每到年末歲尾,各級黨政機關和有關事業單位的領導幹部開始向上級和羣衆述職述廉,主要是從德能勤績廉等方面,總結經驗,查找不足。這是領導幹部進行年終總結,接受上級年度考覈和羣衆監督的必要形式。常州市市長王偉成近日在出席本市一家機關單位領導班子和領導幹部述職述廉會議時指出:廉潔,就是要求每個黨員幹部都要嚴格、自覺地做到廉潔自律,時刻不忘平民本色、時刻不忘黨的紀律、時刻不忘反面教訓,把好金錢關、權力關、親友關,特別是主要領導幹部,要敢於講三句話,即“從我做起”、“向我看齊”、“對我監督”。
王偉成市長這番話應該讓全市所有的政府官員理解和牢記。述職述廉既是一種領導幹部德能勤績廉的自我彙報,也是對領導幹部思想作風好不好、工作水平高不高的一種檢驗。這就要求各位領導幹部要認真對待,敢於面對自己,解剖自己,成績既不誇大,也不縮小,不攬功,不諉過,如實述職述廉。只有這樣,才能使述職述廉工作真正“述”到人民羣衆的心坎上,纔有利於密切黨羣幹羣關係,從而增強領導幹部的廉潔自律意識,勤政廉政,做好來年的工作。
作爲領導幹部要樹立正確的權利觀和世界觀,不斷提高自身的政治素質,切實做到“自重、自行、自謹、自立”。然而,尚有某些領導幹部並未認真對待述職述廉工作,主要表現在:有的認爲年年是老一套,上交的述職述廉報告上級也不會看,更不會反饋,寫一個述職述廉報告能使用好幾年,到了年末歲尾修改一下標題及落款時間,再加上幾句時髦的語言一交了事；有的平時工作不認真、生活不檢點,工作無實績,但是到了年末歲尾卻專心在述職述廉報告上下工夫,採取誇大成績、淡化問題的辦法欺騙領導、糊弄羣衆；有的爲了包裝自己,報喜不報憂,如講成績時做到“顆粒歸倉”,談不足時“大事化小,小事化了”；還有的在述職述廉中,習慣於玩“文字遊戲”,胡編亂謅自己的“政績”。
羣衆的眼睛是雪亮的,大家心裏有桿秤,領導幹部的一言一行都置於羣衆的'監督之下,成績和不足在羣衆心裏早已有了公正評價。作爲領導幹部,應該要有實事求是的作風和自我批評的勇氣,面對羣衆,敢於接受批評,勇於承認錯誤和缺點。只有坦誠面對羣衆,做與羣衆交心的領導,才能贏得廣大羣衆的信任和支持,而那些只講成績,佯作姿態,對缺點避而不談或者遮遮掩掩的領導,只會把自己在羣衆中的形象越描越黑,最終失去羣衆對自己的信任和支持。
爲此筆者建議:各級黨政領導機關和有關事業單位,要認真總結在年度考覈中特別是在述職述廉這個環節中的經驗教訓,且不可讓述職述廉流於形式,更不能讓一些素質不高者在述職述廉中掩蓋問題、自我吹噓、糊弄羣衆,切實把年度考覈和述職述廉的嚴肅性、真實性考“實”核“準”。