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2017年一级人力资源师考试通关技巧
03-092017年一级人力资源管理师考试时间为:5月21日和11月19日,为了方便广大考生,下面本站小编为大家准备了一些考试的通过机器,欢迎阅读。1.针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案,也就是说,只要你认真... -
谈浅新经济时代人力资源的创新管理
04-28摘要:文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。关键词:新经济时代人力资源创新管理一、引言20世纪90年代以来,美国经济发展出现了与以往大工业不同的发展趋势,即商业的... -
2017经济师考试《初级人力资源》测试试题及答案
03-27测试试题一:单项选择题:1.下面关于人格的说法正确的是()A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:c2.下列说法错误的是()A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力... -
人力资源求职面试自我介绍(通用6篇)
12-31来到一个新的地方后,通常需要用到自我介绍,自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。但是自我介绍有什么要求呢?以下是小编收集整理的人力资源求职面试自我介绍(通用6篇),欢迎大家分享。人力资源求职面试自我介绍1您好!很荣... -
有关电企人力资源培训工作的问题及对策论文
05-02摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施,对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系... -
人力资源求职信范文锦集十篇
02-29时间就如同白驹过隙般的流逝,又到了求职找工作的时候,此时此刻需要开始写求职信了哦。但是求职信要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编收集整理的人力资源求职信10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源求职信篇1尊敬的领导:... -
做人力资源的条件
12-31人力资源管理专业作为一门主要以"人"和"群体"为管理对象的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要"效率与公平"的组织都需要人力资源管理专业的人才。应届毕业生、小编为您收集整理了人力资源管理的条... -
人力资源师该做什么
03-09人力资源师需要掌握专业人力资源管理知识,才可以做好自己的本职工作。小编整理了人力资源师该做什么,欢迎欣赏与借鉴。人力资源管理师应该做什么?理解公司现有的文化。你需要知道在公司里,什么样的行为行得通,什么样的行为... -
2016人力资源求职信
12-31在求职的过程中,只有能体现个人才智的求职信,才能帮助你顺利地得到面试机会,谋求一份理想的工作。下面小编给大家带来2016人力资源求职信。希望能够帮到大家。求职信范文尊敬的贵公司领导:您好!感谢您在百忙之中审阅我的... -
澳洲留学人力资源专业有着怎样的优势
05-08澳洲留学人力资源专业有着怎样的优势。想要前往澳洲就读人力资源的学生,是否看到了该专业的前景,如果对这个专业的状况还不是很了解,大家就一起来了解一下吧。专业优势因为澳大利亚的移民政策一直以来受很多国家的人青睐... -
人力资源从业者如何提升自己
03-09导语:人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,那么人力资源师在这些方面应该如何提高自己呢?一起了解一下吧。招聘部门偏重要求:有良好的沟通、策划、组织能力,且需要一定经验招聘部门的主要工作分为... -
浅谈人力资源中的薪酬管理的重要性
01-03在学习和工作的日常里,说到论文,大家肯定都不陌生吧,论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。你知道论文怎样才能写的好吗?以下是小编收集整理的浅谈人力资源中的薪酬管理的重要性的相关论文内容,希望能够帮助到大家。关... -
人力资源工作的价值
01-02对人力资源管理价值的研究和探讨,始于20世纪90年代并日益发展成熟,目标也渐渐明确,即人力资源管理应该为企业战略服务,要成为企业的战略合作伙伴。这种概念的明确给人更多的是流于原则性,甚至是一种遥不可及的期待和理想。... -
人力资源计算公式汇总
03-09人力资源管理很简单,因为它并不一定要经过系统的大学学习。很多悟性高的人,半路出家,照样可以把人力资源管理这项专业工作做得非常出色,下面是小编整理的一些人力资源计算公式,欢迎参考!01净人力资源流动率(NetlaborTurnov... -
2017助理人力资源师考试复习题及答案
03-091[单选题]前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人发展有效结合,找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的()。A.中层骨干与技术人员B.高层管理与专业... -
我国人力资源会计管理问题初探
04-24我国人力资源会计管理问题初探人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督,并提供人力资源相关信息,最终提高人力资源利用效率的管理活动。目前,随着... -
如何进行人力资源成本控制
01-05人力资源管理是有成本的,但是如何节约成本呢?1、改变观念要强化人力资源成本管理的意识,加大宣传力度,使大家明白人力资源同样需要成本核算。要认识到人力资源的成本问题,绝非是简单的少花钱、多办事的问题,而是在人力资源... -
浅谈转型期人力资源低成本与差异化优势
01-02对于企业发展而言,有两种竞争优势的基本形式被表现出来,即:成本的领先与标新立异。对于企业独特的资源而言,人力资源通过向企业提供不同的服务去帮助企业为客户创造出更多的价值。如果人力资源向客户提供的服务低于他人的... -
企业人力资源的招聘与保留
05-09人才是企业进一步发展的动力和源泉,拥有了人才,企业便具备了在行业内立足之本。说到底,企业之间的竞争的核心就是人才之间的争夺,每年的春节后,五一长假后,十一长假后均是员工跳槽高峰期,企业的大门随时向所有优秀人才敞开,随... -
2017初级经济师考试《人力资源》复习题及答案
03-27复习题一:1.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通,它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通[答案]:B2.关于头脑风暴法,说法正确的是()。A.个人决策常用的技术B.如果说出错... -
人力资源专业应届生英文求职信范文
12-31dearleaders:hello!myheartfeltthankstoyouiambusyreadingthismaterial,andwishyourorganizationthecauseofprosperityandbrightfuture!mynameisdongcai,guangdongschoolofbusinessschoolofmanagementofhumanresource... -
2017初级经济师考试《人力资源》试题及答案
03-28试题一:一、经济师考试单项选择题(每题的备选项中,只有1个最符合题意)1影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素参考答案:C参考解析C影响继续承诺的因素... -
从管理的跨度进行人力资源分析
03-09所谓管理跨度,就是一个上级直接指挥的下级数目。在组织结构的每一个层次上,根据任务的特点、性质以及授权情况,决定出相应的管理跨度。它与管理层次具有如下关系:在最低层操作人员一定的情况下,管理的跨度越大,管理层次越少... -
人力资源预测的作用
01-04人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:一、对组织方面的贡献1、满足组织在... -
浅谈工程项目企业人力资源危机及其预防措施
01-03摘要:阐述了工程项目企业人力资源危机的影响因素,并就其预防措施,从人力资源部门的角度进行了探考。关键词:人力资源危机人力资源管理项目管理工程项目一、工程项目企业人力资源危机的影响因素工程项目人力资源管理涉及工...