職場上，因考官握有“取捨大權”，故令不少應聘者心懷敬畏，面試技巧：如何與“失態”面試官過招。其實，考官也是凡人，因其專業知識、道德水平、性格缺陷等所限，在應聘者面前“失態”是很正常的事，值得提醒的是，應聘者應該如何應對考官的“失態”，掌握哪些面試技巧呢？以下幾點建議可供讀者借鑑。
應對失誤的考官
李根是一名電腦博士，去應聘一家電腦公司的副總經理。面試一開始，主考官就一口氣提出一堆技術問題，李根由於功底深厚，故兵來將擋、水來土掩，不慌不忙地回答出所有問題。考官見難不倒他，便又問了兩道當今最領先的電腦技術難題，這也沒難倒李根。李根回答完這兩道題後，考官只是“嗯”、“呵”地打哈哈，阿根頓時明白：這小子對這兩道題一竅不通！嘲笑的神情從李根的臉上流露出來，考官面紅耳赤、十分狼狽，面試技巧《面試技巧：如何與“失態”面試官過招》。李根落選了，事後得知：是羞愧的考官劃去了他的名字。
建議：在應聘面試時，發現考官的“破綻”時，千萬不能抓住不放，更不能在言語和肢體動作中表現出來。最佳的方法是視而不見、毫無表情、“王顧左右而言他”，讓考官感到你沒有發現他的“失誤”；倘若捅破這層窗戶紙，你便有好果子吃了。
應對突變的考官
張欣然到一家公司面試，與考官一握手，就感到這是一個十分老練的考官：他的手指冰涼、手心僵硬，握手只是輕輕一碰，連指頭都不彎曲！果然，欣然剛一坐下，考官便按部就班地問這問那起來，看架勢沒有半個鐘頭是脫不了身的，也就做好了打持久戰的準備。誰知，剛過了幾分鐘，考官的手機就響了起來，考官一接手機，臉色驟變，手腳也不自在起來。放下手機的`考官，一反開頭的沉穩，顯得坐立不安。欣然沒有察覺到考官接手機後的情緒變化。正好考官問了一個她十分在行的問題，欣然便口若懸河、旁徵博引地講了七八分鐘，當她還要講下去的時候，考官粗魯地打斷了她的講話，告訴他：請你另謀高就。
建議：面試中途，考官接電話或出去辦事再回來，由此引起的情緒變化不外乎好、壞兩種。如果考官顯得異常高興，應聘者可以多說一點；如果考官的情緒突然變壞，應聘者回答問題就要簡潔明瞭，切忌拖泥帶水。