这两天在思考一个问题，不知道Mars&Wrigley的HR们对进入小组面试的候选人是怎样进行甄选的呢?但愿不是英语能力作为主要考核指标吧，除此之外，应该会着重考核应聘者的综合能力和潜力吧?至于潜力怎么考核，我相信HR们是绝对的professional的。
另外，要是能公开下考核指标和标准那该多好。。。想必我们心里都会淡定些。。。，不过好像前辈们的工作量已经够多了哈。。。，不好再劳烦他们。。。
不管怎样，最后想对兢兢业业的哥哥姐姐们说：您辛苦了!谢谢你们~~~
有没有同感的童鞋们呢??也想了解了解下你们的想法。。。