基本信息
作 者：石森編
出 版 社：機械工業出版社出版日期：2005-01
ISBN：711113797版 次：1
包 裝：平裝開 本：小16開
頁 數：15，360頁印 張：1次
所屬分類：圖書 > 管理 > 管理學 > 管理技術和方法 > (分類細分與勘誤)
內容介紹
本書圍繞現代企業人力資源管理活動中如何調動人的積極性的核心問題，分六篇即基礎篇、因人而異篇、行爲激勵篇、心理健康篇、羣體心理與團隊建設篇、組織行爲篇，系統地介紹了人性假設理論;管理中的認知差異;人格差異與管理;情緒情感與效率;行爲激勵與激勵理論及應用;心理健康理論及問題、調適;羣體行爲規律和羣體人際關係的建立;組織效能、組織的變革與發展;領導者影響力、領導藝術及領導有效性理論等。 書中每篇都有本篇提要，各篇都有學習目的和思考題，爲便於理解，書末附有精選的管理心理學案例和心理測量表，簡明實用。本書適用於高職高專院校教材，但在內容和寫作方法也兼顧了各行各業管理人員和其他對管理心理學感興趣的讀者的需要。任何人都可以通過閱讀本書而獲得一定的管理心理知識。
編輯推薦
書中每篇都有本篇提要，各篇都有學習目的和思考題，爲便於理解，書末附有精選的管理心理學案例和心理測量表，簡明實用。本書適用於高職高專院校教材，但在內容和寫作方法也兼顧了各行各業管理人員和其他對管理心理學感興趣的'讀者的需要。任何人都可以通過閱讀本書而獲得一定的管理心理知識。
前言
導論——管理心理學與現代“人本管理”
第一篇 基礎篇
第一章 管理心理學基礎
第一節 管理學基礎
第二節 心理學基礎
第三節 管理心理學的基石——人性假設
思考題
第二章 管理心理學概述
第一節 管理心學的研究對象、任務及意義
第二節 管理心理學的產生和發展
第三節 研究管理心理學的原則和方法
思考題
第二篇 因人而異篇
第三章 認知差異與管理
第一節 認知理論的一般概述
第二節 社會認知與偏見
第三節 自我意識與管理
思考題
第四章 人格差異與管理
第一節 人格概述
第二節 氣質與管理
第三節 性格與管理
第四節 能力與管理
思考題
第五章 情緒、情感與效率
第一節 情緒情感概述
第二節 情感功能與效率
第三節 情緒情感的調節
思考題
第三篇 行爲激勵篇
第六章 行爲與激勵概述
第一節 行爲及行爲規律
第二節 行爲與激勵過程