在經濟飛速發展的今天，報告的使用成爲日常生活的常態，報告具有雙向溝通性的特點。一起來參考報告是怎麼寫的吧，下面是小編收集整理的公司員工申請報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司員工申請報告1
由於個人原因，不適合這份工作，在這個月底交完班後我打算辭職。對此，我向信任我給予我期望的公司領導和同事們表示深深的歉意。
首先，向xx集團表示感謝，感謝xx給予了我進入公司學習鍛鍊的機會，讓我在此學習到了許多學校學部到的專業知識，還認識了許多可親可愛的同事們，在這裏有過歡笑，難免也會有過同事之間的不愉快，更有收穫。在一二線窯大修的時候，我親眼目睹了同事們的緊張，分工明確的工作。雖然很累但沒有人叫苦，讓我看到了一個團結戰鬥的羣體，一個年輕活潑的羣體，同時也看到了自己許多不足的地方。
但由於個人，工作地原因，想換一下工作環境。設備保全處正直用人之際，我也很清楚在這個時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗。
我是帶着滿身激情來到這裏的，打算在這裏能有一番作爲，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去。也許我是一個弱者，不能面對困難與挫折，沒能很好的想到將來的暴風雨，以至於現在不敢面對，面對重重的壓力。我只能選擇逃避。所以我打算於20xx年5月31日辭職。20xx年6月1日正式離職。望領導批准。
最後衷心的祝願公司業績蒸蒸日上，公司領導和同事工作順利。
公司員工申請報告2
尊敬的公司領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司大約半年了，公司裏的人對我都很好。我衷心感謝高組長張線長以及各位領導和同事對我的照顧與錯愛，在這半年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。在XX這個大家庭裏，我倍受“團結、誠信、務實、開拓”企業精神的鼓舞，在爲公司服務的同時，自身在各個方面也得到了良好的發展。
離開公司，是因爲我個人的原因，因爲每個人的追求目標不同，我想我現在年領還小，還有很多的時間和機會去把握和開拓的我未來，而我鑑於我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去公司現有工作以迎接新的挑戰。
離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這份工作。
如果有機會，希望我能以全新的我，積極的態度再次與公司和同事們合作。
現特提出辭職，望批准，並使我儘快辦理相關手續在此衷心地祝願公司越來越好，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里。
此致
敬禮！
xxx
年月日
公司員工申請報告3
尊敬的公司領導：
本人於200X年三月進公司任信息採集員一職，一直以來工作兢兢業業，業務上認真鑽研，爲公司之工作盡己綿薄之力。八月炎炎夏日，因公司人員短缺，領導安排加班加點，我毫無怨言，保質保量完成本職工作的同時，還兼起了主管分配的大組工作，整月都未曾休息過一天。
九月份，本人感身體不適，但由於崗位是一人一崗制，我深知自身擔負的責任，所以一直堅守在崗位。直至十月十七日，身體感到非常不適，去醫院急診，確診爲糖尿病，血糖嚴重失控，需立即住院治療。住院期間，主任醫師告知我血糖指數非常不穩定，難於控制，建議裝置胰島素泵。該泵費用要陸萬元，而且不列入醫保範圍。我是家中的獨子，是家裏唯一的主要勞動力，父親是名普通的退休工人，母親是家庭主婦，沒有勞保，父親每月的退休工資只有一千元左右，這一筆昂貴的醫療費用對我們家來說簡直就是一串天文數字，沉重的負擔壓得我年邁的雙親透不過的氣來。
