11月27日，由人力企管部組織的公司6至9月新進管理戶外拓展訓練在惠州高榜山開展，共有來自公司不同部門的30人蔘加了拓展，此次拓展爲員工提升團隊合作、溝通等精神提供了良好的鍛鍊平臺，下面我們分享來自幾個參與拓展員工的拓展心得：
營銷中心
不知不覺來到公司已經三個月了，三個月對於剛到一個新的環境生活的人來說可能會有點枯燥及無味。但是我很高興自己加入了天寶這個大家庭，在這大家庭裏面會讓我們時刻感覺生活的很充實，從11月到現在還在舉行的“天寶創新杯籃球比賽”,到11月27號給我們新進人員的高榜山戶外拓展訓練，都給我們緊張工作之餘帶來無限樂趣。很高興自己也參與了其中的活動。
11月27秋高氣爽，天空萬里無雲，太陽公公像前幾天一樣露出徽笑的笑臉，這種時節及天氣正適合戶外活動。7點不到我們參加此次活動的人就早早來到了天寶生活區大門口集合，個個精神抖擻，臉上帶着笑容，激情高昂，像是在向高榜山挑釁-------高榜山我一定要征服你！7點整，此次戶外拓展訓練的教練溫小山吹響了集合的哨聲，點名，報數，我們被分成了兩組，認識了本組成員，在選組長時，可能大家都還不太熟悉，都比較謙虛，遲遲沒有選出來，看着a組各項工作都已經進行的火熱，我們也都有些着急了，這時人資發展科的金方豔站出來了，說：“大家都這麼謙虛，如果沒有意見的話，我來當這組長”。其實在我們現實工作中正是需要這種不畏艱難，勇於擔當各種責任的精神。
各項準備工作就續後，我們坐上了開往高榜山的車上，正式向高榜山進軍了。經過半個小時的車程我們來到了高榜山腳下，看到了高榜山久違的身影。經過半小時的攀登，我們登上了惠州的最高峯-----高榜山。來到山頂，大家此時臉上露出了成功的喜悅，顧不上剛剛攀登時的勞累，三五成羣的在觀賞惠州的全貌，議論着，有的同事對着大山大喊了一聲，像是要自己內心的壓力感出來緩解一下。
在較大的場地上總教練又吹響了集合的哨聲音，講了數字傳真機遊戲的規則後，我們分組討論。
在討論的時候我們各種各樣的數字組合，以及怎麼樣傳遞給下一位同事會比較容易識別，不容易出錯。遊戲開始了，我們每組排成一縱隊，坐下，不許出聲，不許回頭，用剛剛討論的方法從最後一位通過用手拍打的方式，向前面一位傳遞數字信息，第一個我們傳遞的數字是負54，當最後一位知道這個數字時蒙了，怎麼是負數呢，我們剛剛沒有論負數怎麼表達呀，可想面知結果會怎麼樣，當傳到最前面一位是負54變成了45。隨後的討論中，我們吸取之前失敗的經驗，認真分析可能出現的數字，如負數，分數，代小數點的，以及完善了傳遞方式，開始傳遞時要提前告之，傳遞完每一位數時要給以確認此位數傳遞完成，全部數字傳遞完成是也要給予確認此數字組合傳遞成功，如果前面同事不清楚傳遞的是什麼數字組合時，也要給出信息，這時後面一位同事又同時給以信息，值到清楚爲止，通過大家周到的討論，此次我們果然成功了。通過這麼一個簡單的遊戲給了我不少啓發，在我們日常工作和生活中，做任何事情都要有止有終，在信息傳遞的過程中，一定要確認自己傳遞的信息是否準確以及是否以通俗易懂的方式傳遞到下一工作站，下一站是否明白傳遞的意思，就拿我們銷售給客戶call樣來說吧，我們銷售是公司得到信息的最前沿，得到信息都是一手信息，我們一定要確保信息的正確性，不然一步錯，就會導致全公司別的相關部門都跟着錯，最終導致樣品call錯，給公司帶來不可估計的損失，所我們在工作中，不理解的信息一定要向給你傳遞信息的人確認，這樣才能避免工作失誤的發生，因此而產生人力，物力的浪費。
客服計劃部
劉巧林
11月27日，我們幾十位新同事懷着激動的心情參加了由溫小山等帶隊的戶外拓展訓練。此次拓展訓練我們領悟到了許多東西，是一次開心而且有意義的活動。
二、團隊精神的表現：
1.積極。其實在業餘活動還是工作中，積極是一種態度，態度是決定一切的，之所以我也首先提出這一條，良好的態度是一個團隊達成目標的關鍵。也是一個人成長的關鍵。我們可選擇積極的工作，生活。積極的態度促使我們不斷認真學習，工作，那麼獲得的收穫也是在成倍的增加。我們可選擇活動遲到，換來的是被激勵，自己的尷尬，損壞形象，活動的.延遲等等。何不選擇準時的參加。積極的投入活動中，工作中，生活中，我們獲得的樂趣以及收益將會更多更多。
2.認真和用心。我以前的主管每次開會都提的一句話 “認真才能做對事情，用心才能做好事情‘我覺得很好，所以也拿出來分享。這次傳球活動中的，如果我們不認真的聽隊長把遊戲規則說清楚，或我們遊戲進行中不認真，那麼就很容易犯錯誤。自己得不到樂趣，別人也得不到，團隊的目的也達不到。用心，是一種思考。當我們失敗了，我們去分析原因，去總結，去找方法，這都是用心的體現。我開始引用的那句話，隨時都拿出來嚼嚼，真的很甜。
3.情緒控制。記得我所在的組，傳球活動的規定裁判宣判結果後方可發出聲音，結果球傳到指定點後，有人太興奮，當然結果換來是遊戲的失敗。我不禁想到工作上，看到某同事情緒時，與上司吵架，甚至有的吵完後還很得意。老虎屁股我照樣敢摸。當然問題沒有解決，影響更加嚴重。團隊目標達不成，人際關係也搞差了。每個人都有情緒，把情緒控制好真的很難，讓我們慢慢修煉吧。
4.配合。我們的團隊協作其實就是團員與團員之間的配合，團隊的勝利決定最薄弱的那個環節。就像本文第3點中舉得例子一樣。配合要對自己上環節和下環節要充分了解。如像數字傳真機遊戲，團員間的默契沒有，沒有對上下環充分了解導致數據傳遞錯誤。數字1傳成有10和11，如此簡單，背後的意義卻真的很大。
三、方法 是成功的一半
方法，就像小時候讀書一樣，爲什麼我天天讀書，成績一般般，有的同學整天玩，期末考試時複習下，成績卻很優異。這是方法的不同的結果。這次數字傳真機活動中，充分體現了方法的重要性。如何不出聲，不比劃，不寫把數字傳給前面背對着的隊友。要準確無誤，這需要認真和用心的思考出好的方法。這使我想到了pdca法。我簡單的介紹下：數字，有很多，自然數，小數，負數，分數，等等。我們什麼時候傳遞信心，結束信息，信息怎麼表達，這是一個p(策劃)；遊戲練習與開始是d（實施）；觀察遊戲中過程的問題，遊戲後得到得結果就是c（檢查）；對結果和過程分析，總結，找出更好的方法。這是a（處置）。不斷的pdca，相信不管業餘活動還是工作問題都會越來越進步。
以上是我對團隊精神瞭解，很感謝公司舉辦了這次新人戶外拓展訓練活動。祝公司越來越好。