A，加薪申請的注意事項：
一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要爲加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裏自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認爲這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會爲你破例。除此之外，你可以爲加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
三、收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老闆知道你爲公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因爲工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價。
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因爲這個過程有互動，可以防止產生誤會。
按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪願望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老闆依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會後悔一輩子。
B，加薪申請的步驟：
一、確立加薪的意願
等着人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手裏，在衝進老闆辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是爲了建立自己加薪的自信心和意願，有了想法纔會有行動。
1、自己在意不在意加工資？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老闆會給加多少？
4、自己加薪的理由是什麼？
二、蒐集說服的.資料
1、資料收集需要日積月累
沒有什麼一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務爲公司帶來多少收益。
(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老闆秋後算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。
2、收集的資料包括兩個部分
(1)自己的業績和表現
業績和表現包括如下幾個方面：
※用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？爲公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。
※ 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。
※ 記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間。
※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作爲要求加薪的籌碼。
(2)加薪幅度——沒有調查就沒有發言權
和老闆談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老闆覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。
中智人力資源管理諮詢公司薪酬調研部經理耿俊華認爲，談加薪首先要有理有據。“其實，老闆也很願意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠說服他。”耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：
（1）先做些調查，瞭解自己所在的行業和職位的工資水平。可以從報紙、雜誌和互聯網的各類薪酬調查中瞭解信息，也可以從朋友或熟人那裏打聽情況，最後整理出同行業其他公司同一職位的薪酬
（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因爲受到調查方式、地域和行業的限制，可靠性值得懷疑，僅能作爲參考。對到手的數據進行一番篩選，確保給老闆看的數據是經得起推敲的。
（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那麼怎麼知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之後的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因爲這些都是和基本工資掛鉤的。
一般來說，企業在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那麼成功率就會大大增加。據瞭解，通常的加薪幅度爲：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。
如果你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老闆談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業績欠佳，那麼提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪談判
1、要，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。
3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化爲職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。
4、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。
5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麼時候可以給我答案？”
四、必須記住的要點
1、最愚蠢的理由莫過於“某某乾的活比我還少，憑什麼掙得比我多？”很多專業人士都認爲，與老闆談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。
2、不要和老闆大談你正在貸款買車、買房，要養家餬口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、爲待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會爲一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多着呢。
4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣着看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
5、除非已經爲自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
7、鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱着多勞多得的思想希望老闆良心發現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
C，加薪申請七個必須：
一、瞭解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。
二、確立加薪的原因。理清你在意的是什麼？你的疑慮是什麼？你想要的是什麼？你想要上司知道的狀況是什麼？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。
三、蒐集說服的資料。儘量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作爲參考。
四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人儘管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上