俗話說：不孝有三，無後爲大。因爲這個病，我已到而立之年卻未能娶妻生子，實在有愧於父母。現在又將這麼沉重的擔子壓在老父母身上，我於心何安？泣問：“老天，爲何對我這麼不公？前世，我到底做錯了什麼，這世要我來承受如此苦難？”
無奈之時心存一線希望向公司領導求助，望公司領導和同仁能在我困難之際，伸出援手救助，我相信人間自有真情在，危難之時見真情。
公司員工申請報告4
尊敬的公司領導：您好！
此時此刻，我已經開始逐漸的感覺到了自己在公司中的前景了，我感覺公司並不適合我，我的長項在公司裏也得不到更多的發揮，所以經過一段時間的苦悶之後，我決定還是離開公司，尋找其它的發展，我在此刻向公司提出我的辭職申請。對於公司來說，我覺得很是慚愧！我也知道，在這裏的所有的xx公司中，我們公司的待遇是很不錯的，而且公司對我這樣的剛畢業的學生也很是照顧，這些我都感激在心！
可是，我爲公司做的卻讓我自己非常失望，我不想成爲公司的負資產！每次你問我簽單了沒有的時候，我心裏是非常緊張的，但還是要說“我沒簽”，因爲那是事實。您也可以說，你應該努力提高業績而不應該沒有信心。但是在x總帶我們期間，越到後來越感到沒有生氣，沒有激情，當然我並不在說x總的不好，我認爲 x總是一個非常有能力的人。這不是我期望的工作狀態，我也認爲這樣的工作狀態對哪一方都不好！我想說，我走並不是因爲x總的離開，在他沒走前，我就在想這個問題了。雖然x總是一個很出色的人，但他的許多東西我是學不來的。
以前在培訓的時候，我是非常有感於你們的成長故事的：成長不是一帆風順的，需要你去嘗試許多！我自認我現在不是一個好的員工，但還是一個比較誠實的人，也可以說出我心中真實的想法：因爲做得失敗，所以要離開。當然xx也許可以帶領我們越走越好，但從現在來看的話還是一個未知。我也並不怕未知，因爲離開後將會是一個更大的未知！人說年青人很幼稚，那是因爲缺少歷練，當這個年青人變成老年人時，他還是會說：“年青人真幼稚！”不去歷練的話，他怎麼知道他是適合當 xx還是適合搞xx？所以，就算這是個將要後悔的決定，我也應該去嘗試更多的東西。
我的離開並不是對公司不滿，而是自己事實上真的不能夠適應公司，我有着很多的不足之處，我在公司中的業務開展十分的不順利，這是令我感到十分的無助的一面，雖然我工作經驗不多，但是也不至於如此，唯一的解釋那就是我不能夠適應公司，我想我在今後的工作中還是需要繼續不斷的努力，我相信自己會做的更好！
最後祝願領導和同事身體健康！萬事如意！祝願公司生意興隆！
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年8月23日
公司員工申請報告5
公司領導/財務部：
通過工作，我們在九龍服裝批發城正面位置及正對着明都大廈進出大門處按公司要求找到了適合我司發佈戶外廣告之所在。
九龍服裝批發城號稱中國西南服裝第一城，是我國西南地區最大的專業服裝批發城，其輻射西南五省，人流不絕。明都大廈是西南地區休閒服裝集中之所在，兩幢建築距五米想望。凡是進入西南市場的休閒品牌大部門先進明都設立展示廳，其在四川據有一定的市場後及知名度後才據自身撤出。
在明都大廈做戶外廣告對我們來說是最理想的，以前我們接洽過，可因要價太高，只能作罷。九龍城做戶外廣告有個規定，只能是九龍城裏的商戶纔可。因這段時間是羽絨服等冬季廣告下撤之時，正好有空位，經過我們努力做有關人員工作，有關方面基本答應了我們在九龍發佈廣告的要求。
附件圖片1是九龍服裝批發城與明都大廈的位置
附件圖片2上所示進出口大門上面兩個紅色“時尚個性羽絨服”所處位置爲我分公司所首選發佈招商廣告位置。此位置正對着明都大廈進出之門，也是從青年路到春熙路到九龍城的必經之路。地理位置極好，不足之處爲平面積小了一點。價格每月爲人民幣3500元，至少需做半年。
附件圖片3所示“湯普勒”廣告位，爲我分公司次選。此位平面積極大，位於九龍城大門側，且位置低，容易引起來往行人注意，但因前面有路牌廣告礙人視野，此位做形象廣告或招商廣告都佳。價格每月人民幣5200元，至少需做半年。
望公司領導批覆，並做相應的資金預算撥付西南分公司爲謝!
