因爲被壓抑實在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”，在辭職信中大肆抒發在職期間的憤懣，趁機揶揄老闆。更甚者，有人將辭職信羣發給公司所有同事，力陳老闆的“罪狀”。只不過，在背景調查盛行的當下，牢騷型離職信雖然可能引發關注和同情，但從根本上來說解決不了任何問題，反而會給自己的求職路添堵。相反，一份中規中矩甚至是略帶感恩的離職信，不但會幫助職場人士完成在新單位華麗轉身，還能爲自己在職場中贏得更多的好口碑。
壓抑員工用辭職信解氣人在被壓抑久了之後是要發泄的，而離職的時候腦子裏繃了很久的那根弦也隨之鬆弛。這個時候，有些人開始對壞老闆進行“炮轟”。在某論壇上，有位網友爆出了這樣的料:老闆非常摳門，平時大家是敢怒不敢言，這次一個同事辭職了，他就在辭職信裏寫道“我在公司辛辛苦苦幹了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進公司時我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒有增長過”。
泄憤可能有安全隱患離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經理、向陽生涯資深職業規劃師方文怡看來，這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持，大快人心，但實際上卻會給職場人士今後的求職帶來安全隱患。據其介紹，很多單位都會將離職信存檔，當離職員工的新東家來做背景調查的時候，很多企業都會如實反應。“對於在辭職信中歷數老闆種種不是，甚至是言辭激烈的員工，企業HR們自然不會嘴下留情，若新東家看到員工的離職信，心中自有衡量。”
平和型離職信最保險多 數職場人士的離職信的內容都是平和的，辭職的理由也大多數是“出於個人的發展的考慮，選擇出國或者學習”等。對於這類中規中矩的“中庸型”的離職信，方文 怡認爲這往往是多數企業HR所能接受並且比較喜歡的離職信。其實只要其有一定的邏輯，內文言語並未過激之外，多數HR不會太過追究。不過也有HR認爲，這類的離職信過於模式化，毫無個性而言，便永遠不會讓人印象深刻。實際上，離職信對於員工給老闆和HR留下的印象會很深，如果平時工作不突出、離職信的'內容也平平無奇的話，以後有更好的機會，HR們也很難想到他。方文怡坦言，如果該員工平時在公司爲人處事都相當不錯，而且在離職信中表現出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養，對於這樣的員工如果有公司來做背景調查，企業的HR會在如實反映的基礎上，給予其偏好的評價。
另外一個“鐵律”是離職時千萬莫過於高調，鬧得滿城風雨是職場的大忌。畢竟言多必失，很多職場人士離開這家公司並沒有離開這個行業，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會擔心將來員工離職後，也會給人力資源部門留下類似的麻煩，甚至會影響到公司在行業的口碑。