本人於20xx年x月到村任職，六個月來始終不忘黨的重託，重新定位並努力改變自己，潛心做好各項村務工作，並取得了一定的成績。現將相關情況小結如下
一、主要工作情況
深入調查研究，制訂發展規劃。駐村後，我從熟悉情況入手，找準工作的着力點和突破口，然後工作及時介入，在最短的時間裏完成了角色的轉換。並在此基礎上，根據中央一號文件和鎮經濟工作會議精神，以建設社會主義新農村爲核心內容，結合村裏實際，組織村支兩委仔細研究，制訂符合村情的20xx年工作規劃及三年工作目標。
(一)加強黨的基層組織建設
因沒有村支部書記，村主任比較出色，正在主持工作。在整修水利，加強農村基礎設施建設，調解矛盾等方面，黨員充分發揮了模先鋒範作用，特別是爲了修好通村公路，一些老黨員自發的去做羣衆的工作，帶頭組織捐款捐物，有力地推動各項工作的開展。
(二)狠抓計劃生育工作
今年，在計劃生育工作方面，主要做了以下幾項工作：一是深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍。我們始終做到堅持以羣衆需求爲導向，大力開展人口與計劃生育知識宣傳，着力建設科學、文明、健康的生育文化。抓好重點人羣的教育管理，幫助他們瞭解、掌握計劃生育方面的政策、法規。對特殊人羣加強計劃生育政策宣傳，對未婚重點青年男女加強法律法規宣傳，並倡導晚婚晚育;二是狠抓兩檢到位率。我們村兩委一班人分片包乾，落實到人。
(三)全力推進基礎設施建設
一是整修硬化通村公路。按照市網化公路的要求，通過與上級有關部門及鄰村多方協調，對羣衆廣泛宣傳發動，使通村公路的硬化建設得以提前實施，8月30日1500米的通村公路路基建設正式動工，經過一個月的緊張施工，目前硬化工作已經完成。
(四)努力做好其它各項工作
村級工作千頭萬緒，我們在做好黨委、政府佈置的中心工作的同時，努力做好其它常規工作。一是健全了財務制度，確定了新的出納人選。二是指導村民搞好產業結構調整，千方百計增加收入。及時引導羣衆轉變觀念，發展勞務經濟，全村年勞務輸出160人次，實現務工收入x00餘萬元。另外，加大村級各類矛盾的排查，及時調解，全年共成功調解各類糾紛17起，確保了一方平安。
二、主要感受
(一)充分調動村一班人的積極性，抓好班子和黨員隊伍建設是當好村第一支書的保證。“衆人拾柴火焰高”。作爲第一支書，既是執行者，又是決策者，對組織協調能力、駕馭問題能力的要求很高，要善於團結好兩委一班子人，引導一班人心往一處想，勁往一處使，協調好村級配套組織等各方面的關係，充分調動大家的積極性，形成合力。東辛莊村班子在一定程度上存在工作推諉、相互扯皮的現象，導致班子凝聚力有所減弱。班子有問題如果不及時解決，就會對工作順利開展帶來很大的困難。爲此，今年我把加強班子建設擺在很要的位置，組織他們搞好交心通氣，增強團結，統一思想，更好的起好帶頭作用。
(二)帶着感情，爲民謀利。選派幹部到村後，村裏幹部羣衆一開始都是持一種觀望的態度，特別是老百姓，說什麼的都有，比如“是來鍍金的”，“是走過場的”等等。取得幹部羣衆的信任，是當好村第一支書的基礎。我深知取信於民，得到廣大村民的理解和支持是今後做好各項工作的前提。萬事開頭難，加之，羣衆又最講究實際，所以剛開始是我在幹，羣衆在看。爲了取得羣衆的支持和信任，我從羣衆關心的難點的熱點問題入手，辦一些實實在在的事，基本取得了羣衆的信任，工作因而得到了廣大羣衆的支持。如交通不便一直是制約我村發展的最大瓶頸，原有的公路路基狹窄，沆窪不平，還存在嚴重的安全隱患，我思索着只有對公路進行硬化才能根本解決問題。但是要硬化公路，當時存在的困難是相當的大。動針要線，修路要錢。最主要的困難就是資金缺乏，我村是有名的貧困村，辦公經費都沒有保證。羣衆也不富裕，大老闆沒有幾個，在外的名人也爲數不多，在外求援半月也僅僅捐得區區60000元，離預算30餘萬元的工程造價相差太遠太遠。上級部門的補貼資金18萬元也要等路修好驗收合格後才能撥付。村裏羣衆也還是觀望態度，捐資熱情不高。我和村主任反覆研究論證，決定不等不靠，搞好勘察、設計、做好放線定位等前期工作，然後採取公開招標的形式，由老闆帶資修路。在修路的過程中，我又一直堅持在施工現場，有什麼問題和矛盾及時處理。目前已經竣工並完成路肩培護。
