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就業風向標:大學畢業生,請別向招聘者問路
04-23楊敏是四川九益律師事務所的行政主管,職責之一是爲事務所招聘律師助理和實習律師,當一個又一個大學畢業生向她詢問如何才能到事務所工作時,她爲這種提問感到憂慮,特別通過本報發出忠告:別向招聘者問路。她舉了一個典型的例... -
招聘者如何篩選簡歷
05-28趙本山的一個小品裏說:貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好,完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯,爲什麼一投出去就石沉大海,杳無音信?很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住... -
如何讓一份簡歷迅速打動招聘者?
01-22如何讓一份簡歷迅速打動招聘者?索芙特有限公司行政管理中心副總監郝羣認爲,一是要突出重點,而成績並不是最重要的,大多招聘單位更看重這畢業生是否有培養前途、基本品質是否適合公司文化,一般企業會看重的品質有:謙遜好學、... -
用“紅包”裝簡歷塞給招聘者
07-12“你求職的方式很新奇,我們決定聘用你。”家住大渡口的男子劉建軍用新奇的求職方式如願以償地得到了一份保險公司的工作。而劉建軍的求職方式便是將自己的簡歷及作品放在紅包內,“塞”給招聘者。據悉,劉建軍今年32歲,他愛... -
如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球
07-11你贊成在求職簡歷裏寫上你的求職目標嗎?我相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說法。贊成的人會說,求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上求職目標不僅佔空間,還會把你限制在某個職... -
應聘時應該注意不良招聘者
12-29針對一些用人單位利用招聘之機違規收費的`現象,陝西省勞動保障部門日前對違規招聘的兩家公司進行了曝光,並提醒廣大應聘者應提防居心不良的招聘者,以免上當受騙。這次被處理的兩家違規單位是陝西宏升工貿有限公司和陝西... -
求職信怎樣吸引招聘者眼球?
12-08又到了一年一度的求職季節,準備求職材料成了畢業班學生最爲重要而迫切的工作。在所有的求職材料中,顯然是極爲重要的內容之一,是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料,是所有求職材料中至爲關鍵的支柱性文件。能否吸引招聘... -
招聘者透露謀職3忌面試中三種學生不受歡迎
07-31日前網上進行的一場關於我爲什麼不要大學畢業生的討論中,就畢業生在就業觀念上與企業的分歧進行了一次零距離的'溝通。在此次討論中,企業用人方提出了學生在面試中有三種情況是絕對不能容忍的。第一種是簡歷過度包裝,一... -
怎樣寫作求職信才能吸引招聘者的關注
06-111、使用專用的紙張,上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。2、定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名... -
面試時如何打動招聘者
05-12在面試時要怎樣打動招聘者?請看YJBYS說法如今,去人才市場找工作已經不再是季節性的事情了。惠州市的幾大人才市場,除了定期不定期舉行一些大型招聘會外,平時每星期還有雷打不動的星期二、四、六三場招聘會,每場都吸引着少則幾百... -
招聘者的體會
04-17你是不是正在爲自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱?是不是正在爲過不了面試而發愁?相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。潘麗達:工商管理碩士,上海啓明軟件股份有限公司人力資源經理。潘女士1991年加入啓明,是資深的... -
騙子冒充招聘者 大學生上當
05-03騙子冒充招聘人員,趁機騙走應聘者的手提電腦。前日,三名大學畢業生接連掉進這一騙局。據湖北經濟學院畢業生張敬忠介紹,本月26日,他到武昌中南路湖北省人才交流市場求職,向上海的一家公司投了簡歷,該公司當面通知他當天下午... -
優化簡歷吸引招聘者的眼球
06-2709年是一個不平靜的年代,在世經濟危機影響下,大學生就業問題又將是一個繁重的任務。那麼我們大學生如何給推銷自己,如何把自己給推銷出去,我相信我們都需要一個非常重要的門面——個人簡歷。把你的求職目標寫在... -
用“紅包”裝簡歷塞給招聘者!新奇
05-03章大部分來源於網絡收集,版權歸原作者所有。以下爲用紅包裝簡歷塞給招聘者!新奇。全文...你求職的方式很新奇,我們決定聘用你。家住大渡口的男子劉建軍用新奇的求職方式如願以償地得到了一份保險公司的工作。而劉建軍的... -
從容應對招聘者的提問面試技巧
07-05作爲一個常年與應聘者打交道的招聘者,北京中青職業技能培訓中心的培訓總監李君曾面試過很多應聘者。她說,其實招聘者所提出的考查應聘者的問題萬變不離其宗,即儘可能全面地瞭解應聘者的各方面情況。什麼樣的回答是最好的... -
招聘者點評面試問題
10-29上週末,中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試,記者追蹤了這一過程,並且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題,請中國電信黃頁信息有限公司總經理劉蘇南做了如下點評,希望對求職者... -
招聘者如何用觀察的方法招聘應聘者
05-09問題是引子,應聘者的反饋纔是我們所需信息的載體,所以觀察也非常重要。1)招聘者謹防先入爲主,以貌取人,謹慎保留所謂第一印象的評價。我們的面試官往往很受這方面的影響,甚至影響都不願意將面試進行下去,這會是我們失去獲得... -
最受招聘者歡迎的簡歷
06-09簡歷並非多多益善調查結果顯示,在受訪的大學生中,寫6-8頁簡歷的人數最多,佔到了41%;其次是3-5頁的爲27.4%;9-10頁爲12.9%;2頁及以上爲9.6%;11頁及以上爲9.1%。然而,用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中,選擇3-5頁的最多,爲45.5%;其次... -
應屆生求職信如何吸引招聘者眼球?
12-09又到了一年一度的求職季節,準備求職材料成了畢業班學生最爲重要而迫切的工作。在所有的求職材料中,求職信顯然是極爲重要的內容之一,求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料,是所有求職材料中至爲關鍵的支柱性文件。... -
招聘者談經驗
04-17作爲一個常年與應聘者打交道的招聘者,北京中青職業技能培訓中心的培訓總監李君曾面試過很多應聘者。她說,其實招聘者所提出的考查應聘者的問題萬變不離其宗,即儘可能全面地瞭解應聘者的各方面情況。什麼樣的回答是最好的... -
求職時站在招聘者的位置上思考
03-19當我又一次來到人才市場時,望着擁擠的大廳,我有些茫然,到底是什麼原因讓我如此狼狽?這個攤位走走,那個攤位看看,一轉眼又過了一個多小時。除了送出去一份看起來沒多大希望的簡歷之外,我幾乎沒有什麼收穫。當我暗暗嘆着氣在一... -
名企招聘者評點面試問題
03-18上週末,中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試,記者追蹤了這一過程,並且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題,請中國電信黃頁信息有限公司總經理劉蘇南做了如下點評,希望對求職者... -
如何製作一份能吸引招聘者注意力的個人簡歷
06-27簡歷就是將你自身的經歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來,受欄目及空間限制,你不一定將所有的東西羅列出來,但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應做到個性突出、結構嚴謹、... -
招聘者要注意,這13種求職者不要聘用
05-09無論你是否同意,企業最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界裏,越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。美國一家100多人的戰略溝通公司,Pep... -
企業有多少招聘者稱職
05-30企業有多少招聘者稱職今天的企業招聘難,除了企業本身有問題以外,招聘者的勝任能力,也會決定企業招聘的成敗。現在的企業招聘專員,有多少是稱職的呢?據筆者觀察,至少有絕大部分是不稱職的,具體有哪些地方表現不稱職呢?第一.對招...