我們在一些事情上受到啓發後，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼要如何寫呢？下面是小編幫大家整理的學習榜樣的力量心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學習榜樣的力量心得體會1
聽完報告會，我們的眼圈都紅了，是因爲被他們的先進事蹟感動，更是因爲被他們勤於學習、忠於事業、愛崗敬業、無私奉獻的偉大精神所折服!雖然我與兩位先進人物素未謀面，但他們的光輝形象已深深地烙在了我心上。路漫漫其修遠，吾將上下而求索。在前輩們的指引下，我想我在以後的工作中應該做到：
一、要養成努力學習，刻苦鑽研的好習慣。
兩位先進人物最突出的一個特點和長處就是刻苦學習，善於思考。他們在做好本職工作的同時，能夠主動自我加壓，手不釋卷，利用一切工餘時間學習，鑽研技術和業務知識，使自身工作能力和業務素質很快得到提高。我們要學習他們努力學習刻苦鑽研，這也是我們自己工作的實際需要。因爲如果不注意讀書學習，不注意知識的積累，不注意研究新問題，思想就會封閉，思路就會狹隘，就難以勝任新形勢新任務。我們要有不斷增強學習的責任感、使命感和緊迫感，像他們那樣，利用一切空閒時間抓緊學習。具體來說就是要在工作中不斷學業務、學知識、學政策。要擠時間去學，持之以恆的學，結合現實去學，把學到的知識用於指導工作，反過來在實際工作中去檢驗所學的知識。
二、要養成盡職履責，無私奉獻的好作風。
兩位先進人物在自己的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，以忘我的境界去幹好每一項工作。爲了保質保量完成工作任務，他們顧不得自己病重的身體，一心撲在工作上，從不計較個人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辭。聽完這次報告會，我覺得我們就要像他們一樣用滿腔熱情，恪盡職守，勤奮踏實工作，以持之以恆和堅韌不拔的意志去完成各項工作任務。
三、要養成嚴於律己，清正廉潔的好品質。
兩位先進人物腳踏實地，埋頭苦幹的工作作風可貴之處在於他們在平凡的崗位上能夠守得住清苦，耐得住寂寞。工作中時刻保持清醒頭腦，堅持原則，清正廉潔，自覺抵禦各種腐朽思想和不良作風的侵蝕，保持農發行人艱苦奮鬥、勤儉節約的標準要求，把組織的信任當成對自己最大褒獎。
對照先進的典型、榜樣，我想：在以後的.工作中，我們應該時刻保持對農發行事業的摯愛，對自己的工作熱情。郭、唐二位同志的先進事蹟深深地撼動着我們每一個人的心靈，他們的人格魅力激勵着我們不斷前進，而他們所產生的精神力量，也必將轉化成我們實實在在的行動。我要以兩位先進人物爲榜樣，認真對照檢查不足，切實改進提高工作，以更飽滿的精神狀態，以更務實的工作作風，紮紮實實、兢兢業業做好自己的本職工作，爲農發行事業奉獻自己的青春!
