熱門排序
-
社區常見護患衝突原因及應對措施
04-10社區常見護患衝突原因及應對措施[摘要]目的探討社區常見護患衝突的原因,以便在實際工作中儘可能地減少其發生率,使患者能積極配合治療,使患者早日康復;同時減輕護理人員在工作中的心理壓力,提高工作效率。方法將本院門診1996... -
員工職業生涯規劃與企業文化的衝突分析
12-10無論是合資、合作企業集團還是國有企業集團,都面臨着一個無法迴避的挑戰,那就是員工職業生涯規劃的推行與企業的原有的工作文化是否相容、相融,決定着企業員工職業生涯規劃管理實施的效果。爲什麼有些企業在試行員工職業... -
論契約型渠道組織解決分銷渠道衝突的作用
07-25內容摘要:渠道成員的權力、利益、合作與衝突歷來是營銷的重點。本文分析了渠道成員衝突的原因,提出了契約型渠道組織的模型和建立契約型渠道組織的具體建議。關鍵詞:渠道衝突整合契約型渠道組織2004年2月,成都國美在沒有... -
面試GMT和銷售培訓生時間衝突
12-27萬能的MarsHR,我發出過一次GMT面試時間調整的申請,把我的時間調整到了11月11日上午8:30,但是在11月11日10:15的時候有箭牌銷售培訓生的面試,我怕時間會來不及,兩個面試的地方也挺遠的,所以懇請萬能的Mars-Wrigley的能幫我協... -
新聞侵權糾紛中的權利衝突與衡平
11-11隨着我國主義法治進程的深進,公衆人權意識不斷增強,人格權與新聞自由權的衝突日漸凸現,新聞媒體高高在上的地位受到了前所未有的'衝擊,新聞侵權糾紛不斷浮出水面。海口是我省傳媒業最發達的地區,聚集了全省的主要媒體,新聞... -
面對多元價值衝突的困境-伯林論題的再考察
09-15【摘要】以賽亞?伯林主張價值多元論的觀點同時也堅持自由主義的立場,但這兩者之間的關係並不是自明的,界對此一直存在着爭議。本文試圖考察伯林多元性論題的內在困境,當代自由主義思想家對多元價值衝突的迴應,並提出在“... -
化解同事間的矛盾衝突的兩個方法
07-22工作中免不了會與同事出現意見不同,小心處理可以使雙方意見交流,促進溝通;如果處理失當,便會造成矛盾衝突,影響工作情緒,甚至影響公司的效率。工作上常常會遇到這種情況:本來一件無可厚非的工作安排,卻意想不到會感到反感和... -
知識衝突過程:一個案例研究
01-12摘要:提出7一個基於知識異質性的知識衝突過程模型.知識衝突具有良性和惡性兩種軌道,良性軌道可以激發知識的學習和創新,惡性軌道則會引起人際關係的緊張和團隊凝聚力的下降,整個過程會受到衝突焦點的重要性、複雜性、組織... -
文明的衝突?-後冷戰時代西方政治哲學述介(下)
01-10文明的衝突?——後冷戰時代西方政治哲學述介(下)後冷戰時代的西方政治哲學中,存在着樂觀主義和悲觀主義兩種截然不同的觀點。上文所介紹的福山的“歷史終結論”是前者的精確表達,而亨廷頓的“文明衝突論”則是後者的代表。... -
企業名稱權與商標權衝突解決方法
03-14企業名稱權糾紛與商標權衝突主要體現在將與他人企業名稱衝突的字號或者相近似的文字註冊爲商標,引起相關公衆誤解的。下面是小編爲大家整理的企業名稱權與商標權衝突解決方法,歡迎大家閱讀瀏覽。企業名稱權與商標權的衝... -
公司章程有衝突了怎麼解決
06-01公司作爲一個營利性企業,是由人和財產根據規則組織起來的。這些規則既包括市場經濟運行中的客觀規律,也包括一些人爲制定的規則。公司法與公司章程是約束企業行爲的兩大法寶,其中公司法所代表的是國家意志而公司章程則是... -
從戲劇衝突和語言特色看《雷雨》的悲劇意蘊
11-02畢業論文摘要《雷雨》以其豐富的內涵,悲劇性的內蘊,贏得經久不衰的生命力。《雷雨》不僅是周、魯兩個家庭的悲劇,是社會悲劇,同時也是一部人性的悲劇。《雷雨》再現了當時的社會現實,揭示了當時人的生存困境,揭示了人類的心... -
職場中該處理衝突呢
06-171、閉口傾聽如果發生了爭吵,切記免開尊口。先聽聽別人的,讓別人把話說完,要儘量做到虛心誠懇,通情達理。靠爭吵絕對難以贏得人心,立竿見影的辦法是彼此交心。憤怒情緒發生的特點在於短暫,“氣頭”過後,矛盾就較爲容易解決。... -
《哈克貝利費恩歷險記》理想與現實的衝突