三、存在的主要問題
(一)村級無集體收入，建設成無源之水。村級沒有集體項目，無任何收入，無錢辦事，資金短缺致使農村各項事業發展緩慢。
(二)缺乏後備幹部力量。村幹部青黃不接問題突出，只有1個村主任、村計生專職主任。由於村級經濟薄弱，真正想回村乾的青年很少。
(三)村班子服務跟不上，缺乏人才和政策支持。村幹部對村民們的服務意識上需進一步加強，特別在帶領支持村民致富的政策、技術和協調等服務意識上需加強。
四、下一步工作的重點和設想
(一)加強對村幹部的教育培訓，建立村幹部的後備隊伍。現在農村黨員老化的現象十分嚴重，黨員的文化素質很低，不能適應新形勢的需要。因此，要加大農村黨員隊伍建設的力度，培養一批優秀的農村青年入黨，並在農村致富帶頭人、黨員、村幹部、村書記之間全面實行“遞進培養”，不斷補充新鮮血液，優化隊伍結構。
(二)帶領村經濟發展和羣衆致富，加強產業結構調整。利用羊莊鎮發展生態農業以及大力推進土地流轉政策的契機，因地制宜，根據東辛莊村自身優勢和潛力調整經濟結構，突出地方特色。組織村民發展養羊等畜牧業，通過村集體土地和農戶土地流轉政策，有效增強村級經濟實力，帶動農民增收。同時管理好現有村集體的山地，採取返租倒包、合股經營等形式，對村集體資源重新規劃、整理和開發，實施規模和品牌戰略，使村集體資產保值增值，進一步鞏固和壯大村集體經濟。
下一步，我將不斷地創新工作思路，強化工作舉措，與東辛莊村廣大幹羣一道，以時不我待，只爭朝夕的奮進精神，卓有成效地開展好各項工作。
範文二
一年來，在縣委的堅強領導下，本人切實履行抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉黨委一班人，認真推進基層黨建工作，取得了一定成效。現述職如下：
一、履職工作特色和亮點
1.堅持抓責任落實，找準黨建工作的.着力點。一是健全分級負責的責任體系，與各支部簽訂黨建責任書，對包村領導和幹部明確工作職責;堅持從自身做起，一級帶着一級幹、一級做給一級看，形成了上下聯動、層層抓落實的工作格局。二是先後2x次約談村組黨組織負責人，走訪羣衆100餘戶，逐級傳導壓力;同時以整治軟弱渙散黨組織爲契機，加大了督查、考覈、整改力度，推動了各黨組織作用發揮。三是年內撥付x個村辦公經費20萬元，村組幹部待遇、補助等各項保障措施落實到位。
2.堅持抓謀劃研究，定準黨建工作的中心點。對黨建工作超前謀劃，準確定位，定準黨建工作思路。每月堅持至少2次到各黨組織調研、督導工作，每季度至少組織召開1次黨建工作專題會議，對集體經濟發展、村組幹部待遇、經費、活動場所建設等重點工作，專題研究提出解決方案，並親自督促指導，確保了工作的落實。
3.堅持抓班子隊伍，形成推動工作的合力點。健全黨委決策備案和責任追究等各項制度17項，執行民主集中制，開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結。全面推行“四議兩公開”、一事一議等民主議事程序、村務監督委員會跟蹤督查、村級班子績效考覈“述職評議”等機制，強化村班子和幹部隊伍建設。重視加強黨員的教育管理，嚴把黨員入口關，新發展黨員9名。積極宣傳典型人物事蹟，推廣先進做法，引導黨員幹部向先進看齊，進一步推進了黨建工作發展。
x.堅持抓工作創新，凸現基層黨建的閃光點。在全鄉開展“雙包雙帶比落實”、“六誇兩評樹新風”、“先鋒引領促發展”、“星級管理提素質”、“品牌創建增活力”等黨性實踐活動，使廣大黨員幹部在推動工作落實、引領產業發展、服務羣衆的實踐中，增強黨性，增長才幹。把黨建陣地作爲服務羣衆的“主戰場”，年內完成了1個村級文化中心、5個組文化室的修建;抓品牌創建，鞏固黨建提升點6個，培育先鋒富民示範基地5個，鄉黨委被市委評爲市級“三型五好”班子。
二、存在的主要問題及原因