學習榜樣的力量心得體會2
近期，涌現出了一批先進典型人物，通過學習三位先進同志的典型發言對照自己的實際工作，對自己解動很大，感觸很深，通過學習更堅定了自己幹工作幹事業的信心和決心。
一、思想觀念適應新形勢要求轉變不夠。
今年以來，從全國全區的發展形勢都產生重大變化，黨中央、國務院、省、市陸續出臺了一些新的方針政策，在城鄉統籌就業、擴大社會只障覆蓋面等，省、市、區先後作出一系列新的更高的要求。但是我對此認識還不夠深刻，落實還不夠到位，抓具體事務多，學理論政策少，對新形勢、新情況、新問題缺乏深入研究，開拓創新意識不強，習慣於老眼光看待新事務，用老辦法處理新問題，思想保守，辦法不多，思想框框多，今後要有發展的信心，高標準嚴格要求自已，不能要短期行爲，要做長遠打算，要有進取精神，不能滿足現狀，要和工作好，工作強的同志做比較，要善一發揮主動能動性，對上級文件要學深學透，不能照抄照搬，要舉一反三，針對實際提出具體的措施，尤其是在自已的工作中，要講究方式方法，靈活運用，既要講政策，講原則，又要注意工作的方式。思想方法主要是指看問題的角度，對待事務的態度。我要認真學習馬克思主義的辨政唯物主義和歷史唯物主義，樹立科學的世界觀，運用科學的思想方法認世界，改造客觀世界和主觀世界。
二、工作方法不夠創新。
開拓創新意識不強，習慣於用老眼光看待新事物，用老辦法處理新問題，思想保守，辦法不多，對工作中出現的新問題沒有去以新的思路，新的思想去考慮，強化思想教育，提高政策水平，增強法制觀念，改進工作方法，是一項十分重要而緊迫的任務。
下一步措施：
一、樹立高度責任感。
我們常講沒有責任的事業是沒有希望的事業，責任是一個人道德水準和精神境界的體現，也是推動事業發展的強大動力。對於幹部職工而言，工作是生命中最重要的部分，對事業的責任感是一種人生態度，也是珍惜生命，珍視未來的表現，是對事業忠誠的具體表現，責任是動力，責任也是壓力，有了責任心，動力大，活力足，就會自我加壓，責任心強，什麼問題都不會放過。只有抱着高度的責任心，時刻保持強烈的事業心和責任感，牢固樹立事業第一工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的整體效果，才能取得事業上的成功。
二、紮實工作，做出一流業績。
要抓住不放，一抓到底，抓出成效，事前帶頭搞好調查研究，爲決策提供依據，事後要總結，善始善終，要學會處理疑難問題，學會化解矛盾，推動工作，既不能越位，更不能放手不管，新的工作要靠上，指導有方，推動有方，確保完成，在工作指導上要有爭上流的意識，創一流的措施，出一流的效果。要認認真真研究工作中出現的問題，工作中出現的問題要化解在科室內部。
三、提高服務質量。
爭創一流工作業績，工作中要主動熱情，態度誠懇，行爲文明，服務周到，要耐心傾聽，全面細緻地解答清楚，嚴格遵守單位制定的各種規章制度，依法辦事，嚴格辦事程序，優質服務，樹立人民公僕的良好形象。
學習榜樣的力量心得體會3
一、執着的精神
認識xx是在臺州市局舉辦的一次趣味運動會上。那次運動會我參加夾彈珠項目。爲了取得好成績，我特地備了兩雙長筷子，一雙放在單位裏，一雙放在家裏，無論在家裏還是在單位裏，只要有空就練上一陣。可是在比賽中卻屈居第二，第一名的就是臨海統計局的xx。可見她在這方面花了較多工夫，比賽時還一再要求裁判員維持賽場安靜，以便她充分發揮，顯示出她對項目獲勝的執着。
xx的執着精神不只是表現在這次體育比賽上，她對本職工作向來也是執着的，就是要把工作做好做優，按時保質完成工作任務，即使在生病期間也不含糊。憑着這股勁頭，她勤於專研，解決了一個又一個統計難題，成爲台州市貿易統計的權威。她對工作的執着精神，顯示出高度的責任意識和堅忍不拔的頑強意志，值得我們學習。
