在不斷進步的時代，協議起到的作用越來越大，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。那麼協議的格式，你掌握了嗎以下是小編幫大家整理的簽了三方協議可以考事業編嗎，希望能夠幫助到大家。
簽了三方協議可以考事業編嗎
可以考，不影響。高校畢業生簽了協議並不等於就一定到該協議單位工作。
1、如果簽約的是國有企業。建議先不要去報到。因爲國企有國家幹部的人事管理權限，可以直接接收畢業生的檔案和報到證，因此千萬不要把畢業生本人的'報到證、本人的檔案（告知學校先別轉遞畢業生本人的檔案）和本人的的三方協議交給單位，否則一旦要考公務員時，萬一單位不同意，該畢業生就可能面臨被扣豬報到證和檔案的問題，結果是該畢業生即便肯定考上也去不了了。
2、如果簽約的是私企、民營機構、外資企業。建議先持本人的報到證到企業所在地的人才交流中心報到，並轉過去檔案，同時辦理好畢業生學籍檔案的人事檔案代理手續，把自己的檔案轉爲國家幹部的人事檔案（實際上就是中心的工作人員讓畢業生請填寫一份《國家幹部申請表》），並交納管理費。這樣貴畢業生的幹部身份的試用期就開始了，一年後就可以轉正定級了。但是先不要去企業報到，只要不報到，該畢業生實際上就是沒有參加工作，就屬於暫緩就業，畢業生就可以按應屆生身份報考公務員。一旦考上了。先去企業開一份解聘證明，再憑解聘證明到人才交流中心辦理報到證的改派和檔案的調卷與轉檔，就可以完成公務員招錄，成爲公務員。一旦沒考上，趕緊到企業單位報到，解釋一下自己報考公務員了所以報到晚了的原因，一般來說企業也不會糾結這點事兒。
3、提醒：報到證的有效期是畢業後2年內。一定要在這個期限之內找到工作。不過如果在人才交流中心已經辦理了人事檔案代理的，就無此擔心了。如果沒考上公務員，又不滿意去原來的簽約單位，那一定要算好時間，趕在報到證過期之前找到自己滿意的單位簽約後再到該人才交流中心辦理報到證的改派。
拓展內容：
籤三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。
第三，不少單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。爲了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校爲了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因爲自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。