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國企經營者年薪制理論與實踐面面觀
09-12【摘要】年薪制是我國目前探索對國企經營者進行有效的激勵與約束的重要途徑與方式之一。從1992年各地試行年薪制以來,企業界和理論界人士,立足國情,從不同的角度對實行年薪制意義、內部機制題目、外部障礙以及如何積極穩... -
如何辦理對外貿易經營者備案登記
09-04一般來說,公司註冊的流程包括:企業核名→提交材料→領取執照→刻章,就可以完成公司註冊,進行開業了。以下是小編精心整理的'如何辦理對外貿易經營者備案登記,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。如何辦理對外貿易經營者備案登記:1... -
經營者年薪制理論與實踐面面觀
08-10【摘要】年薪制是我國目前探索對國企經營者進行有效的激勵與約束的重要途徑與方式之一。從1992年各地試行年薪制以來,企業界和理論界人士,立足國情,從不同的角度對實行年薪制意義、內部機制問題、外部障礙以及如何積極穩... -
模板-公司與經營者特簽定鮮肉銷售質量安全保證書
07-28爲了保障廣大人民羣衆的身體健康和生命安全,確保消費者的利益不受損害,保護經營者的正當利益。根據相關法律法規的規定,採取“市場開辦主體和進場經營者自律、工商部門監管、消費輿-論監督”三方聯動的措施嚴查、嚴管、... -
淺論經營者期股激勵與約束機制分析
08-05論文摘要:當前,我國企業經營者的長期激勵與約束問題是困擾國企改革的一大難題。文章借鑑國外盛行的期股期權制度,結合我國實際試行的期股制度,分析了其在解決企業委託代理問題中的作用,並針對我國的具體問題,提出了一些建議... -
兩權分離下經營者行爲的導向研究
01-29兩權分離是指資本所有權(表現爲投資者擁有的投入資產權)和資本運作權(表現爲管理者經營、運作投資者投入資產權)的分離。下面是兩權分離下經營者行爲的導向研究,快來看看吧!現代企業中的兩權分離,使企業所有者和經營者成爲了... -
經營者知識資本權益研究
05-03「摘要」文章從經營者與股東激勵不兼容的矛盾根源——傳統產權制度缺陷以及對人的自利性本質忽略出發,揭示了經營者知識與治理的資本屬性及其“績效依存性”權益特徵。本着效率、效益與謀求競爭上風宗旨,提出了“剩餘貢... -
基於EVA思想的經營者股票期權設計
12-01內容摘要:我國上市公司高管人員激勵機制的不完善,成爲公司治理中的一個滯後問題。本文擬結合我國實際,借鑑EVA思想將長期激勵與短期激勵相結合,就經營者股票期權設計的相關問題進行探討。關鍵詞:EVA經營者股票期權激勵近年... -
關於企業對經營者的激勵與約束機制淺析
09-05摘要:由於所有者與經營者的利益存在衝突,因而經營者在經營過程中有時並不以所有者的意志爲轉移,而是過多地考慮自身利益,從而背離所有者的意願。如果沒有一個有效的約束機制,將會導致經營管理混亂,生產經營成本上升,淨利潤下... -
潛能教育經營者管理員工的有效方法
05-19每個家長都覺得自己的寶寶是最好的,希望自己的孩子更聰明,現在的家長都注重孩子的智力發育,但是在開發智力的同時也開始注重孩子的潛能開發。早教意識的深入讓潛能教育這塊大市場也深受很多家長們的歡迎。想要成功經營潛... -
現代企業中經營者的激勵問題論文
01-02[摘要]建立經營者的激勵機制是現代企業制度建設的一項重要內容。分析了經營者的激勵因素;論述了經營者激勵機制的構建問題。[關鍵詞]經營者激勵制度委託——代理關係在現代企業中產生之後,經營者就成爲企業的實際控制者... -
論經營者承擔安全保障義務的合理範圍
10-03基於立場的不同,人的趨利避害性使安全保障義務人與權利主體(主要是消費者)對安全保障義務應採納的標準不同,消費者對安全保障義務的期待往往高於經營者自認的標準,但《解釋》對安全保障義務的標準並未作明確規定,各法院也因... -
商場經營者消防安全責任書
