社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。下面是小編幫大家整理的社會保險費徵集方式，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入爲準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是爲了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以爲生的收入，一方面作爲衡量給付的標準，另一方面又作爲保費計算的根據。
以工作爲基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現爲勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的.多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
企業繳納社會保險費增加表是單位對於參保的人員進行增加和減少的具體情況，需要獲得社保部門的認可纔可以辦理，一般在提出自己的請求時就需要按規定填寫表格，同時把新增人員的參保信息註明清楚，辦理成功之後就需要每月繳納保費。