各省市已經陸續出臺2017年哺乳假新規定，今天我們就一起來看看具體情況吧!
2017哺乳假新規定
浙江
女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
《浙江省人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十二條
陝西
女職工生育孩子滿一週歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
《陝西省人口與計劃生育條例(2016修訂)》第四十八條
海南
產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一週歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;
《海南省人口與計劃生育條例(2016修正)》第四十三條
廣西
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發;享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。
《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例(2016修正)》第二十九條
廣東
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
4、假期待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
5、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的.工資，按本人基本工資的80%發給。
6、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎爲30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
7、嬰兒滿週歲後，確診爲體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1—2天。
9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳爲由，解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。
延伸閱讀
婚假、產假、護理假、哺乳假等最新規定
自2016年1月1日起，全面兩孩政策全國統一實施，產假等相關規定也作了相應調整，經與《人口與計劃生育法》、《浙江省人口與計劃生育條例》、《女職工保護條例》等法律法規覈對，梳理出產假、晚婚假、護理假、哺乳假等新規，現告之如下：
一、婚假：3天。
二、產假：正常分娩的，產假128天(含產前假15天)。 (1)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待; (2)分娩時遇有難產，增加15天;(3)多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加 15 天;(4)女教師產假遇寒暑假時，其休假時間可以順延;(5)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。(6) 哺乳(含人工餵養)不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。
三、男方護理假：15天，工資、獎金和其它福利待遇照發。
四、人工流產(引產)：妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產後假30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假50天;7個月以上引產的按正常產假處理。
五、放環、取環各2天;輸卵管結紮、宮外孕、復通手術各30天;輸精管結紮、復通手術各15天。
政策變化：2016年1月1日起，晚婚假12天取消，產假增加30天，男方護理假增加到15天，女方不再享受法定產假後的哺乳假待遇。
政策依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《浙江省人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規定》