一般，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理的離職後個人檔案如何遷移相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
離職後個人檔案如何遷移
一、辭職時，單位會將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職後，可以接受檔案的地方包括：
1，有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放
2，沒工作的，檔案轉回户口所在地區人才中心存放
檔案轉移通常程序：新單位或者人才中心開具調檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。
二、注意：
1、檔案要儘快存入有存檔資質的'單位、人才中心，個人持有時間過長會造成死檔現象，存檔單位會不接收。
2、檔案上密封的騎縫章，不可私自開拆，私自開拆過的檔案，存檔單位不接收。
擴展資料：
員工檔案轉移
1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業錄用的具有本市城鎮户口的員工，其原始資料由本企業調入、保管。
2、凡本企業錄用的具有城鎮常住户口的員工，自簽訂勞動合同試用期滿後，按本企業調檔要求，將本人檔案調至人資行政部。因特殊情況不能在指定期限內完成調檔手續的，本人須向人資行政部提交詳細的書面説明材料，未經批准不調檔者或逾期未調檔者企業有權與期解除勞動合同。
3、原始人事檔案資料的驗收、補充、鑑別、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。
4、查閲原始人事檔案管理規定：
查閲員工原始人事檔案前必須填寫《查閲員工人事檔案申請單》，經主管領導審批後，由人資行政部統一辦理，其它任何部門無權查閲員工原始檔案。