杭州市人力社保局説，5月1日加班工資支付不低於日工資或小時工資3倍，5月2日、3日可安排調休或支付2倍加班工資。
在確定加班的計算基數時，一是勞動合同對工資有明確約定的，按勞動合同約定確定;勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。二是實行崗位技能工資制的，加班工資的計算基數按職工本人的崗位工資與技能工資之和確定。三是實行其它工資制度的'單位，按正常工作情況下的勞動者實得工資的70%確定。四是加班工資計算基數不得低於最低工資標準。從2014年8月1日起，杭州市區(含蕭山區、餘杭區)最低工資標準已調整為1650元/月;富陽區為1470元/月;臨安市、建德市、桐廬縣、淳安縣為1350元/月。同時，非全日制工資的最低小時工資也分別調整為13.5元、12元和10.9元。
若全部加班又不調休，這個五一小長假，你可以得到不少於531元的加班費。其中5月1日加班(不調休)應支付的加班工資不低於227.6元，5月2日加班(不調休)應支付的加班工資不低於151.7元，5月3日加班(不調休)應支付的加班工資不低於151.7元。計算加班工資時，日工資按月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
加班如何“補錢”?
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。