公司如何面試應聘者技巧(一)
公司如何面試第一.瞭解老闆的需求。
這一點是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老闆做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什麼方面的人才及對人才品性，氣質等方面有什麼硬性要求等等。
在把握住了老闆的底之後，通常可以有備無患。
第二.開場白。
開始面試之前，需要給應聘者一個輕鬆的氛圍，開場白十分重要，幾句簡單的寒暄可以有效的緩解現場的緊張氣氛，給予應聘者更好的發揮。
第三.可以要求應聘者做簡單的自我介紹。
通常優秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風趣。
第四.關注應聘者的工作經驗。
改點可以清晰的瞭解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來的規劃等。可以看出很多精神層面的東西。是作爲面試官應該最爲關注的一面。
如果應聘者爲職場新人，則可以從其在學校的相關社會活動表現看出這一點。
第五.瞭解應聘者對當前應聘的工作的期望。
知己知彼，百戰不殆，對於不能給應聘者提供的承諾，儘量不要提，以體現公司的人文價值。
第六.可以提幾個小問題。
事先準備幾個問題，在面試中適當的時候對應聘者提出，以加深對其相關方面的瞭解。
第七.給予明確的答覆。
在面試結束以後，對於是否錄用，應當給予明確的答覆，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
公司如何面試應聘者技巧(二)
一、提出的問題要具體細緻，不要泛泛而談。有的記者在採訪中經常會問這樣的問題：“您遇到了哪些困難?”“您的感受是什麼?”“您的願望是什麼?”“您的打算是什麼?”等等。這些問題就像簡單的公式，缺乏個性。泛泛地提問往往得到的是泛泛的回答。那麼，怎樣避免泛泛提問呢?經驗是：記者提出的問題要具體。
二、要通過提問營造一種融洽的氣氛，從而拉近同被採訪對象的距離。被採訪對象千差萬別，有的很容易調動情緒，有的'卻很拘謹，這時可以用拉家常的辦法來拉近距離。
三、記者在遇到採訪對象隱晦的問題時，可以採取迂迴式提問的辦法，避開正面提問而從側面深入。比如，一個名模的成功受人注目，她成功的背後更引人關注。但這類問題她們是不會正面回答的。於是在採訪時我們不去就事問事，而是從側面瞭解她、觀察她，從她對這些問題的看法中看出她的處事之道。
四、要善於運用層層追問的辦法來挖掘故事的細節、深入瞭解人物的內心世界。採訪中，常常會遇到這樣一種情況：被採訪對象往往對自己做過的事情當中的好多細節不以爲然，蜻蜓點水、淺嘗輒止。這時記者就要以敏銳的眼光迅速捕捉住、追問下去。