從去年年底開始感覺在實驗室的進步越來越緩慢，沒有剛實驗室那股勁，後來的項目因爲沒有迫切的需求，進展比較緩慢，把大部分的時間花在課外學習上了，研究主題主要在搜索引擎、key/value存儲上，C++&設計模式上，雖然這樣接觸了很多新的東西，但理解還是比較膚淺，故一直希望暑假找個地方實習，看看在公司大家是怎麼做事的。於是從5月開始投了百度、騰訊、阿里、淘寶、支付寶等公司系統研發的職位（之前的博客中寫了幾篇面經，有興趣的同學可以挖出來看看），最後選擇去百度基礎架構部實習，從讀過《壹百度》後，去百度一直是我心中的願望。
新人練習
剛進公司，收到一封基礎架構部發出的歡迎郵件，上面有新人指引及各種資源的鏈接。看了很多文檔，對百度的瞭解也更加深入了，發現以前的認識很多地方都是不正確的，以至於現在有人對百度做出非客觀評價時，心裏總會有些小波瀾，有種想去糾正別人的衝動，正印證了根叔那句話，“母校就是那個你一天罵八遍卻不許別人罵的地方”。
我的新人練習題很簡單，給定一個文本文件（500w行左右），將其詞條分解出來（內部有分詞庫），並統計各個詞條出現的頻率，然後將結果降序輸出結果。要求寫出詳細設計文檔，代碼，任務時長兩週。
接到任務後初步瞭解了下內部的日誌庫、配置庫、分詞庫（因爲庫的版本問題，糾結了很長時間）的用法，覺得題目不難，簡單的寫了下設計文檔，跟CP溝通了下就開始編碼了，編碼加調試大概花了兩天時間，程序可以跑了，功能上也滿足需求，時間20s左右，當時覺得兩週的任務這麼快就搞定了，心中大喜。給CP看結果的時候，他提出了的幾個問題，文檔寫的不夠詳細，性能上有很大的優化空間，部分編碼不符合規範，單元測試做的不夠，然後說這個任務起始很簡單，主要是通過任務熟悉在公司做事的流程、熟悉基礎庫的使用…而我想的卻是如何最快的完成任務，絲毫沒有考慮完成的好不好，以及需要從中收穫些什麼，於是在接下來的時間，踏踏實實的重新思考問題，將能並行處理的部分用多線程解決..，在鎖上做優化，把整個設計想清楚後，現轉化成文檔，然後開始編碼，測試，思路比前一次寫的時候清晰多了，最後程序處理任務的時間爲6s左右，連自己都有點震驚。
項目研發
在完成新人練習後，我和ZP就開始學習分佈式消息系統的一些資料，從需求分析到總體設計、詳細設計等，最後分別做了串講，在公司每天都要各種講座、技術交流，可惜時間有限。我主要負責系統API端的開發，之前我沒有想到實習生會參與開發工作（後來也證明這樣做是有風險的），接下來的日子，就是每天學習以前的代碼、構思API的設計及實現（這部分在之前的設計中沒有過多的討論）、寫文檔、寫代碼、進入測試階段後，不斷修bug。在這過程中，通過閱讀他人的代碼，學到很多編程技巧，也學到了很多系統設計方面的知識，對團隊協作的認識也更深一些了。
離職的時候，項目測試進行了半個月左右，API上測出的bug也被逐一修復，對於還沒有測試到一個點我很是擔憂，回學校後聽CP說那個點上出了很多bug，但除了給他們提供一些輔助信息，別的事情我也幫不上忙，對此我深感愧疚和遺憾。
百度文化
百度的文化是簡單可依賴，在公司的兩個多月，我深刻的體會到這一點。同事之間簡單的稱呼名字，平時大家交流起來，絲毫沒有因爲級別不同而拘束。
做新人練習的'時候很多問題都是在別人的幫助下解決的，而尋求幫助的方式只是簡單的從內網查到hi號，在hi上的另一邊，總有人耐心的回覆我的問題，而這些人我連面都沒見過。在項目開發的過程中，CP和JP也總是不厭其煩的解答我的各種問題，真的導師，敢於面對慘淡的學生，我相信他們帶出來的每個學生以後都不會差的，百度員工的口碑不是吹出來來的，是一代代百度人不斷努力打造出來的。
導師&同事
公司分配給我的導師是CP，但我認爲在這個幾個月中，CP、HL、JP都是我的導師，在工作和生活上給了我不少幫助，向他們請教問題的次數我既不清了，被他們請吃飯的次數我也記不清了，回武漢前請他們吃飯，他們還想着怎麼給我省錢。
很慶幸遇到ZP這樣的同事，每天有人一起糾結去哪吃飯、吃完飯在百度大廈外面轉一圈聊聊八卦、去前臺關注下百度指數。現在回過頭想想，如果實習的時候沒有一個聊得來的同事，日子會有多麼枯燥。
最後的結果
走到時候同事們說早去早回，我笑着跟他們說“會回來的”，最後的結果是我食言了。因爲私人原因，我最後選擇了去淘寶核心系統部，希望各位同事們理解，最後，再次感謝百度各位同事在我實習期間的關心和幫助。
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