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2015史上最强HR招聘技巧
01-04一、筛选简历(主动搜索简历)在进入面试环节之前,招聘专员的任务就是获得合适的简历,前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历,关键依据就是匹配程度。业务不熟练时,可对照每个职位的招聘要求;业务熟练... -
形势、压力 HR经理充电为哪般
05-10HR经理充电为哪般在一些高等学府,HR经理充电的场景随处可见。过去,HR经理只是学习人力资源管理方面的学问,现在,HR经理开始注意诸如心理学等相关知识的积累,因为无论是、管理、员工关系、辞退等与人力资源管理有关的工作,都... -
如何面试-hr面试销售经理
03-11面试时如何回答用人单位提出的问题?以下是用人单位常问的一些问题,你要做相应的准备!1)可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历... -
新时代涌现的新HR人
01-04经验对人力资源来说非常重要我是2003年毕业的,在这家日本公司干了一年多了。我们系的学生毕业以后一般是考公务员,或者到公司做行政工作,还有的去了媒体。而我是一心要做人力资源,很多人觉得人力资源是公司里可有可无的部... -
HR招聘三步走
05-09招聘工作常常让HR很头大,其实只要事先做好规划,有备而行,问题也不会很难解决。以下是本站小编为您整理的HR招聘三步走,希望能对您有所帮助。第一步招聘渠道的选择招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应... -
HR人员:职业发展从何来?
01-01随着知识经济的发展,HR管理作为企业战略摆到了很多人的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工作室”不断收到读者来信咨询HR职业发展以及相关职业证书的考试情况。HR职位步入高薪之列上海市劳动保障学会培训... -
HR如何选拔人才,需要关注哪些方面?
05-10引导语:企业的HR如何选拔人才,该如何做?下面是需要注意的方面,欢迎大家阅读!作为一名HR,如何帮助企业招聘到合适的人才,在选拔人才时,需要关注以下几个方面:一、应聘者的经验经验,不是看他(她)干了多长的时间,而是看他(她)在什么... -
深圳玛氏HR请进,关于面试时间问题!
01-02本人前段时间接到22号面试通知,一直兴奋无比可是昨天看到学校通知,22号早上有关乎毕业的重要事情,顿时冷水浇头血淋淋的时间冲突啊,请问亲爱的HR,第一轮小组面试是同时进行还是分组进行,是否要同时在8:30之前到面试点,能否安... -
一个HR是如何面试别人
03-11导语:应聘者到来后,态度应友好,有条理地安排面试,使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。以下是小编整理一个HR是如何面试别人的资料,欢迎阅读参考。... -
HR如何通过专业修炼,打通成为HRD的通道
01-04经常有HR工作者向笔者咨询,过怎样的通道能成长为HRD,想知道从眼下工作入手,如何为未来成长为HRD做准备。其实真正让人力资源经理为HRD职位为目标的发展通道而言,有从招聘岗位晋升的,有从培训情位晋升的,有从绩效薪酬岗位晋... -
(求问HR)面试点了时间调整,但是并不需要调整
01-01求问HR,看到笔试通过的消息,一激动,再加上用的手机,点错了...就点了时间调整。但是其实那个时间对本人非常合适。请问该怎么办?是在申请调整的表格里还是填原来的时间,还是不用填那个表呢?谢谢~... -
HR常见面试题
03-171、毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等。提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时,安排的面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者... -
HR:跳槽离职的员工能不能拿年终奖?
12-31根据《劳动法》第47条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。以下是小编为大家整理的跳槽离职的员工能不能拿年终奖,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(本站)。进入... -
HR招聘时的观与察
05-09观察是一种有目的、有计划、比较持久的知觉活动。HR在招聘时如何通过观与察发现合适的应聘者呢?以下是本站小编为您整理的分析,欢迎参考阅读。一、观人。观重在表象,是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里,也就是从主观... -
据调查近三成HR反感“面霸”
03-11手握着好几个offer,却还不停参加企业的面试,我们称这一部分人为面霸。近日,记者采访中遭遇不少人力资源经理诉苦:面霸有时让人头疼。陈小姐是汉口一家贸易公司的人事专员,年初公司的销售助理离职了,要在短时间为销售总监配... -
招聘旺季,HR面临大考
05-09金三银四,随着经济形势的不断好转,不少企业进入招聘旺季,那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才,也成了许多HR共同面临的问题。HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题?其在企业又应扮演怎样的角色更合适?只是支持,还是参与决策... -
创新人才培训发展战略,全球HR盛会
01-04引导语:作为企业管理者,需要去关注当前企业培训的发展趋势,并作出及时的变动和调整。以更好地进行企业培训,实现员工职业技能提升的既定目标,进而促进企业的发展。创新人才培训发展战略,全球HR盛会大多数企业领导人都认为,企... -
要将HR与竞争的优势联系起来
05-10创新最强有力的来源通常是由公司内部呈现出来——常常是由某些员工与客户进行沟通时,对一个问题的认知和了解所联系起来的想法。因此一个颇具策略眼光的HR部门可以完善岗位、在员工中创造网络关系并且为企业... -
HR管培的电面面试
04-23今天下午收到了HR从上海打来的电话,实习生小菇凉提前一天已经安排好了。HR态度灰常好,还跟我说不好意思晚了几分钟,而且因为楼主人在帝都,还临时换了部漫游免费的电话接听的'。面试还是比较常规的,先是问了学校、专业、家... -
HR必须脚踏实地做好培训
01-04HR必须脚踏实地做好培训,能否做好培训也是衡量人力资源水平的重要指标之一,学习之于员工,培训之于企业是同样的道理,都非常重要。视培训如洪水猛兽有其思想根源的观点我不敢苟同,但可以说这是培训不当的教训使然。记得博友... -
HR需要掌握的更有效的面试问题
03-11很多世界著名企业的最高领导人都说:你可以烧掉我们的公司、拿走我们的钱,只要留下我们的员工,我们就能重建一个公司。还看到宝洁、IBM等公司的领导都说招聘很重要。相比而言,国内很多人认为,招聘最容易,不外乎筛选简历、面... -
简历中,哪些词儿会惹恼HR
03-11动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝... -
HR必知:煮饺子与煮人才
05-10由于现代人的生活节奏越来越快,很少有人自己动手包饺子吃,大都从超市买速冻饺子回来煮,既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样,煮速冻饺子有几个小诀窍:第一,一锅水中不能放入过多的饺子,需要给饺子和饺子之间留出一... -
HR招聘难,做好招聘规划很重要
05-09为什么我们求贤若渴,而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢?这是因为应聘者素质太差,还是因为我们的福利待遇不好?我们碰到这样的问题到底该如何解决?常有些中小企业的HR人员抱怨:为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真... -
招聘人才的13点心得 HR值得学习
05-09不管是内部异动,还是外部招聘,选拔合适的人才,对企业发展越来越重要;选才的过程是很重要,直接关系到业务部门用人,企业能够顺利运营,通过多年的招聘经验,对招聘有以下几点心得,与大家分享,希望对大家招聘工作有所启发。招聘工...