主要表現在：一是對抓黨建工作的思路和辦法相對欠缺，黨建工作缺乏創新和亮點。如在抓黨員學習教育上形式單一，多半採用開會、學文件、評議等方式，沒有注重教育方法的多樣性，教育手段的生動性，使黨員教育缺乏吸引力。二是對黨員幹部隊伍中存在的不敢擔當、挑肥撿瘦等不良風氣查處糾正不夠。如對個別黨支部負責人履職不到位以及個別黨員幹部不作爲、慢作爲等問題只停留在口頭批評教育，問責不嚴。三是存在深入村組、深入羣衆不夠的問題，到村工作往往以解決問題爲主，接觸黨員幹部多，深入普通羣衆家中走訪交流少。四是對基層黨組織黨建工作指導和重視均衡程度還不夠，各村還存在發展不夠平衡、基層基礎薄弱的現象。如在建黨建示範點時，總是選在雙泉村和六道溝村這些基礎條件好、容易出亮點的村，對其給予政策和資金傾斜，而對於條件相對較差的五道溝村和七道溝村，扶持力度和重視程度不夠。
產生問題的原因：一是作爲第一責任人，在履行抓黨建直接責任人方面經驗尚有不足，思想上還存在重經濟發展、輕黨的建設的傾向，對基層黨建責任制落實還不夠到位。特別是對新時期黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞經濟抓黨建的意識不夠強，有時不能統籌兼顧，只求過得去，不求過得硬，導致黨建工作與經濟工作結合不緊密。二是對村級班子素質能力提升、運行機制完善、村組陣地提標、活動載體創新、隊伍結構優化等方面要求不夠嚴格，有時簡單地認爲村組把產業發展好了就行，沒有用辯證的思維去分析解決問題，使黨建工作沒有很好地創新和發展。在各村的發展上，主觀上有追求好中更好，在臉上貼金的想法，缺乏破解難題、開拓創新的勇氣。三是在黨員幹部監督管理上，主觀上認爲基層幹部工作條件差，任務重、壓力大，強調理解關心多，有時制度堅持不嚴，還不同程度地存在老好人思想，忽視了從嚴管理。在隊伍建設上，部分黨務幹部還是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經驗，自己作爲第一責任人，在培訓、指導上下的工夫還不夠。
三、下一步工作思路和主要措施
1.嚴格落實管黨職責，強化主體責任意識。帶頭落實好黨委中心組學習、幹部週一例會集體學習和週三學習交流制度，不斷提高自身素質和領導水平。進一步完善督查考評等各項制度，加強對黨建工作的督查檢查;建立軟弱渙散黨組織動態監測和常態整頓機制，積極推動問題整改。嚴格落實黨委會議制度，細化工作責任，對履職不到位的班子及個人嚴肅問責，加強工作的落實力度。
2.狠抓幹部隊伍建設，強化責任擔當意識。以身作則，帶領幹部工作重心下沉，每週至少有3個工作日進村入戶，發動黨員羣衆參與基層黨建工作。充分發揮鄉黨代表工作室作用，定期接訪羣衆，做羣衆的貼心人。嚴格黨員隊伍管理，結合黨員“冬訓”活動，年內對村“兩委”班子成員、全鄉黨員至少輪訓1遍，提高整體素質。紮實開展黨員評議和黨員致富能力考評，通過“兩榜”公示和樹立典型，不斷增強黨員引領發展能力。
3.加強基層組織建設，提高黨支部執行力。年內爭取“一事一議”財政獎補資金102萬元，完成8個組文化室的修建;加大對五道溝村和七道溝村扶持力度，投入10萬元配套更新活動陣地的硬件設施，落實好經費、人員等各項保障措施，進一步夯實基層基礎。培樹黨建示範點3個，通過樹立典型，帶動各村黨建工作再上水平。着重提高支部書記的素質，定期組織到周邊縣市及各鄉鎮示範點考察，增長見識，增強帶富致富能力。
x.注重黨建工作創新，推動黨建科學發展。繼續開展“五抓五促”和各項創新活動，引導各級黨組織和廣大黨員幹部爭做先鋒。實施1-2個黨建創新項目，重點加強產業黨支部及農民黨員作用發揮，理順發展機制，進一步增強黨組織先鋒引領及黨員的模範帶頭作用。
5.加強政治思想教育，鞏固教育實踐活動成果。嚴格落實談心談話及約談制度，強化幹部廉潔從政意識，有計劃組織鄉村組幹部前往各警示教育基地參觀學習;督促各黨組織落實“三會一課”制度，開好民主生活會、組織生活會，不斷提高制度治黨水平。充分走訪調研、徵求羣衆意見，解決好羣衆反映的突出問題;落實好教育實踐活動中形成的各項長效機制，推動服務羣衆工作常態化、長效化。