在平日裏，心中難免會有一些新的想法，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，從而不斷地豐富我們的思想。但是心得體會有什麼要求呢？以下是小編收集整理的《我的單位觀》學習心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
認真閱讀《我的單位觀》一文，文章簡單扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行交流的橋樑，又是展示自我的舞臺，是提升自身價值的助力器，更是安身立命的堅實後臺，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。
文中提到的“珍惜手上工作、珍惜人際關係、珍惜已有的”我特別能領會到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌櫃兩人對話，表現的非常直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌櫃說“我能幫喬家成就大業，也能幫你賺到大錢。”崔掌櫃回他：“孫茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！”，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成績，不僅僅是因爲自己的努力，還在於有人給了你馳騁疆場的機會，困於槽櫪之間的千里馬與普通馬無異，我們每個人只有珍惜單位提供的工作機會，才能更大實現自己的價值！
珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業道德的基本要求，我認爲珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點：
第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成績回報單位，就是要能幹事、幹成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本領，實現“一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番”的奮鬥目標。
第二是要以主人翁的心態對待單位。單位與每個人的關係是脣齒相依、榮辱與共、命運相連，“人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，如果不能在工作中找到快樂，那麼人生三分之一的時間都將在痛苦中度過”，只有爲了事業工作，爲了使命而工作，才能從內心發出的熱愛，把實現事業當作一種內在追求去努力。
第三是提高履職盡責能力。最不給員工安全感的`單位，其實給了真正的安全感，因爲逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來，中信機電公司、亞新科改革成功案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、服從組織安排、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態度。
第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的鍛鍊機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到鍛鍊、事業增長、提高自己，才能更好地掌握自己的命運。
文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳於空想，不騖於虛聲，堅守平臺，成就更好的自己。