應聘者如何提問(一)
大部分面試官會在最後讓應聘者提問，一些則在開始時進行，另外也有一些人在面試中間找個合適的時機進行。但是不管是在面試的哪個階段，面試官總是這樣問應聘者：“現在，你有什麼問題要問我們的嗎?”
你主動要求應聘者提問，但是你準備好回答諸如此類的問題了嗎：
*我簡歷中哪一部分看起來最薄弱?能和我說說麼?
*目前我們已經討論我的資格和職位，您覺得我勝任這個職位有問題麼?
*您將如何評判我的成功?從現在開始六個月內，什麼事能證明我符合您的期望?
*據我所知，我完全能勝任這份工作。我非常希望得到這份工作。您會建議我做這份工作麼?
*公司會有怎麼樣的程序來幫助我協同工作?
*員工離開公司的普遍原因是什麼?
最精明的應聘者--公司最想要的應聘者，知道提問不再僅僅是獲得信息，更在於增加其候選資格。也就是說，他們的“問題”實際上是對一個問題技術性的陳述。上文提到的問題更注重於對應聘者的陳述，而不是挖掘一些新的信息。
這些應聘者不會把時間浪費在詢問公司的培訓計劃上，福利政策，着裝規定和公司歷史上。所有這些細節都可以很快地在公司的網站上找到。他們放棄了一些明顯的問題，而問一些有針對性的問題，如：
*公司的“核心產品”是什麼?它的市場佔有率是多少?我能參與它的生產麼?
*我將要進入的部門，它的毛利潤是多少?
*能分別對公司文化中最可取的方面和最不可取的方面舉些例子麼?
*如果我5點鐘站在大門外會看到什麼?
*公司高層爲何離開公司，離開後他們一般去哪?
*我的一個10萬美元的項目審批通過需要多長時間?去年由員工發起的項目，審批通過的比例是多少?
*公司最看重什麼?你認爲我的工作該如何進一步推動這種價值觀?
*我將去指導人還是被指導?
*您如何看我?我最大的優點和缺點是什麼?
*聽起來我很喜歡這個職位。我知道您的支持是我得到這份工作的關鍵。我能夠得到您的支持麼?
這樣的問題都會擺在你的面前。準備得越充分，面試就會越順利。
當然，當應聘者問一個糟糕的問題時，事情就變得很有娛樂性。這裏有6個問題，以及面試官的評論。這些是從面試中最好的問題中找來的：
1.我可以看一下休息室麼?
當然，你出去就是了。
2.我可以借小額貸款麼?
不可能，特別是當你把自己作爲抵押。
3.把這裏的東西帶走容易麼?
這對於一個擁有你的證件的人來都說是一個挑戰。非常糟糕，我們永遠也找不到。
4.被解僱之前會有幾次警告?
更好的問題應該是，在你被僱傭之前會有幾次警告?答案是一次。謝謝你提供的.警告。
5.公司如何看待一個良好的曠工記錄?
它是從你的缺席開始的。
6.這項工作提到週末加班。是真的嗎?
不，我們在想什麼啊?好好享受你的週末吧。
應聘者如何提問(二)
一、 薪金和福利待遇：面試時，詢問未來工作的薪金和福利制度固然很重要，但應聘者如果急於提問的話，難免會給主考官留下負面印象。在此情況下，應聘者可以原離職單位的薪金和福利制度爲話題，探詢應聘公司對新進人員的薪金政策。另外，也可以拿應聘公司的年度業績作爲話題，探詢應聘公司對於福利獎金的作法。
二、 工作內容和地點：應聘公司如果在各地設有分公司，應聘者在面試時，最好問清楚，如被應聘公司錄取的話，未來的工作內容和地點。在詢問時，還可適度表達自己希望安排在上班交通便利的公司的意願。
三、 工作時間和加班制度：面試時，應聘者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的制度。若是服務業的話，更應問清楚，節假日和休假的制度安排。
四、 試用期和培訓機會應聘者還可用較委婉的方式，詢問應聘公司對於新進員工的試用期和提供員工培訓的規定。如果有上述規定的話，應聘者應該明確其試用期及有關培訓機會。
其實，主考官在面試結束時，大多會主動向應聘者詢問"有否其它問題?"。在此良機下，應聘者可針對尚不清楚的部分大膽提問。