被問到對今年的年終獎是否滿意時，4成受訪者表示不滿意，38.5%的受訪者滿意度一般。以下是小編爲大家整理的２０１５年終獎普遍縮水４成員工不滿意，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(本站)。
近日，中國青年報社會調查中心透過問卷網，對2003人進行的一項調查顯示，59.3%的受訪者還在焦急地等待年終獎的到來。40.4%的受訪者對自己的年終獎並不滿意。
錢
發夠了嗎?
距離過年還有不到一個月，已有2成受訪者表示單位已經發了年終獎，6成受訪者表示還沒發，16.8%的受訪者直言今年沒有年終獎，3.9%的受訪者表示不好說。在大家關心的具體數額上，過半的受訪者表示自己的年終獎在5000元以下，16.0%的受訪者年終獎會在5001～1萬元，9.3%的受訪者會在1萬～3萬元，僅3.2%的受訪者表示自己的年終獎會超過3萬元。
對比去年數據，近半數企業人均年終獎集中於5001-1萬元的區間，僅有22.4%的企業人均年終獎少於5000元(數據來自《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》)，這意味着，今年3成員工年終獎縮水。對此，測聘網COO、倍智人才研究院院長沙添認爲，受中國整體經濟下行形勢影響，年終獎縮水現象確實存在。但他也表示，不同行業的年終獎水平與發展趨勢也不盡相同。如金融行業的核心業務職員年終獎佔年薪比例可達30%，製造業在15%左右，互聯網行業年終獎一般爲2個月月薪。從獎金走勢來看，除廣汽等個別今年業績銷售不錯的車企外，汽車行業年終獎水平相對過去會有所降低;而房地產行業由於2015年下半年出現回升趨勢，一些一線房企應該還有不錯表現，二三線小房企銷售業績相對不會太盡如人意，因此這類公司年終獎的縮水程度應該也不小。
心
還滿意嗎?
被問到對今年的年終獎是否滿意時，4成受訪者表示不滿意，38.5%的受訪者滿意度一般。分單位性質來看，在外資企業中，對年終獎滿意的受訪者較多;國有企業、政府及事業單位滿意度其次;民營企業最低，僅爲15.0%。
就不滿意原因，部分受訪者認爲是單位過去一年裏效益不好，也有部分員工認爲是受到大環境的影響。除此之外，部門或單位沒有發展前景、領導或部門沒有作爲、領導偏心或沒注意到自己，都是員工不滿意的原因。
對此，專家認爲，年終獎的前提是績效的管理和反饋，而這恰恰是中國企業尤其很多民營企業非常忽視的地方。“他們以爲發了錢就可以了，或者說不發錢也無所謂。但其實無論發5000元還是1萬元，最重要的是有沒有與員工充分溝通發這個數目的理由，員工能否理解公司未來發展的目標前景與其自身的關係。”
同時，專家建議，隨着業務更新迭代更快，管理者需要重視項目獎金及一些有針對性的特殊獎勵，年輕人喜歡扁平化管理，會因爲獨立承擔或完成一件事情而獲得成就感。基於項目式的管理方式再配以針對項目的獎金，能令他們本身的創造性和開拓思維得到充分發揮，幫助其去迎接更大挑戰。比如在騰訊的工作室管理模式中，一個工作室相當於一家小公司，年輕人能夠在裏面很快找到自己的發揮空間。同時透過多個項目、工作室的PK和交流，很大程度上能夠激發他們取得成績的動機。“誰跑在前面，誰就能夠獲得更大獎勵，這對年輕人來說，是極具吸引力的。但它並不是指一個簡單的薪酬獎金方式，而是整個管理思維和管理方式的改變。”