒等我説完，電話已經掛了。此刻，我似乎明白了什麼。在這裏，順便説一下我的這位學弟，在我的印象裏，那是一個非常內向甚至有點木訥的小夥子，平時總喜歡抱着一本書，別人在一起説得很熱鬧，他也不怎麼參與，只是偶爾插一兩句便繼續看他的書。第二天下午，我收到了他發給我的簡歷，我打開一看，立刻明白了為什麼很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了，甚至可以説是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個人的基本信息和一個自我評價外什麼都沒有，那自我評價還是那種非常傳統的評價，整份簡歷總共不超過150字。我想除非是老闆逼着我通知他來面試，否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激，但是卻值得所有應聘者深思。要知道，簡歷是一個人的形象，HR對你的印象首先是通過對你的簡歷建立起來的，簡歷對你來説就是敲門磚。門都進不去，還談什麼表現。既然學弟提出了這麼一個問題，在這裏我就拋磚引玉，分享一位年輕HR關於如何寫好畢業生的簡歷幾點拙見，如有不妥，敬請諸位前輩海涵。
在畢業生的求職過程中，簡歷是獲得面試機會的重要工具，其重要性不言而喻。那麼毫無社會工作經驗的畢業生又該如何寫好簡歷呢?在這裏，我先跟大家説説寫好畢業生簡歷的兩個重要原則：一是積極，二是向上。所謂積極，一個很重要的意思就是進取、主動或熱心，也就是説，同學們在寫簡歷時一定要能夠體現出自己是一個主動的人、一個積極進取的人。那麼怎麼才能體現出積極呢?這個其實不難，大學四年，總有參加的活動吧，簡歷裏不要寫的太多，寫一兩個對你最來説最重要的就足夠了。在寫活動經歷或實習經歷的時候，一定要體現出你是一個積極主動的人，比如説你在這個活動中的職責是什麼?你為這場活動的成功實施提出了哪些建設性的建議，這些建議有哪些被採納了等等，都可以體現出你的積極主動性，要知道對一個毫無社會工作經驗的大學畢業生來説，積極主動就意味着可塑性強，這是態度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個態度良好、做事積極的人吧?在這裏要順便提示大家一點，就是很多同學在寫自己的活動經歷時千萬不要誇大自己的職責，一些同學在寫自己的實習經歷時甚至説自己主導了某一項目的開發，要知道你只是一個實習生，人家憑什麼讓你主導項目開發，你主導項目開發了，其他人幹什麼。所以説大家在寫自己的職責時一定要坦誠，是協助就是協助，切不可撒謊。
説完積極，再來説説向上。其實向上很好理解，就是你參加了一個活動一定會有收穫，那麼你要把你的收穫表達出來。這一點，很多同學會説我寫了啊，但為什麼沒人通知我面試呢?不錯，是有很多人寫了，但寫出來的要麼是乾巴巴的文字，要麼很煽情，根本沒有相應的論據支撐，毫無説服力。因此，這裏的向上就是要把這些乾巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那麼怎麼才能做到向上呢?比如説你參加了一項活動，你在簡歷裏説你鍛鍊了你的溝通能力、組織能力，那麼你就要列出一些事實和數據來論證你是怎麼鍛鍊的溝通能力、組織能力的，而不是隻有一句話擺在那裏，同時，在描寫這些活動經歷時，不要用太多煽情的詞彙，那樣並不會引起HR們太多的注意。
我們已經知道了寫好畢業生簡歷的兩個重要原則(也可説這兩個原則是一份好的畢業生簡歷不可或缺的一部分)，那麼我們再來看看一份好的畢業生簡歷所應包含但不限以下內容：1.個人基本信息與聯繫方式(聯繫方式很重要，最好留下緊急聯絡人的聯繫方式);2.求職意向;3.個人重要的實習或活動經歷(一到兩個足夠，至於怎麼寫好這些經歷，請參照上面的兩個原則，同時經歷的先後順序應與其求職類型相聯繫，比如你應聘的是技術類型的工作，就要用最精煉的語言和最具説服力的`數字突出你的專業能力的活動經歷，內容不需要太多，因為一份好的簡歷通常不會超過兩張A4紙。);4.在校期間獲得的重要獎項。在這裏要説一點的就是關於自我評價需不需要寫，我個人的看法是不要寫，因為你到底是一個什麼樣的人，面試官不會僅憑几句簡單的自我評價就認為你是那樣的人，更重要的是，自我評價這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會弄巧成拙。以上就是關於畢業生簡歷的主要內容，那麼畢業生的簡歷到底應以何種形式展現給用人單位呢?一般來説，簡歷形式要整潔、美觀 ，一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內容。對於一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷，其實這沒有必要，多數HR對於簡歷的形式沒有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個人經歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那麼就多點時間想想怎麼將你的個人經歷展現給他們吧。此外，要提醒大家一點的就是，簡歷上千萬不要出現錯別字，要知道，這是態度的問題，任何一家企業都會格外重視的。