隨着社會不斷地進步，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那麼你真正懂得怎麼寫好協議嗎？以下是小編幫大家整理的簽訂三方就業協議指的是哪三方，歡迎閱讀與收藏。
簽訂三方就業協議指的是哪三方
三方是指畢業生與用人單位、學校。
簽訂三方就業協議前要注意的問題
大學畢業生簽訂三方就業協議時，應該檢查下要填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議是無效。畢業生在填寫自己的專業名稱時，建議與學校教務處的專業名稱保持一致，不要簡寫。對於採用試用期的單位或企業，要根據所簽訂的合同期的`長度確定試用期的長度。我國《勞動法》規定：勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三方就業協議的作用是什麼
三方就業協議的作用主要針對參與者的角色不同而進行區分的，對於學生而言，簽訂完三方就業協議基本意味着第一份工作有着落了，學生可根據三方就業協議書的合理約定進行報到證辦理、人事檔案郵寄等。
對於就業單位或企業而言，簽訂三方就業協議是進行校園招聘的重要方式，單位或企業簽訂的應屆畢業生越多，就意味着承當的“穩就業”任務完成的越好，在處理政商關係時，單位或企業就能獲得更好的支持。
對於學校而言，三方就業協議一是用來給學生辦理報到證，二是用於就業數據統計、就業幫扶等。