05-02爲了進一步明確責任,保障商場內人身和財產安全,切實把消防安全落到實處,根據《中華人民共和國消防法》,《集貿市場消防安全管理辦法》,結合商場實際情況特簽訂本責任書。一、凡在傢俱商場內租賃攤位的經營者,爲本承租攤位消... -
試論現代企業中經營者的激勵問題
11-17[摘要]建立經營者的激勵機制是現代企業制度建設的一項重要內容。分析了經營者的激勵因素;論述了經營者激勵機制的構建問題。[關鍵詞]經營者激勵制度委託——代理關係在現代企業中產生之後,經營者就成爲企業... -
論企業對經營者的激勵和監督機制
07-03摘要:衆所周知,一個企業的經營者對整個企業的生死存亡都起着至關重要的作用,所以對於企業經營者的激勵是管理界一直探討的一個話題,同時爲了避免腐`,對於企業經營者的監督是一個同等重要的問題。自從改革開放以來,我國一直... -
股東與經營者的財務衝突與協調研究
07-25[摘要]由於股東與經營者之間的目標不完全一致,相互之間必然會產生財務衝突。本文試圖研究企業在擁有充裕的自由現金流量時。股東和經營者在企業日常開支、籌資活動、投資行爲中以及在收益分配活動中的衝突表現,並通過完... -
價值鏈視角下的經營者績效評價指標體系構建
03-06【摘要】本文針對目前績效評價中存在的對企業評價和對企業治理者評價不分的題目,分析了我國現行企業經營者績效評價方法的侷限性,並從價值鏈視角出發,闡述了經營者績效評價特點,設計了三級企業經營者績效評價指標體系,得出... -
做企業文化環境的經營者的案例
11-20案例:一個員工懷孕了,事先不請假就礦工,而且此人之前也礦工過,事後回來上班沒有補繳任何病假條,公司有無故礦工2天以上的是要被開除的規定,這種情況可以開除嗎?剛剛看到一位人力資源經理在討論他們公司的這個問題,隨後看到大... -
國企經營者年薪制理論與實踐面觀
10-13【摘要】年薪制是我國目前探索對國企經營者進行有效的'激勵與約束的重要途徑與方式之一。從1992年各地試行年薪制以來,企業界和理論界人士,立足國情,從不同的角度對實行年薪制意義、內部機制問題、外部障礙以及如何積極... -
論第三人侵權時特定場所經營者的保護義務
12-17[內容提要]:在司法實踐中,經常出現由於第三人侵權,受害人向特定場所的經營者要求賠償的案例。比如業主在小區家中被殺,家屬要求物業公司賠償損失;顧客在銀行取款時被搶,要求銀行賠償損失;乘客在車上被偷竊,要求客運公司賠償損... -
建立經營者激勵機制的現狀、難點與對策
09-01建立和完善經營者激勵機制,是國有建立規範的企業制度、完善法人治理結構的一個重要方面。特別是隨着主義市場體制的確立和加入WTO的日益臨近,以及多種經濟成分的迅速崛起,國有企業面臨的市場競爭日趨激烈。在這種形勢下,... -
我國將培訓萬名個體私企經營者
01-15爲提高我國個體私營企業經營者的整體素質,中國個體勞動者協會計劃用5年時間在全國培訓1萬名個體私營企業經營者。記者從中國個體勞動者協會了解到,目前這一培訓工程已得到全國各級協會組織的積極支持和熱烈響應。截至今... -
電商網店經營者如何職業規劃
04-10一、首先分享一個案例:我同學的一個網店,主營年輕90男女服裝,信用4心,12年4月創店,到現在沒有什麼交易。我就從內部來簡單分析下。1、店鋪裏面什麼都有賣,有衛衣,羽絨服,運動褲,情侶裝等,產品太多太雜,像菜市場。2、沒有抓住細分... -
對外貿易經營者備案介紹信
11-17介紹信我XXXX有限公司現介紹我公司員工本站,身份證號:120XXXXXXXXXXXXXXX,前往貴處辦理XXXX有限公司對外貿易經營者備案登記表事宜。XXXX有限公司(蓋章)20XX年XX月XX日... -
業務發展經營者英文簡歷模板下載
09-01高級設計師英文簡歷模板下載英文簡歷的求職目標要明確,簡歷要圍繞一個求職目標來寫,含糊的、籠統的、毫無針對性的簡歷會使求職者失去很多機會。下面提供業務發展經營者英文簡歷模板下載,歡迎閱讀!業務發展經營者英文簡...