誤區1：求職必有邏輯可循。
找工作常是突發行動，更多需要靈機一動、見機行事，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。
誤區2：最好的工作機會在最熱門的行業熱門行業也必是人才競爭最爲激烈的地方。
未必人人在這裏都能夠成功，投入飛快成長的行業並非唯一的成功之道，退而求其次也許會柳暗花明。最好的工作是幹出來的，而不是找出來的。
誤區3：要想工作順利，一定要積極“拉關係”
“關係”在日常工作中確實非常重要，然而“關係”並非萬能。太過積極、盲目地拉關係可能會弄得鼻青臉腫，在別人眼裏看來既失態，又不合情理。有新意、可不斷擴展的關係應該趨向精細、保守，還要注意技巧及謀略。
誤區4：掌握求職資訊越多，成功的可能性就越大太多的資訊會導致混亂，造成壓力。
因此掌握求職信息講究專、精，而不在於多。
誤區5：條件最好的人一定是求職場中的優勝者在求職時技巧很重要。
應聘單位需要的是公司最合適的人才，而不一定是條件最好的人才。
誤區6：完美的履歷表等於錄取的機會完美的履歷表是求職者求職時的必備要件。
但是，並不保證你一定找到工作，因爲大部分僱主只用數秒的時間來看你的履歷表。目的只在過濾不合用的人，而非決定錄用與否。
誤區7：主持面試的`人都是虐待狂。
這種心態的求職者已經將自己和招聘者擺在了對立面上，不利於成功求職。在應聘的時候千萬不能害怕面試，恐懼只會削減你的實力。招聘者對你越苛刻，越說明他們對你感興趣。
誤區8：所有的籌碼都在老闆手裏，需求與否在他們一手掌控。
不用太高估僱主，他們和你、我一樣平凡。不管願不願承認，有時他們也不知道要找何種人才。因此，應聘時只需要你展示自己真正的實力。
誤區9：在競爭激烈的求職市場，應聘者無討價還價的餘地，薪金給多少都要接受。
現在的職場雙向選擇，薪水的多寡已經不再由僱主片面決定，僱員也有討價的空間。應聘者不要低估了自己的能力。
誤區10：完美的工作就是每週工作五天，福利齊全，加上豐厚的退休金。
世上沒有完美的工作，你只能希望找到一份不錯的工作當蹺板，以後再尋找更好的工作。
誤區11：大公司升遷的機會較多。
工作也比較有保障現在最進取的不僅僅是大公司，許多中小企業有巨大的發展潛力。工作有保障不分公司大小，而在於你自身的努力。
誤區12：埋頭苦幹，必能成功
傳統的工作態度並不能使工作有所突破。成功除了努力還有其他因素。勤奮加技巧加績效才能抵達成功的彼岸。
誤區13：好好計劃。
按照既定方向前進，必能如願人生可走的路不只一條，若拘泥於一個方向，說不定日後會後悔，應把未來規劃定得寬廣一點，工作也不再是一生只有一次選擇。能力、實力、規劃加良好的機遇有成功的可能。
責任編輯：天道酬勤