面試：如何在一分鐘內抓住考官的心
1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來幹什麼的？
2、適當展示過去的成就。既不要說得太過??要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守??你自己都不願展示，怎麼叫別人發現你的優勢呢。
3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
4、態度坦城，心態自然。要和麪試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現一定要好”，否則心態就會有所扭曲。
5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢。可以有適當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？
如何找到第一份工作
畢業在即，許多人已開始着手尋找踏入社會的第一份工作。然而，在謀職人如過江之鯽的今天，想要脫穎而出的話，對求職前的準備、面試的技巧與事後的動作就不可打馬虎眼了。
現在的新人類或新新人類對於工作的認知與過去完全不同。過去因爲工作機會少，大部分謀職者只希望有工作可做、有錢可領，按部就班地一步一步往上爬就不錯了。相對的就比較受資本家的控制與指揮，穩定性也較高於冒險性。
現在就不一樣了。除了接受教育外，還會想工作後要進修充電、勇於冒險創業、嘗試新鮮的工作等。
在這種情形下，新人類在職場上就表現出忠誠度低、服從性低、流動率高、培訓成本高等二低二高的狀況，讓企業主頭痛不已，不知如何因應是好。
不過對於有心人而言，求職前應準備如下：已明確知道自己未來要從事的工作且是學以致用者，在求職面試及職場上的表現，一般都不錯。但若不知自己想要做什麼工作，就要加倍用心地瞭解自己專長與工作內容，而在最短的時間內，找到自己的最愛。至於在學校學非己趣者，一樣在求學期間就要注意自己的志趣並利用學校的資源學習第二專長（自己所興趣的專長）。
除了上述的基本工作要做以外，在心態方面，不要眼高手低、不要將薪資高低列爲第一考慮因素。也不要因爲企業的門面不夠氣派或薪水低就打退堂鼓，而應想想自己缺乏社會與專業知識的經驗，老闆肯花錢來讓你學經驗，你何樂而不爲呢？
在注意事項方面，要多收集就業資訊，多請教師長與企業的員工，以明瞭企業發展情形與工作內容、福利、制度等訊息，並可要求自己訂下一段試用期，以明瞭自己與公司是否互相合適。 而在填履歷表時，履歷表主要是表現出你求職的誠意，填寫或用電腦打字時，都要力求文筆通順、強調個人在學校或社團內的表現、符合工作的特質與能力及對公司的瞭解程度，也不要Ｃｏｐｙ履歷表，而以一份表格通吃所有應徵的企業。最好寄限時信，以表積極度。 至於面試方面，服裝儀容一定要端莊正式，以留下好的第一印象；隨時注意自己的言行舉止，因爲有些公司在應徵者一進門時，就開始打分數，就算不評分，說不定你的禮貌，還會獲得意外的協助呢；對話態度不要緊張，不知道的事坦然以對，但可補充願加強了解；不要只問薪資，而要關心工作內容與職涯發展；面試後可以書函或電話向面試者表達謝意，表明個人想工作的意願與誠意。若此，相信您必能很快覓得伯樂。
如何提高你參加招聘會的成功率
在招聘會上，經常有一種現象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶着厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會，花了數百元也難盡如人意，爲尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防範意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培養費”等，生了氣、受了害。
當然，同是參加招聘會，結局的反差如此之大，一方面是由於求職者的自身條件可能有所不同，另一方面，也與一些求職缺乏必要的準備和沒有基本的應聘知識有關。因此，本文介紹參加招聘會的14個注意事項，以幫助求職者能提高應聘成功率，儘快走上工作崗位。
1、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯繫方式註明，使用人單位能及時與你取得聯繫。
2、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
3、進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，瞭解行情，掌握到會單位的情況。 4、交談不必太早。進入人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步瞭解，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。 5、參會時不要帶過多的證件原件。因爲參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。 6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。 7、善諮詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，瞭解其真實情況。 8、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你瞭解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。 9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往並不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。 10、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。 11、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。 12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。 13、會後兩三天內及時與用人單位聯繫，不能被動等待。因爲用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯繫，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的願望，給用人單位又一次深刻認識。 14、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本瞭解單位的大致情況。
面試應善用說服術
