首先，要善於發問。要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。一般來說，經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可以問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，應聘者就還可以問“貴公司的薪酬水平在同行業中的'位置是怎樣的？”“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裏就有底了。
其次，根據這些信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”對方就會透露出要給你的工資水平。
之後，如果你在對該公司的薪資標準不太滿意，又無法改變的情況下，則可以迂迴地爭取縮短試用期，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月？”此外，很多企業除了正式的工資以外，都會發一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。