一、青山區戶外廣告設置的基本情況
(一)戶外廣告的主要存在形式。目前青山區戶外廣告主要有大型戶外單體廣告、樓頂廣告、牆體廣告、附屬公共設施廣告、門頭牌匾、利用交通工具設置的廣告和以其他形式在戶外設置、懸掛、張貼的廣告等，其中：立柱式大型戶外廣告19處，樓頂廣告31塊，樓體牆體廣告34處，總計11360平方米。
(二)審批情況。1、門頭牌匾由青山區城市管理執法局審覈負責監管，只規範管理，不收取費用。 2、大型戶外單體廣告、樓頂廣告、牆體廣告等，按照現行《包頭市戶外廣告設置管理暫行辦法》規定，由青山區城市管理執法局廣告監察中隊按照《青山區戶外廣告審批辦理程序》進行審批辦理。分爲申報、審查、勘查、審覈簽發四個程序。3、附屬公共設施廣告目前由市建委審批，例如，道路隔離帶及便道廣告、路燈杆廣告、IC電話亭廣告由建委審批，公交車候車站點廣告由公交公司負責。
( 三 )戶外廣告規範整治情況。近年來，隨着我市創城迎會、文明城市評選活動的開展，我局對戶外廣告進行了多次整治和規範，累計拆除和規範戶外廣告、標識21400多塊，使戶外廣告管理得到了整體面貌上的改觀和一定程度的加強，效果顯著。
二、戶外廣告設置與管理中存在的主要問題
(一)戶外廣告設置缺乏統一規劃。因爲沒有規劃，對哪些地段能設置戶外廣告，能設多大面積、什麼形式的戶外廣告，多是憑“感覺走”，使得戶外廣告的設置存在較大的“隨意性”，戶外廣告的設置位置、尺寸、質量、顏色、材質以及與周邊環境的協調方面難以控制和管理，甚至一些戶外廣告的設置以簡易的鋼管焊接架上蒙上彩色噴繪布爲主，給人的感覺是簡易、單調，有的甚至是凌亂、破舊。
(二)戶外廣告多頭管理且互不牽制。戶外廣告管理涉及多個部門，其中城市管理主管部門負責審覈廣告設置是否影響市容和戶外廣告設置規劃審批，公安交通部門負責廣告設置是否影響交通安全，市政部門負責審驗廣告設置是否損壞市政公用設施，工商部門負責廣告內容的監督管理。戶外廣告相關管理部門在認識上主要存在一個問題以偏概全。往往一個部門作出其職責範圍內的審批，其他部門就不再履行其管理職責。
(三)審批與管理的脫節，造成目前管理的被動局面。審批權與管理權相脫節，往往會出現2個問題：一是廣告是否經過審批，管理部門不知情;二是管理部門在執法中無法找到業主，或是即使找到業主，管理也非常被動。
三、對戶外廣告設置與管理的建議
根據目前戶外廣告設置與管理中存在的主要問題，爲充分發揮戶外廣告在城市景觀資源、歷史文化、經濟發展水平、區位條件等方面所體現的特色和作用，更好地展現地區的形象和品位，現提出如下建議：
(一)進一步明確各區戶外廣告設置管理主體，建立完善的廣告審批程序，相關部門按照行業要求進行審覈，最後由主管部門審批。
(二)建議市級相關部門將審批權下放到管理部門，或建立自身的管理機構，加強對審批廣告在發生破舊、損壞時的管理。
(三)編制《包頭市戶外廣告設置控制性詳規》。爲從源頭上控制和引導戶外廣告的規範設置，《控制性詳規》可分近期和遠期，從主要道路、街面和主要節點、軸線入手，要堅持高標準規劃、高起點建設、高水平管理，結合包頭市的實際和歷史文化內涵，體現民族地區特色。同時，對新開發地塊和整治街道的店名招牌、戶外廣告要提前制定設置標準與要求，聘請設計公司進行規劃、設計，從源頭上控制把關，並加強與廣告經營者的溝通聯繫，使店名招牌和戶外廣告的設置達到整體統一、規範合理、整潔美觀。
(四)組織對戶外廣告進行集中治理。現階段，由於戶外廣告已經大量存在並且設置不夠規範，因此要徹底規範城市戶外廣告，集中治理是必不可少的一種手段。
一是創造輿論氛圍，做到深入人心，爲集中治理及以後日常管理奠定基礎。如：藉助電視報紙等傳媒工具播出、刊登有關戶外廣告法律、法規、規章及其他規定;印發通知、宣傳冊等宣傳材料，利用各種形式對行人和業主進行發放;這樣不僅避免了以後管理中出現糾紛，同時也爲經營業主提供了事前諮詢服務。
二是尋找進行集中治理的合理時機，選擇合理的治理時機可以取得社會各界的支持，增加當事人的理解度，減少不必要的糾紛，達到事半功倍的效果。比如每年“城市管理年活動”的有利時機，做好結合文章。
