面試問題一：
1、面相：一般說相由心生，雖然不是絕對的，但也是有根據的。心態平和，內心坦蕩的的人，面相端正並且跟你說話時目光直視你的雙眼。
2、面試的問題：涉及到保姆的家庭，經驗，擅長，生活習慣，以及待遇等等：
A保姆的家庭，一定要問仔細，這關係到她的工作質量。最好這個保姆的孩子已經工作或者上大學，這樣她的家庭沒有什麼拖累。有的保姆孩子當年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待業，多半會導致她無法安心工作。另外一個經驗就是：大多子女比較出息的保姆，即使她是新手，沒什麼家政經驗，但是多半她的水平和能力不會太差……保姆有一個安定和睦的家庭很重要……
B保姆的工作經歷，一般找那種不要總換主家的保姆，保姆離開前面主家的原因也可以問問，
C保姆的.工作經驗，可以問她如何讓孩子更好的吃飯，或者詢問前面主家的孩子吃什麼奶粉，如何衝調，一問就問出來了……
D保姆的生活習慣：是否可以隨主家吃飯，是否有特殊的要求，太嬌氣太挑剔的多考慮考慮吧。這樣的保姆挺嬌的，隱型開銷大，做事也不太能吃苦。
3體檢：保姆的安全和健康是前提。體檢合格了再進門。
4入門的約定：剛領進門的保姆，要重新明確她的工作範圍，明確休假的約定，並且說清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗話說，醜話說前頭，這樣避免不必要的不快和糾紛。
如何管理保姆：
第一，對待阿姨要尊重，不能太感性也不能太理性，將心比心，如果你對阿姨好點，她也會對寶寶更好。但這個好一定是有度的，要讓阿姨知道，你對他好，是希望她善待和關愛寶寶的。
第二，規矩要交待清楚。阿姨剛來時，一般都會和阿姨交待清楚家裏的規矩，主要包括這樣幾個方面：
1.放假安排。包括什麼時候回去，什麼時候來。否則，以後會扯皮。比如兩天假，是第一天早上走，第二天晚上回來?還是前一天下午走，第二天下午回來，還是第三天早上回來?
2.工資。首先要明確阿姨不可經常提加工資，一開始工資談好，就要相對固定。至於加工資，那要等阿姨工作一段時間，看阿姨的表現，由主家確定是否加。
3.打電話。一開始就卡死，不可以打電話，否則就扣工資。
4.不可以帶人到家裏來，包括她的家人，除非我們在家。
5.不可以亂翻家裏的東西，發現就要開除。
6.如果不提前通知不幹，要扣半個月的工資。和阿姨明確如果要不幹時要提前半個月打招呼，否則就要扣工資。
面試問題二：
什麼是預期的保育工作?
什麼是預期的內務管理職責?
什麼是保姆的時間?請問有晚上，假日和週末參與?
什麼樣的駕駛保姆預計會做什麼?預計將她用她自己的汽車?
什麼樣的事情你和你的孩子一起做?
什麼活動預計會做保姆的孩子?
你是否有任何具體的活動不希望做保姆的孩子?
你怎麼管教你的孩子嗎?你期望什麼樣的作用發揮的保姆紀律?
如何你想參與的保姆會在與教師溝通等?
你的孩子有什麼具體的健康或醫療的需要?什麼保姆的責任在這方面?
是否有任何宗教或精神因素的保姆應該知道的?
你能告訴孩子們的利益嗎?
你能告訴我你的事業嗎?
什麼是孩子們的典型每天和每週的時間表?
什麼樣的規則，你有你的孩子嗎?
請問什麼是應該做保姆在孩子們的午睡時間?