隨着社會一步步向前發展，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。到底應如何擬定協議呢？以下是小編整理的用人單位違反三方協議怎麼處理，歡迎大家分享。
用人單位違反三方協議怎麼處理
可以要求用人單位賠償。用人單位違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的.二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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簽完三方協議還能毀約嗎？
是可以違約的，不過一旦應屆生違約會有以下後果：
《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業違約的多是畢業生。
畢業生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定。
畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位的同意、支付違約金之後纔可以重新簽約。畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。