三是長期規劃與中短期治理目標相結合，進行拉網式清理，以戶外廣告監察中隊爲主，其它中隊配合對不符合設置程序和標準的廣告牌匾集中進行清理，對未經審批擅自設置或未按審批規定設置，空置、陳舊、破損，製作質量低劣，侵佔綠地或遮擋綠化景觀，影響周圍建築物形象和風格，妨礙交通，顯亮功能不全，以及其他設置不合理的戶外廣告，根據不同情況採取完善手續、責令整改、限期拆除等辦法，加以整治。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
公司員工申請報告6
陝西空港置業有限公司：
根據關於舉辦20xx清單計價規範培訓班的通知，我部門3名員工參加西安舉辦20xx清單計價規範培訓班，培訓時間4月12日至13日，4月11日報道，由於部門經費緊張、無法解決這次培訓經費，請懇陝西空港置業有限公司解決3000元（培訓費、材料費、住宿費、來回路費）的培訓經費爲盼。
陝西空港置業有限公司合約部
20xx年3月27日
公司員工申請報告7
ＸＸＸＸ公司：
從集團公司推行考工定級工作以來，ＸＸＸ公司根據博源集團考工定級工作安排及公司員工培訓工作的實際情況，對兩公司的員工進行了全面培訓，形成考工定級領導小組主管、有關部門積極參與的有機管理體系，在考工定級技能經費的支撐下，使得考工定級工作取得了階段性成果。現將20xx—20xx年度的考工定級預算費用報告如下：
一、20xx年度考工定級預算經費爲：817200元。
二、20xx年度考工定級預算經費爲：1174800元
爲激發員工參加考工定級培訓的熱情，形成有效的內部競爭，更加提高公司崗位員工的操作技能和操作水平，切實發揮考工定級工作的積極性，增強學員的組織紀律性和學習自覺性，提高學員的培訓學習質量和整體素質。公司決定大幅度拉開工序之間等級工資差額，加大技能工資考覈力度，計劃在20xx年預算經費基礎上增加預算經費456000元，即20xx年度考工定級預算費用爲：1630800元。
妥否，請批覆！
ＸＸＸ公司
20xx年7月20日
公司員工申請報告8
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在創作漫畫中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。
爲了不因爲我個人的原因而影響公司創辦網站的進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。
爲了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
本人現申請最後工作至20xx年9月30日，並希望能在辭職時領取到本人應得的工資。
此致
敬禮
xx
20xx年9月 日
公司員工申請報告9
尊敬的總經理及公司各位領導：
我很遺憾在公司發展的關鍵時期向公司提出辭職申請。
來到公司2年有餘，我學到了很多知識、積累了豐富的工作經驗，對此我對公司和各位領導同事滿懷感激，感謝公司領導給我提供了這麼好的一個發展舞臺，感謝各位領導的諄諄教導和無私照顧。
我之所以提出辭職是因爲我感覺到自己不適合做這份工作，俗話說“樹挪死、人挪活”，經過長時間的冷靜而又全面的思考後，在此我鄭重的向公司提出辭職申請。
對於我突然離職會給公司造成的不便，我對此表示十分的抱歉，但是同時希望公司能從實際出發體諒我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並予以批准。我希望在此辭呈遞交之後的2周內離開公司，這樣保證公司會有足夠的有時間去尋找適合人選，來填補因我離開而造成的空缺。
祝願公司在往後的發展中芝麻開花節節高，事業蒸蒸日上，再創佳績！
此致
敬禮！
公司員工申請報告10
尊敬的辦公室人力資源管理領導：
我向公司正式提出辭職。
我自**日進入公司，到現在已經一年有餘了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 在過去的一年多裏，公司給予了我許多學習和鍛鍊的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別於目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以後，再持之以恆地堅持!