07-08畢業論文Introduction<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>MarkTwainiswithoutdoubtoneofthemostcelebratedpersonalitiesinAmericanliterature.Hecompletedmorethantwentygreat... -
從跨文化角度論中美商務談判中的文化價值與衝突解決風格
04-27畢業論文CulturalValuesandConflictResolutionStylesinSino-U.S.BusinessNegotiation:AnInterculturalPerspectiveAbstractInaninternationalbusinessenvironment,negotiatorswithanunderstandingofculturaldifferenc... -
企業高層團隊的衝突管理
03-13高層管理團隊是由繁忙的經理們組成的,他們極少有很多可自由支配的時間,而且,他們必須把大部分時間用在領導他們在組織中分工負責的那些人身上。他們作爲一個高層管理班子聚到一起,在一起的時間一般較少,交流互動時間很短,互... -
怎樣面對職場上的矛盾衝突
03-19職場上碰到煩心的人或事不必太介意,早早晚晚會碰到,碰不到纔是奇怪。權把它當作練兵,鬥智鬥勇,披荊斬棘,練就一身功夫纔可獨步江湖。首先別把讓你煩心的人很快地打入敵人行列。同等重量級並以搞垮你爲己任的人才稱之爲敵人... -
“道德法庭”與現代法治的衝突
01-31[提要]時下"道德法庭"屢見於和其他媒體上,本文針對《劉莊村有個"道德法庭"》的報道談點自己的感想,對"道德法庭"的稱謂提出質疑,並法院的"指導"行爲對司法權的不良及原因,以凸現"道德法庭"與法治的衝突,進而對"道德法庭"提... -
職場支招 如何解決工作中的衝突
11-28.h1{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:22pt;MARGIN:17pt0cm16.5pt;LINE-HEIGHT:240%;TEXT-ALIGN:justify}.h2{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0c... -
如何認定生效條款相互衝突
01-04導讀:定金是合同雙方當事人約定的,爲保證合同的履行,由一方預先向對方給付的一定數量的貨幣或者其他代替物,是債權的一種擔保形式。擔保合同是主合同的從合同,主合同無效,擔保合同無效。【案情】2007年6月10日,李某與劉某共... -
與上司衝突後怎麼辦
02-18在工作中,上下級之間難免發生一些不愉快的事情,產生一些摩擦和碰撞,引起心理衝突。這時候,作爲下屬如果處置不當,就會加深鴻溝,陷入困境,甚至導致雙方的關係徹底破裂。那麼,一旦與上司發生衝突後怎麼辦?常言道:“冤家宜解不宜... -
我的童年受傷了:嬰兒全能感與童年衝突
08-31我的童年受傷了:嬰兒全能感與童年衝突爲我們帶來了一些父母在養育孩子的過程中的成功與失誤,給我們進行借鑑。下面是小編推薦給大家的我的童年受傷了:嬰兒全能感與童年衝突,希望能帶給大家幫助。我的童年受傷了:嬰兒全... -
大學生之問人際衝突現狀解構及其影響的研究
01-05【摘要】大學生羣體中的人際衝突現象對學生成長成才以及高校的學生培養和管理工作形成了嚴峻的挑戰。只有正確把握大學生之間的人際衝突現象,纔能有效引導學生,實現高校人才培養的目標。研究顯示,大學生之間的人際衝突現... -
企業名稱權與商標權衝突解決辦法
02-23國現行商標法和反不正當競爭法對於商業標識的保護均以授權爲基礎,給予其特定的保護範圍。下面是小編爲大家分享企業名稱權與商標權衝突解決辦法,歡迎大家閱讀瀏覽。企業名稱權與商標權的衝突主要包括:1、將與他人企業名... -
企業名稱權與商標權衝突基本措施
02-23企業名稱權則是指企業依法對其登記註冊的名稱所享有的權利。由於企業的營利性企業不僅依法享有決定、使用、變更自己名稱排除他人非法侵害的權利企業還有依法轉讓自己名稱的權利。下面小編爲大家整理的企業名稱權與商...