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跨國公司的風險管理與控制策略
01-29當代跨國公司風險管理出現了一系列新的變化,跨國公司風險管理戰略正在進行相應調整:從通過資產控制向通過技術控制過渡。一、當代跨國公司風險管理新特點(一)風險管理高層化伴隨知識的到來,“知識”資本日益成爲跨國投資最... -
跨國公司員工招聘之怪招職場動態
05-06日產公司———請你吃飯日產公司認爲,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強力壯,另一方面他們往往幹事風風火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工,日產公司都要進行一項... -
跨國公司內部的知識流動
01-13摘要:文章圍繞“跨國公司(MNC)母子公司之間的知識流動”這一中心問題,解釋跨國公司母子公司之間知識轉移、共享和創新的`機制,分析影響跨國公司母子公司之間知識流動的因素,並進一步提出跨國公司母子公司之間進行知識流動需... -
跨國公司的求職面試經歷
09-18跨國公司的求職面試經歷我上月參加了某跨國公司研發中心的面試,感受頗深。在正式面試前,我經歷了兩次電話面試,一次是項目主管圍繞着我的專業進行提問;一次是人力資源主管用英語問些常規問題,包括理想的職業是什麼、對職業... -
跨國公司面試經驗要義一二三面試技巧
04-07跨國公司在招聘方面各有特色,應聘時應根據對方的安排隨機應變。經歷了多家跨國公司的面試之後,Godix總結出了一些頗有價值的“面經”。*換位思考,假如你是面試官……其↙它 ̄文章:入黨自傳我在某跨國公司實習的時候,曾有幸做... -
給嚮往跨國公司的白領們的應對妙方
06-29給嚮往跨國公司的白領們的應對妙方跨國公司大都經過數十年甚至數百年的歷練,已經形成了強大和紮實的市場根基,大多擁有完善的制度和業務操作流程。公司的很多程序都是高效的、模式化和按步就班的,所謂一個蘿蔔一個坑,各施... -
地域文化差異與跨國公司組織文化選擇
07-19[論文關鍵詞〕地域差異組織文化方式〔論文摘要〕成熟的組織文化作爲大型的典型標誌,在其全球化的過程中,出於自主或者非自主的因素,都會受到東道國的文化影響。而當東道國是各地區存在地域文化差異的中國時,這一問題變得... -
跨國公司怎樣選簡歷
02-06不少公司都避開見面,而是要求先看簡歷,簡歷已經成爲求職的第一塊敲門磚。愛立信人力資源部副總裁指着桌上成堆的簡歷笑着說,用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了,幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。她... -
跨國公司外派人員薪酬管理探討
01-29摘要:薪酬體系設計的.成功與否是關係到企業生死攸關的大事,薪酬方案是否適合企業的運作是企業能否立於不敗之地的關鍵。跨國公司作爲一個成功經營的典範之所以能夠蒸蒸日上,很大程度上與薪酬設計的優劣密不可分。就跨國... -
跨國公司在華營銷戰略演變對我國企業的啓示0
12-12隨着我國加入世界貿易組織,各種壁壘將逐漸被取消,衆多跨國公司蜂擁而至,尋找新的`市場機會。截至目前,全球最大的500家跨國公司,已有400多家在華投資設廠。這些外來的企業不僅資金雄厚、技術先進,還擁有優質產品和知名品牌... -
變幻莫測風格迥異跨國公司怎樣面試應聘者?
