在學習、工作生活中，需要使用通知的情境愈發增多，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。那要怎麼寫好通知呢？以下是小編整理的開除員工通知7篇，歡迎閱讀與收藏。
開除員工通知 篇1
____先生/小姐：
鑑於您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發並查證，您有收"紅包"的行爲，此行爲違反了國家關於職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
開除員工通知 篇2
xx______：
鑑於您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行爲觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
開除員工通知 篇3
物業部員工xxx（身份證號碼：）：
鑑於您在無故毆打_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
開除員工通知 篇4
通 告
致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部
時間：20xx年12月24日 刊佈日期至：20xx年12月24日 事由：
關於xx部員工xx開除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。
二、xx的行爲，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關係的處罰。
特此通告！
人事行政部
開除員工通知 篇5
______：
鑑於您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行爲觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
______年______月______日
開除員工通知 篇6
車間員工XX，於xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，並不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
開除員工通知 篇7
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司