一年之計在於春。新的一年，即將踏入社會的準畢業生們要開始 找工作 了;而對現狀有所不滿或對未來有所預期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細的、能突出個人特點的 簡歷 必不可少。
什麼樣的 簡歷 才能讓HR眼前一亮?對於職場新鮮人和資深職場人來說， 簡歷 在製作上又需要各自突出什麼特點?
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職場新鮮人
1.專業比院校重要
除了少量有 招聘 校園精英傳統的企業以外，在大部分的人事主管眼中，所學的專業要比所畢業的院校更爲重要。作爲 招聘 者，當然希望能找到專業對口的 求職 者。所謂專業對口，就是 求職 者在大學校園裏所攻讀的專業和我們所 招聘 的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求 求職 者必須是大學相關專業理科畢業的，基本不可能會招聘一個文科畢業的求職者。
相反，畢業院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那麼重要。只要專業是一樣的，差別之處最終還是取決於人本身。在富有經驗的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關係。而作爲企業，更看中的是你能否適應公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業生在簡歷中過於倚重自己的.名校光環，反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習經歷、是否曾擔任校內學生工作等等)，那麼他很有可能敗給一個綜合素質高的普通高校畢業生。
2.技能證書和獲獎證書
對於職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經驗、相關企業或工作崗位的實習經驗，那麼你所做的工作內容、做出的成績、自己的心得體會等，都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習證明更好。
但話說回來，畢竟不是每一位同學，都能夠在完成大學課程的同時，還有餘力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗爲看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業技能同等的情況下，絕對會爲你加分。
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資深職場人
基本上，有五年以上工作經驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那麼同樣，對這類人羣來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。