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韓企面試攻略
12-12隨着中韓經濟的緊密發展仍然有更多的韓國企業正在爲進駐中國而做着準備,對中韓雙語人才的需求也會繼續加大。面試從來都是全方位的準備和心理戰的博弈,面對來自韓國的面試官,多了一份緊張也是情理之中的事,但只要多了一手... -
在華韓企集中吸納人才
04-14韓國貿易協會上海代表處昨天在上海人才市場舉辦了2012在華韓資企業人才招聘會,以幫助韓國企業引進優秀人才,支持兩國年輕人的就業。據介紹,參與此次招聘會的企業包括三星集團、現代集團、LG商事等。本次招聘會原定企業名... -
韓企用人的4大特點
01-02“與前幾年相比,韓企在用人方面正在發生着變化”,韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據瞭解,近兩年來,韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成爲許多求職者的目... -
韓企用人的大特點
12-08與前幾年相比,韓企在用人方面正在發生着變化,韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據瞭解,近兩年來,韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成爲許多求職者的目標。... -
韓企公司面試問題
10-29韓企公司面試問題1.우리회사를지원한특별한이유는?1.你來我公司求職有什麼特別的理由嗎?2.자신의취... -
韓企 面試經驗
07-18下面是本站推薦的面試經驗投了簡歷後一週,我接到一家韓國公司的面試通知。爲了做好準備,我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經,問了一些應該注意的東西,比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等,還有這個職位的情況... -
去韓企面試注意什麼
10-29韓企面試要注意的事項第一,守時。面試成功的祕訣是瞭解韓國人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1:30,那麼按照韓國人的思維習慣他會在1:25左右到場,而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來,守時是... -
韓企面試忌諱提薪酬面試技巧
06-25從《藍色生死戀》到《夏娃的誘惑》,從金喜善到蔡琳再到掀起人造美女風潮的整容大軍,越來越多的新新人類將目光瞄準了韓國,學習韓語,最大的夢想就是賺錢去韓國做整容手術。近年,隨着中韓兩國經濟貿易的加強,越來越多的韓國企... -
韓企SK筆試經驗
04-30K筆試職業性格測試很奇怪的題,還有重複的部分,估計是怕大家違心填問題。接下來的數理能力測試真是讓我痛苦萬分。SK筆試空間能力的那些題就做了三分之一,SK筆試計算做了15道,語言做了十道左右,一大堆的韓文翻譯成中文的名... -
韓國留學韓企急需的幾類人才介紹
02-20韓資企業近年在華數量一直呈上升趨勢,目前已達3萬家左右。韓資在華髮展可謂風光無限,可另一方面從韓國留學歸來的學生們都覺得進韓企不是件容易事,這又是爲什麼呢?首先,出國之前沒有給自己準確定位,到頭學無所長;其次,專業選... -
韓企的面試經驗
12-22下面是本站推薦的面試經驗投了簡歷後一週,我接到一家韓國公司的面試通知。爲了做好準備,我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經,問了一些應該注意的東西,比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等,還有這個職位的情況... -
韓企用人的特點
07-23與前幾年相比,韓企在用人方面正在發生着變化,韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據瞭解,近兩年來,韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成爲許多求職者的目標。... -
韓企面試經驗
02-03下面請看yjbys推薦的韓企面試經驗,推薦方:本站投了簡歷後一週,我接到一家韓國公司的面試通知。爲了做好準備,我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經,問了一些應該注意的東西,比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等,還有這... -
韓國留學進韓企不是件簡單事
01-03韓資企業近年在華數量一直呈上升趨勢,目前已達3萬家左右。韓資在華髮展可謂風光無限。可另一方面從韓國留學歸來的學生們都覺得進韓企不是件容易事,這又是爲什麼呢?首先,出國之前沒有給自己準確定位,到頭學無所長;其次,專... -
韓企如何面試
06-20韓資企業爲了招攬到更多優秀人才,在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元,大專生不低於3.5萬元,中專生不低於3萬元,另外還提供5險1金。從市場普遍行情來看,韓資企業的薪酬待遇處於市場中位水平:經理級員工400... -
韓國企業面試經驗談
05-30投了簡歷後一週,我接到一家韓國公司的面試通知。爲了做好準備,我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經,問了一些應該注意的東西,比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等,還有這個職位的情況。面試時間是在下午,我應聘... -
2017年韓國百強企業
01-012017年CEO的平均年齡爲60.6歲。自《現代經營》1994年實施這項調查以來,這項數據首次突破60歲。調查:韓百強企業CEO平均年齡首超60據韓聯社4月24日報道,韓國百強企業的CEO平均年齡今年首次突破60歲。在大企業中,從一名普通... -
韓國企業面試經歷
12-13投了簡歷後一週,我接到一家韓國公司的面試通知。爲了做好準備,我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經,問了一些應該注意的東西,比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等,還有這個職位的情況。面試時間是在下午,我應聘... -
韓國企業共同體式的企業文化
12-23韓國的成功企業非常重視企業中的人和團結精神,積極致力於創立能夠反映員工創造性建議和意見的企業文化,提倡每個員工承擔責任、愛社心和主人翁精神,從而形成了共同體式的企業文化。東洋制果公司的“好麗友家族會議”、東... -
韓國留學韓國企業所缺少的人才介紹
03-291、韓語+IT人才:無論是IT韓資企業,還是各類企業的IT部門,對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗,擁有計算機專業背景或者工作背景。會韓語者優先考慮。2、韓語+技術人才:這裏的技術特指機械、電... -
韓國系企業面試經歷
12-13最近有點瘋狂的去面試了,其中也不乏BT的公司,也有好的公司。說說,好公司的面試過程,去好的公司面試,也能讓人頗有收穫。不過本人面的一般是韓國系企業,可能接觸面狹窄了一些。1、樂扣樂扣公司在三元橋地鐵口鳳凰置地裏面,幾... -
韓國企業面試經歷分享
12-13投了簡歷後一週,我接到一家韓國公司的面試通知。爲了做好準備,我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經,問了一些應該注意的東西,比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等,還有這個職位的情況。面試時間是在下午,我應聘... -
關於韓國的企業文化介紹
10-01分析韓國企業文化的形成,不難看出,它主要是兩種文化的綜合,類似於我們的洋爲中用,古爲今用的思想,並做到了結合本國企業實際,博採衆長。首先是繼承本國文化,從高麗時代起,韓國文化就開始有儒教文化的浸入,並經過了一個從盛行到... -
韓國成功企業共同體式的企業文化
12-06韓國的成功企業非常重視企業中的人和團結精神,積極致力於創立能夠反映員工創造性建議和意見的企業文化,提倡每個員工承擔責任、愛社心和主人翁精神,從而形成了共同體式的企業文化。東洋制果公司的“好麗友家族會議”、東... -
關於韓國企業銀行的面試
12-13希望能給大家一點建議。順便攢人品~~~在青島面試。一面一輪進去9個人,坐成一排。面試官大概7-8個,主要是韓國人,也有兩三個中國人。當然最主要的是中間的大叔提問,一看便是最有決定權的`那個好,言歸正傳~1開始當然是自我介...