公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的`時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因爲這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本着對公司負責的態度，爲了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也爲了不讓公司因爲我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准! 祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
公司員工申請報告11
領導您好：
爲了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩定性，人力資源部經過調查特提出“執行雙休日申請”。
一、現行工作休息時間（每週工作達到45個小時，每天上班7.5個小時），實行單休製出現的問題如下：
（一）法律規定
從1995年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規定：1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每週5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨着企業發展壯大和政府有關勞動監察部門對企業用工規範的管理，公司必須按照國家相關法律制定企業制度，才能實現企業的可持續發展。
（二）、企業競爭
我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨着國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，很多企業都實行五天工作制。
在員工招聘中，很多求職者在諮詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應徵與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。
單休制不利於公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失，20xx年平均每月的人員流失率爲3.63%。20xx年春節過後直至現在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術骨幹人才流失到同行企業。
（三）對外工作開展
政府有關部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統一實行雙休制，使工作無法正常進行。從而出現工作效率降低，工作不能按時完成等不利於公司發展的因素。
（四）公司員工
1、現實行單休制，週日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容易疲勞等症狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創造更高效益。
2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利於員工技能知識和水平的提高，不利於企業的可持續發展。
3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業餘生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。
二、公司實行雙休，提高工作效率，實現企業可持續發展
（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業的社會責任。
1、減少企業用電、用水、浪費等現象符合國家政策，盡到社會責任。
2、企業制度規範，減少用工風險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，爲企業創收、是企業盈利，爲國家稅收做出貢獻，增加國家GDP。
（二）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。
1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防範勞動爭議，創造和諧用工企業，爲公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。
2、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。
（三）實行雙休工作日，體現公司以人爲本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情，把員工職業健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。
總之，隨着企業間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業達到制度規範，規避企業用工風險，同時，也體現公司對員工身心健康的關愛之情，更能使公司做到以人爲本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優勢，爲公司上市創造條件，爲公司做強做大打下堅實的基礎，實現公司的可持續發展，爲公司創收，實現公司發展戰略，爲社會作出貢獻。
雙休日適用範圍：職能部門人員、生產部門基層以上管理人員及車間統計。
以上種種，皆是深思熟慮的結果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業務造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。
公司員工申請報告12
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我係xxx公司職工，目前在xxx崗位。在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，但是由於我在xxx工作多年，一直無法照顧到我的家庭，沒有盡到一個丈夫和父親的責任。所以希望領導能夠考慮到我的實際困難，調我去xxx分公司工作，以便我更好的照顧家庭。我和家人表示萬分感激！
在新的崗位上，我會繼續以滿腔的熱情投入到工作中去。
懇請領導批准！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司員工申請報告13
敬的xx人力資源部：
您好!
