一項新的研究顯示,當我們希望能夠擁有彈性工作時間，尤其是出於兒童看護等與之相關的原因時，男性似乎更有優勢。
研究員Christin Munsch博士，傅爾曼大學的社會學助理教授，分析了男性和女性在提出，比如說在家工作，或者工作時間自由等類似要求彈性工作時間的要求時，所接受的答覆。
她發現男性在提出因爲要照顧孩子，一週在家工作兩天的請求時，相比女性而言，具有明顯的優勢。
Munsch，在美國社會學協會第109次年會上展示了她的研究報告。她還發現男性和女性在要求彈性工作時間所陳述的原因中，兒童看護比其他原因更容易獲得准許。
爲了調查研究，Munsch讓646名美國公民，從18到65歲不等，宣讀一份他們被告知是人力資源主管和僱員間談話的記錄文件。
一些僱員要求彈性工作制,要麼一週三天早到早退或者一週兩天在家工作。Munsch以員工性別和提出理由(分爲兒童看護和其他)進行分類。
在宣讀文稿後,參與者會被提問——有多大的可能性會同意僱員的要求並且從多個方面進行考慮，包括他們認爲他/她的可愛度，忠誠、可靠以及敬業度。
Munsch在報告中指出，在被調查的人羣中，對於是否贊同男性提出因爲兒童看護要求彈性工作時間的要求，69.7%選着“願意”或者“非常願意”，而女性在提出相同要求時，只有56.7%的贊同率。
大概其中四分之一——24.3%——認爲男性非常招人喜歡，而女性只有3%.
僅僅2.7%的人認爲男性“一點也不”或者“不是非常”忠誠,而女性這項比率則高達15.5%
“這些調查結果證明文化理念中的育兒理念會影響那些要求彈性工作的父母的認知，”Munsch說道。“現在，讓我們想想女性在包攬工作和家庭事務承擔了多少責任，但我們卻仍然把掙飯吃看做是男性的首要任務,如果男性在育兒領域或者家務上有所投入，我們就無比歡喜感激。”
Munsch說她擔心這會成爲越來越平等的婚姻關係中的困擾。
她說，“舉個例子，如果安排夫妻在家庭中都投入相同的精力和時間，但就此放到工作中，反而是男性而非女性，會獲得職場優勢。在這種情況下，在家庭內向性別平等邁進的舉措反而會使職場中的性別不平等長存。”
研究還發現，男性和女性要求在家工作或者要求工作時間自由以照顧孩子被看作是更值得尊敬的'、招人喜歡的、忠誠的和值得提倡的行爲。他們會比那些提出同樣要求，但理由與孩子無關的人的成功率要高。
例如，在被調查的人中，以兒童看護或與之相關的原因爲理由要求一週在家工作兩天的人中，63.5%的人說他們會給出“可以”或“非常願意”等肯定的回覆。
然而，當假設面臨如下情況：一個員工要求在家工作兩天以減少他/她的上下班時間以及二氧化碳排放量時，只有40.7%的人認爲自己可能會同意這項要求。
Munsch對這些結果感到非常驚訝。
她說：“我非常驚訝，因爲很多研究都認爲父母—尤其是母親—與那些沒有孩子的夫婦相比，常常受到歧視。”
“但當涉及要求彈性工作時間時，相比其他非育兒相關的理由,比如說一件需要耐力的事或者想要減少碳排放量，照顧兒童似乎反而看起來更正當。”
“當女權主義者和研究家庭—工作的學者還在將彈性工作制作爲一種捍衛性別平等的途徑、一種解決工作與家庭矛盾的方法時。我們應該懷疑——這種想法真的如想象中有效嗎?”Munsch在她的研究報告中提到。
她還強調,老闆不應該取消彈性工作制,但他們應該認識到自己的偏見，以及他們是如何”差異評估實踐這些政策的員工，以免助長不平等。”