二、創新的方式
閱讀xx的先進事蹟，我們發現她善於用創新解決工作難題，比如她設計了《農資商品調撥校對錶》解決了農資系統在途商品的漏報問題；以修改程序參數的辦法解決了經濟普查商貿業普查表的審覈問題；她還根據自己積累的經驗，在網上直報程序中加入了審覈公式，進行設卡控制，將基層報表的差錯降到最低程度……類似這些創新都是小創新不是大創新。這些小創新的意義在於，它可行，實用。人人只要努力、留心，就能發現問題，繼而找到解決問題的方法，從而提高工作效率。一次筆者去中心醫院體檢，看到門診大廳裏赫然掛着一條橫幅，上面寫着“微改革，小創新”六個大字。看來醫院也提倡小創新。我們習慣於按部就班做報表，可是，當今統計工作量越來越大，我們有必要學習，做一些力所能及的“小創新”，來提高工作效率，提高統計數據質量。
三、健康的意義
xx身患多種疾病，她曾患過肺結核，得過嚴重的胃病、腰腰椎間盤突出症等，還患了甲狀腺癌，非常不幸，我們多麼希望好人一生平安。倘若同志身體健康，她會把工作做得更好，爲統計工作做出更大的貢獻。現在統計工作量越來越大，要求越來越高，壓力越來越重，因此注意身體健康尤爲重要。因此我們希望領導在要求員工做好工作的同時關心員工的身心健康，同時也希望各位統計同仁更加關注自身的健康問題，注意鍛鍊。畢竟身體是革命的本錢、工作的本錢、生活的本錢。工作還多着呢，日子還長着呢，請多保重！
四、榜樣的力量
當今社會價值觀念多樣化、複雜化。打開網絡或翻開報紙，我們發現許多關於事故及惡性的事件的報道，社會缺少愛心、缺少責任心、缺少敬畏心，到後來我們吃得不放心、吸得不放心、行得不放心、睡得不安心。在我們統計內部，也存在着不良現象，如有的同志缺少責任心，工作應付應付，得過且過，幹勁不足；有的缺乏創新精神，安於現狀，不思進取；有的以錢爲標準，有好處就幹，沒有好處就不幹，只講待遇不講奉獻。在這種情況下，市局黨組及時作出了向身邊的先進人物學習的決定，確實是高瞻遠矚的明智之舉，爲各縣市區統計局整頓機關工作作風提供了一個抓手。通過在全系統中深入開展學習先進活動，引導先進價值觀，凝聚人心，提高工作質量，完成繁重而又光榮的統計工作任務。我相信榜樣的力量是無窮的！
學習榜樣的力量心得體會4
我們每個人都在成功，每個人內心中都有幹事創業的夢想和激情，這種激情似火苗，它可以燃燒成熊熊火焰，給追逐夢想的人提供無限的能量，也可能逐漸變小，甚至最終熄滅，讓人沒有前進的方向。
一個人幹事創業的激情來自多個方面，有成功人士的引領示範，有偶像明星的榜樣力量，有親人朋友的殷切期待，還有擺脫貧困落後的命運抗爭。總之，一個人要激情滿滿，總是有一股力量在支撐或是一股力量在吸引。
當前，對於體制內的衆多上班族而言，的確幹事創業的激情正呈現下降趨勢。少數人認爲，機關單位仍然是幹多幹少一個樣，都各自領自己的“幹工資”，要想努力工作多掙“幾個子兒”也不可能;職務上升通道狹窄，一時半會兒看不前景，產生沒有奔頭、沒有念頭的消極心理。
要想讓一個人時刻激情飛揚、鬥志昂揚、神采飛揚，這不僅需要個人對職業的認可，更需要有完善的獎勵激勵機制，打破“吃大鍋鈑”的現狀，讓幹多幹少不一樣，干與不幹更不一樣。要讓願幹者、能幹者看想希望，得到實惠。
美國心理學家馬斯洛認爲，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需要層次理論告訴我們，一個人基本的物質生活如衣食住行等是淺層次需要，但也只有基本滿足淺層次需求後，人才會去追求更高層面的自我實現。
實現中華民族偉大復興的中國夢，需要有更多的人心懷夢想，追逐夢想。激情不是天生的，也不會長期不變的，激情需要激發，健全的獎勵激勵機制將會激發更多人持續葆有幹事創業的激情，滿血狀態迎接每一天。