人力資源成本會計是當前企業人力資源會計的一部分，人力資源成本會計核算的主要目的就是研究企業對人力資源的投資，以下是一篇成本會計論文，論文主題為分析人力資源成本會計核算。
一、人力資源成本會計核算的概述
通過對投資人力資源過程中所產生的人力資產價值進行核算。在當今社會發展形勢下，企業的人力資源聘用、開發、使用及退出等活動中產生的各項支出都與企業的經濟效益有着密切的關聯，對企業在人力資源管理中產生的各項支出的計量及報告則是人力資源成本會計核算的基礎。隨着市場經濟的發展，市場競爭越來越激烈，而企業在這個競爭激烈的市場環境下生存下去，就必須不斷提高自身的經濟效益。同時，企業在發展過程中，企業為了更好地提高自身的經濟效益，就必須對企業在發展人力資源過程中所產生的各項費用進行全面的掌控，進而為企業的經濟效益提供保障。
二、人力資源成本會計核算中存在的問題
(一)成本會計核算主賬户不明確
人力資源作為當前企業管理工作中一項重要的工作，人力資源成本會計不僅關係到企業的經濟效益，更關係到廣大工作人員的利益。隨着市場經濟的發展，市場競爭也日益激烈，市場環境的不斷變化給人力資源成本會計工作造成了巨大的影響。當財務會計人員在進行人力資源成本會計工作時，容易受人力資源成本會計工作人員的主觀意願的影響，在賬務處理過程中先將其按照權責發生制的原則物化為某項資產，然後將這項資產的價值按照配比原則在相對較長的時期內進行攤銷處理，每期都按照損益來確認和計量。然而不同的人有不同的標準，在當前市場發展形勢下，許多企業為了更好的表現自己，會將一些好的東西儘量展現出來，將一些不好的東西進行掩飾，以至於人力資源成本會計存在很大的不真實性、不公平性。
(二)人才供不應求
就我國當前保險行業發展現狀來看，保險行業對人才的需求非常迫切。近年來，我國保險行業規模不斷擴大，保險工業人員與日俱增，然而，我國整個保險行業的人力資源在數量、結構及素質等方面都存在較大的問題，與當前的保險市場發展需求有着較大的差距。同時在保險行業的人力資源成本會計核算工作當中，由於賬户設置不明確，以至於許多企業在後續培訓等人力資源開發過程中所產生的費用和支出情況都不能真實地反映到人力資源成本核算中去，進而不利核算工作的開展。
(三)計量方法不全面
我當前企業的人力資源成本會計核算工作而言，人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為企業的資源的人所引起的成本計量和報告。從人力資源角度出發，人力資源成本核算是人力資源成本會計的基礎。首先，當企業在人力資源開發過程中，對人力資源的投入是成本會計核算的一部分，然而隨着市場經濟的發展，市場環境的不斷變化，人力資源主體在這個競爭激烈的市場環境下也是不斷變化的`，為了更好地促進企業的發展，保障企業的經濟效益，在發展人力資源過程中會對人力資源的投入進行相應的改變，如果人力資源成本會計核算依然採用傳統的計量方法，就很難對全面掌控企業的人力資源成本，進而不利於企業日常運轉中人力資產的清算。
三、人力資源成本會計核算的思考
(一)成本核算賬户的設置
在人力資源成本會計核算中，會計核算的主體就是人力成本，針對人力成本就必須設置對應的人力成本賬户，而人力成本莊户主要是用於歸集和核算人力資源投入與維護成本，將這些成本經過核算後再進行人力投資，進而促進企業人力資源的發展。人力資源成本會計核算賬户包括人力資源取得成本賬户和人力資源成本投入賬户。人力資源成本投入賬户主要反映企業在發展人力資源過程中所投入的費用和支出情況。借方表示企業增加人力資源的投入，貸方反映人力資源開發成本中取得的人力資產。在進行人力資源成本會計核算時，企業可以根據自身的實際發展情況來開展工作，如崗前培訓，進而更好地發展企業的人力資源。而人力資源取得成本賬户則反映了企業人力資源投入過程中所產生的人力資產情況，在該賬户下，企業人力資源成本會計核算可以將人力資源成本進一步劃分為招聘成本、員工入職安置成本。
(二)完善人力資源結構，加強人力資源管理
在我國當前的國有企業人力資源管理中，其管理工作大多是以經驗為主，沒有詳細的人力資源管理規劃，企業人才結構不合理，企業內部沒有建立起統一的協作機制，致使企業人力資源管理水平低下，人力資源得不到有效的利用。在這個競爭激烈的社會當中，落後就要捱打，而人才對於我國當代國有企業來説有着至關重要的作用。企業只有建立起科學、合理、全面的人力資源管理機制，完善人力資源管理戰略規劃，將現代化管理理念應用到企業人力資源管理中，才能更好地優化配置人力資源，為企業的穩定、健康發展提供保障。同時，將人員培訓工作中產生的費用作為人力資源成本核算的一部分，納入到人力資源開發成本中去，能夠有效地提高企業單位人員的業務水平和素質。
(三)人力資源成本會計的計量
隨着我國會計市場的發展，新會計準則對成本會計核算中的計算模式進行了明確規定，成本會計核算以公允值計量既是我國新會計準則的要求，也是現代社會發展的必然。首先，公允價值計量是指資產和負債按照市場參與者在計量日發生的有序交易中，出售資產所能收到或者轉移負債所需支付的價格計量，而企業參與市場經濟活動能夠取得人力資源市場價格，進而對公允值進行合理評估。其次，公允價值計量是市場經濟條件下維護產權秩序的必要手段，也是提高會計信息質量的重要途徑，它代表了會計計量體系變革的總體趨勢。在人力資源成本會計核算中，以公允價值計量模式為標準，能夠有效地促進人力資源的發展。
四、人力資源成本會計核算實例分析
現假設某保險公司進行人力資源成本會計的核算，具體核算時依據不同的部門進行分類。計劃2013年招聘一批業務人員20人，本年度發生下列經濟業務：
(1)1月份發生的招募人員的附加直接勞務費用共計6000元。1月中旬，該公司參加招聘會發生直接業務費8000元，間接管理費用2000元，招募成本=6000+8000+2000=10000元。會計分錄為：
借：人力資源成本取得成本10000
貸：銀行存款等10000
(2)3月份公司錄用己經選拔出來的20名員工。企業在錄用這些職工時，支付的錄取手續費15元/人，衝減管理費用。會計分錄為：
借：人力資源成本取得成本300元
貸：管理費用300元
(3)6月份開始安置已錄取的20名職工，發生各種行政管理費用計2000元;錄用部門發生在安置新員工時損失的時間成本為60元(2小時);為新員工提供辦公用品80元/人。上述費用衝減管理費用，計3660元。會計分錄為：
借：人力資得成本一取得成本3660
貸：管理費用3660
(4)結轉成本，即轉入人力資產賬户，編制分錄如下：
借：人力資產新員工13960
貸：人力資源成本取得成本13960
總之，人力資源成本會計作為人力資源會計一項重要的工作，在這個經濟快速發展的社會裏，為了更好地發展人力資源，促進企業經濟的發展，就必須重視人力資源成本會計核算，明確人力資源成本賬户，大力發展人力資源，進而更好地處理財務，優化企業人力資源配置，為企業的發展提供保障。