由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。
在xx工作一年多的時間裏，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這裏，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
申請人：xx
20xx.06.14
公司員工申請報告14
應部分員工的請求，希望能夠在此春暖花開之際，組織一次公司全體員工的春遊活動。因員工積極性非常高，非常希望能夠多參加集體活動。特向姚總請示，希望您能夠出面組織公司員工外出春遊。 活動策劃如下：
一、活動主題：“團結互助，增進友誼”蘇州一日遊。
二、活動目的與意義：時值4月，春意盎然，正是踏青春遊的好時節，本次春遊活動，在領略春季優美景色的同時，促進公司員工間的交流，營造和諧融洽的公司氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。在爲全體員工營造一種輕鬆自由的氣氛的同時，又可以加強員工的集體意識，增加員工的工作積極性。
三、活動時間：請示時間爲4月份節假日，請領導批示。
四、活動對象：全體員工(當天必須在崗的除外)，歡迎帶家屬或朋友參加(費用可按人均自理)。
五、活動地點及時間計劃：
1、吳中區附近的生態園(旺山，太湖，天平山，胥王山莊等)，具體地點帶領導批示。時間爲9：30到16：00。
2、晚餐：建議選擇自助餐，可在網上團購，價格相對較低。時間爲16:40到18：00.
3、陽山溫泉。時間爲19：00到21:00。
六、地點優勢：地點距公司近，往返路程方便，時間充裕，景色宜人，活動範圍廣，可進行戶外拓展活動，比賽等。有利於開展團結互助，增進交流的活動，遊戲。
七、活動形式：以戶外拓展活動，欣賞自然風光爲主(提倡步行)，宣傳爲輔(宣傳以公司旗幟，標語爲主要形式)。
八、交通：以公司車輛爲主。
九、活動細節安排：
1、主要的戶外活動爲白天的生態遊，在充分享受自然風光的同時，須準備團體遊戲，員工自發準備表演節目。既可以是互動豐富多彩，有可增加員工的團隊意識，增進交流，以便在工作中能夠更好的合作和互相促進。
2、午餐可以吃的簡單一些，如果不打算在生態園內用餐，可以是公司準備一部分方便攜帶的食品，同時鼓勵員工自帶親手做一些拿手的食物與大家分享。
3、晚餐主要爲補充體力。
4、泡溫泉是爲了緩解大家遊玩一天的疲勞，以便更好的投入到工作中去。
以上暫定方案懇請領導審閱、批示。行程確定後會做出詳細的計劃及資金預算，交與領導審閱。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
公司員工申請報告15
尊敬的處長：
您好!
很遺憾在您最忙的時候向中心正式提出辭職，當您看到這封信時，我也已經不在**上班了。來到**這個大家庭也快兩個月了，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，也有過痛苦。雖然經常會碰到困難，但是在此期間也着實學到了東西，增長了見識。在這一個多月的學習工
作中，我確實擁有了一定的進步，然而工作業績上的毫無成就讓我時常感覺彷徨無助。我很急噪的想快點出成績，但卻事與願違，所以我反思我自己是否真的要繼續下去，反思的結果使我毅然決然的決定了離開。
首先，我覺得我不能勝任目前的工作，我的人脈關係很薄弱，我的朋友不是在讀書的就是工作剛剛起步，使得我每走一步都感覺異常的艱難。而且很多經辦人也會覺得沒辦法信任一個像我這樣大小的人，使得我與他們交流又產生問題，覺得累。很多人見了我就對我說不,這讓我自尊心產生了極大的打擊。然後，我父母幫我介紹了一份與所學專業對口的工作，我覺得較之於鴻發的工作，我更容易上手，我覺得我有去嘗試一下的必要性。在一個多月的工作中，我屢次身體不適，雖然我不是個唯心主義者，但是也相信點運氣，也許真的是我自己沒運氣來做好這樣一份工作。我是名還未畢業的學生，交作業、升本、考警察都上了一時日程，我覺得太多了我承受不住，所以勢必得割捨掉點東西。
綜上所述，在加上些瑣碎的事，讓我很爲難的做了離開的決定。工作方面，我已經做好了移交，絕對不會影響到公司的正常運作。
很感謝幾位處長對我的友善，也很感激閘北同仁對我的愛戴，就算離開了鴻發行，我也不會忘記我的這些朋友，我的第一份正式工作。離開這些曾經同甘共苦的同仁，確實很捨不得。 我還是要離開了，我懇請領導們能理解我的離開。
祝願**如同她的寓意一樣蒸蒸日上!祝中心領導和同事們工作愉快!