面試的兩種類型：
當代的企業和公司在招聘的時候一般採用以下兩種面試：傳統面試和情境面試(Behavioralinterview)。
傳統面試向被面試人詢問一系列範圍很廣的問題,比如："你爲什麼願意來本公司工作？"和"描述一下你 的.優點和缺點"等。面試的成敗取決於被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內容和流利程度。僱主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有僱主所希望的工作熱情和敬業精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。而情境面試則是基於這樣一個理論：即過去的表現，是將來行爲的最好預測。該面試通過提問來探查具體的過去行爲表現，比如："以前在遇到意想不到的困難時，你是如何應付的？","談談你有沒有這樣的經歷：你爲自己設定了一個目標，但最終沒有實現"或者"請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的"等等。求職者應該在面試之前對自己過去的經歷和工作進行回憶並總結，爲情境面試中的這類提問做到心中有數，並準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節。應屆大學畢業生不具備豐富的工作經驗，就應該把重點放在班級活動和集體項目，以應付上述類型的提問。個人愛好和志願服務的經歷有時也能夠爲你提供可借鑑的事例。總結：求職者應該按下面四個要點來回答此類提問：
(1)描述情景/背景
(2)描述你所採取的行動
(3)事情的結局
(4)你的經驗和教訓