05-12殼牌:不問專業公司會給求職者一個案例,看求職者能不能從千絲萬縷的聯繫中找出主要矛盾,從中看到潛在的機會和威脅;對細枝末節的敏感性怎麼樣;是不是能舉一反三,高瞻遠矚。更高一層的面試中,測試的東西會更加仔細、全面,但仍然... -
跨國公司經營國際化階段與人員配置政策
04-18人員配置就是跨國公司基於自身中合作與控制的需要,在其實施全球戰略過程中對管理和技術人員的配置。具體來講,它涉及到跨國公司國外分支機構的外派人員與東道國人員管理的`。一、不同階段手段各異國外學者就這一問題作... -
跨國公司面經
12-13我上月參加了某跨國公司研發中心的面試,感受頗深。在正式面試前,我經歷了兩次電話面試,一次是項目主管圍繞着我的專業進行提問;一次是人力資源主管用英語問些常規問題,包括理想的職業是什麼、對職業生涯如何規劃、對該公司... -
跨國公司員工招聘-怪招-職場動態
08-21日產公司認爲,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強力壯,另一方面他們往往幹事風風火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工,日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試——招待應... -
在華跨國公司經營義利觀探究
05-01[摘要]隨着中國加入WTO,國際間的貿易交流越來越頻繁。在一定的程度上促進中國經濟的發展,但跨國公司在我國進行貿易活動中引起道德方面的問題也隨之而來。本文從宏觀調控、微觀治理着手解決跨國經營的倫理問題。[關鍵詞... -
我在跨國公司的面試心得
07-20我上月參加了某跨國公司研發中心的面試,感受頗深。在正式面試前,我經歷了兩次電話面試,一次是項目主管圍繞着我的專業進行提問;一次是人力資源主管用英語問些常規問題,包括理想的職業是什麼、對職業生涯如何規劃、對該公司... -
跨國公司薪酬管理問題及對策論文
10-05在學習、工作中,大家肯定對論文都不陌生吧,論文對於所有教育工作者,對於人類整體認識的提高有着重要的意義。怎麼寫論文才能避免踩雷呢?以下是小編幫大家整理的跨國公司薪酬管理問題及對策論文,供大家參考借鑑,希望可以幫助... -
談跨國公司直接投資對我國環境保護的影響
01-17摘要:跨國公司的對華直接投資有力地促進了中國經濟的發展,但同時對我國的環境保護和社會的可持續發展也產生重要影響,這種影響有積極的一面,也有消極的一面。因此,依據我國目前的整體經濟發展水平,適時調整利用外國直... -
淺談跨國公司組織結構
10-17跨國公司組織結構是指爲實現跨國經營目標而確定的一種內部權力、責任、控制和協調關係的形式。以下是小編幫大家整理的淺談跨國公司組織結構,僅供參考,大家一起來看看!淺談跨國公司組織結構篇1論文關鍵詞:跨國公司組織結... -
跨國公司在中國市場面臨的新挑戰及營銷策略分析
01-11摘要:改革開放以來,許多外國公司在中國投資並取得了巨大的成功。跨國公司帶來了資金、現代管理經驗和技術,對中國經濟發展產生了積極的影響,也極大地改變了中國市場的競爭格局。但是中國市場是一個快速增長且不十分成熟... -
跨國公司面試成功經典經驗
10-26跨國公司在招聘方面各有特色,應聘時應根據對方的安排隨機應變。經歷了多家跨國公司的面試之後,godix總結出了一些頗有價值的“面經”。換位思考,假如你是面試官……我在某跨國公司實習的時候,曾有幸做過面試官。這次經歷... -
跨國公司的求職面試技巧
01-28提前掌握好求職面試技巧,以下小編提供了一份跨國公司求職面試技巧,大家不妨予以參考。在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有... -
跨國公司面試經驗要義一二三
04-07跨國公司在招聘方面各有特色,應聘時應根據對方的安排隨機應變。經歷了多家跨國公司的面試之後,Godix總結出了一些頗有價值的“面經”。*換位思考,假如你是面試官……我在某跨國公司實習的時候,曾有幸做過面試官。這次經歷... -
跨國公司HR對求職信的態度
04-29案例一:訪談對象:斯蒂芬·克羅寧(StephenCronin)英國馬洛市XEROX公司人力資源部執行主任Q:最近幾年,XEROX公司在人才招募方面有什麼變化?A:在過去的兩三年裏,XEROX公司在人才招募方式上有了很大的變化。由於我們的客... -
跨國公司的薪酬管理制度
10-11要充分履行勞工權益的社會責任,僅僅獨善其身是不夠的,下面是本站小編爲大家收集的跨國公司的薪酬管理制度,供大家參考,歡迎大家借鑑。20世紀50年代,跨國公司中80%的員工爲歐美畢業生。而到了2000年,1.15億的畢業生中,有50%來...