今天，本站 想和大家聊一聊，如何在面試中做一個有趣的人。
說到這個話題我都有點想笑，因爲我自認爲不是一個有趣的人，似乎並不是聊這個話題的合適人選。但是在工作中，我也經歷過很多面試，發現在面試中當一個有趣的人其實是挺重要的事，今天和大家聊這個話題，權當做拋磚引玉吧，希望大家也可以參與討論。
在國外的面試中，不論是學校面試還是工作面試，面試官都很關注面試者的personality，即性格。實際上就是在於看你是不是一個有趣的人。
很多中國人對此不太理解，面試中顯得有趣有什麼用?對於中國人來說，大家更講究一個人是不是務實。如果一個人在面試中表現得過於活躍或有趣，往往容易被認爲性格張揚，反而是一個缺點。
但是在國外，尤其是美國的面試環境中，大家喜歡看一個人是不是有趣。要知道，很多工作需要團隊合作，跟有趣的人一起合作，會讓你的工作也變得有樂趣。Have fun(享受樂趣)在美國是一種文化，很多中國人不瞭解這一點，就會覺得美國的面試很難。
比如說，我們現在正在幫許多同學爲國外的工作面試做準備，我們常常發現，大部分求職者從學歷、學識和能力上都符合工作要求，但爲什麼還有很多人被刷下來呢?可能就是缺乏了所謂的X-factor。就像你找男女朋友一樣，這個人什麼都好，但你對他/她就是沒感覺。放到工作上也是一樣，缺少一些X-factor，也容易讓人家覺得：你人很好，但我就是不想和你一起工作。
這確實是一件看似不太公平又讓人很無奈的事。我們常常安慰客戶，很多時候真的不是你不夠優秀或者面試中回答得不好，而是說，你沒有那個X-factor， 顯得不夠有趣。
這個結論雖然讓人傷心，但是好在，面試就是一場show, 一個不是很有趣的人也能在面試中假裝自己很有趣。或者盡力呈現自己有趣的那一面。
那麼，怎樣才能在面試中成爲一個有趣的人呢?
回答這個問題之前，我想先說一下，什麼樣的表現會讓人覺得你不夠有趣呢。
一是，非常嚴肅拘謹。嚴肅認真是一種好品質，可是如果在面試中，語言和肢體行爲都很緊張，給人感覺時刻繃着一根弦，就會讓對方也很不自在，很難給面試官留下好印象。
二是，不會閒聊。Small talk (閒聊)是外國人打交道的一種方式，類似我們的寒暄和搭話一樣。很多同學不知道怎樣去發起一次聊天，甚至對外國人的閒聊不知道怎麼去迴應，這就會容易犯尷尬症，讓面試者覺得不夠有趣。
三是，過度追求細節。有些人講一件事的時候，喜歡把來龍去脈講得事無鉅細。其實，當你沉浸於過多細節時，面試官可能早就倦怠了。而且，細枝末節講得太多，也會讓人覺得你拎不清楚重點，不會“講故事”。
還有就是，不夠靈活。面試是一個自我營銷的過程，在這個過程中，你要學會很巧妙地適應別人。在面試之前，先研究好自己要應聘的職位需要哪些技能，再向別人展示你的相關優點，而不是一板一眼地說自己有多好。
以上就是中國學生在面試中常常踏入的“雷區”。那麼，哪些行爲會給你的“有趣值”加分呢?
首先就是我們剛纔所說的，學會small talk。開始一段閒聊有很多種不同的方式，比如，你可以說說你是怎麼來這家公司的，路程是不是方便，也可以說這家公司的辦公室給你什麼第一印象。當然，還有一些更有針對性的話題，譬如你可以提前搜一下你的面試官是哪所學校畢業的，對什麼運動感興趣，是哪個球隊的粉絲等等。
其次，大家也可以嘗試一個遊戲，叫imagination——想象自己是別人。這個遊戲聽起來挺傻的，但我覺得很有用。我記得，《辛普森一家人》裏面有一集講的是辛普森很害怕公共演講，他就想了一個辦法，在臺上想象自己是另外一個人，結果就超水平發揮了。我自己也有過這樣的經歷，這個想象中的“別人”不需要是Emma Watson那樣遙不可及的公衆人物，只要是身邊那些讓你感到欽佩和羨慕的人就可以。
還有一個辦法，就是模仿。不知道大家看不看TED show，TED裏面很多人說話都極具感染力。如果你喜歡看TED的話，也可以從中找到一些靈感，學習並模仿他們的.邏輯思維和說話方式。這就像我們跟着教練學健身一樣，每一個動作的掌握都是通過模仿學到的。同理，要想在面試中成爲一個有趣的人，也可以通過模仿一些有趣的人來達到。
除此之外，微笑也是一個神奇有效的辦法。即使在電話面試中，對方也可以感覺到你是在微笑着說話還是在面無表情地說話。所以，偶爾一邊微笑一邊說話，給人的感覺是很不一樣的。我在面試中就經常發現，對面這個人笑起來感覺非常好，一下就會不自覺地給他/她加好幾分。
成爲一個有趣的人，還有一種能力很重要，就是storytelling——講故事的能力。這裏說的“講故事”，並不是真的要你去有聲有色地講一個故事，而是如何與人分享你的經歷，讓別人感興趣。
在面試中，一個成功的“故事”要突出你的困難和挑戰，以及你是怎麼克服它們的。最忌諱的就是平鋪直敘地說，“我進了某某社團，做了什麼職位，辦了什麼活動，一二三四五……”。我在面試中聽到這樣的闡述，不到兩分鐘就分心了。大家可能聽說過一個敘述的原則叫STAR，即 Situation(情況)-Task(任務)-Action(行動)-Result(結果)。現在有一個更新的說法，叫SHARE，就是Situation(情況)，Hindrance(障礙)，Action(行動),Result(結果), Evaluation(評估)。SHARE和STAR最大的區別就在於，把原來的task變成了hindrance，也就是說在你的敘述中要更強調挑戰和困難部分。我相信，這部分也是最能夠抓住別人注意力的內容。
最後一點，就是成爲一個知識豐富的人。我覺得，知識豐富是有趣的基礎，如果一個人什麼都不懂的話，很難想象他會是一個有趣的人。面試中，很多知識可以快速積累，比如一個公司的背景、行業信息等。花一兩個小時瞭解清楚這些，就可以讓你在面試中的對話更有水平。
不過，更多的功夫還是在平時，與其臨時抱佛腳，不如平時就多多積累。我建議大家多看一些商業雜誌，培養起business sense，這就跟大家平時通過看時尚雜誌來培養fashion sense一樣，只要多看多學，跟別人交流起來自然就會有趣而毫不費力。
以上就是我對大家的一些建議啦，希望大家都能夠在面試中成爲一個有趣的人!