在大多數人的心目中，似乎面試就是考官問求職者答的這一模式，其實這樣往往會使求職者處於十分不利的被動狀態，而如果能善於運用說服術就不同了。
說服術用於求職，是指應聘者用事先準備好的說話去影響招聘人員的思想，使其做出於應聘者有利的、預期的行爲。其實早在我國的春秋戰國時期，人們就已經懂得了用說服術去獲得職位這一方法了。如當時著名的政治家、軍事家張儀原是個窮光蛋，他運用說服術，說服了秦王，獲得了丞相一職，從此出將入相，不可一世，還有當時的蘇秦、公孫衍等莫不如此。
我有一個朋友小張也是個說服高手，他原是個在國有企業工作了近十年的普通職工，雖然他僅有高中的學歷，但他依靠自學，掌握了淵博的學識，並有着過人的洞察力，對管理也很有研究，但一直以來卻得不到上司的賞識。後來，他來到了另一個同行企業，面見廠長，進行了一番長談，他先分析了當今市場形勢的嚴峻性，後提出了一些同行企業常見的管理上的問題，然後再提出瞭解決這些問題的方案，當中更夾雜了自己所具備的管理上的優勢，那廠長聽完後對小張的才幹佩服得五體投地，立即聘他爲車間主任。 說服術跟常規的問答式面試相比，其最根本的優勢就是主動權的轉移，前者的主動權在求職者手裏，後者則由用人單位把握。總之，善用說服術可大大提高求職的成功率。
人事主管面試19問
企業爲什麼要面試？這是企業瞭解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的消息！
Q.1爲何會來我們公司應徵？
應徵者爲了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
Q.2對應徵公司有多少了解？
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因爲對該公司的xx點相當有興趣所以纔來應徵”。
Q.3對應徵公司有何印象？
因爲還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
Q.4選擇這份工作的動機？
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
Q.5你認爲這份工作最重要的'是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
Q.6你認爲這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解纔好。
Q.7如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是爲了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
Q.8有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
Q.9將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
Q.10請告知你的工作觀？
常被問到“你的**觀是什麼？”時，可別把它想得太複雜，可回答“爲何而工作”、“從工作方面得到了什麼”“*年後想變成怎樣”等的話。
Q.11可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。
Q.12你的優點是什麼
“你對自己最滿意的地方是那裏？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
Q.13現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
Q.14放假的時候，做什麼消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應徵者較受歡迎，如被問到Q18、Q19的問題時，就是表現工作以外的如運動及興趣的最佳時刻。
Q.15健康保養方面做何種努力呢？
這是爲了瞭解自我管理能力，與其回答“什麼都沒做”，倒不如說在日常生活方面有在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠、壓力消解法及生活步調等話題出現。
Q.16希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論應徵者的能力及經驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。
Q.17希望工作地點在哪裏？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。 Q.18何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答'如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
Q.19除了本公司外，還應徵了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
試用期不適應是否離開？
所有人進入新公司，都會有一段磨合適應期。試用期間的不適應感，到底是必然現象，還是根本就跟這家公司不對盤？試用期如果不適應，要看是公司、工作的問題，還是自己本身的問題。
如果只是工作上無法突破，或壓力太大，多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請益，去了解自己，或是人力資源部門諮詢。若是別人會排擠自己，更要知道爲什麼，先從改變自己開始。
因爲每一家公司都會有跟自己不合的地方，如果因爲這樣就不斷換工作，最後，可能沒有一家公司能完全符合自己。重要的是找出問題的癥結點，針對問題加以解決。
如果在短短的試用期就發覺自己不適任，或覺得工作單調、不想再做下去，那問題就出在招募的時候，自己沒有問的很清楚，對工作內容沒有充分的瞭解。
除了公司當時就要主動告知外，求職者也有責任、義務要問清楚，纔不會浪費自己和公司的時間與心力。
目標是什麼？
每個人在進入公司之前，一定要了解自己想要的是什麼？目標是什麼？
尤其是社會新鮮人，在求學階段，就要開始規劃就業時的方向，透過工讀，特別是各大企業的暑期工讀，早一步實際體驗，找到自己的興趣和將來想要走的路。
雖然每個人所想要的不一樣，但追求的不外乎有興趣、能學習、有挑戰性，當然，酬勞也是，但要問自己，自己的目標是什麼？
“條條大路通羅馬”，羅馬就是目標，雖然每條路都能到，可是在到羅馬之前，要確定自己要去的是羅馬，不要到羅馬之後，才發覺到自己原來是要去倫敦，一開始就走錯了方向。
很多東西都可以從頭再來，可是在職場上，你花的時間是沒有人能夠還給你的。 在進入公司之前，應該多瞭解公司的企業文化和管理政策，現在很多公司都把資料放在網絡上，應該先多去了解。或是在面談時，多詢問這方面的問題。 不否認很多人本來確定想從事某行業，或進入某大公司，但現實與理想總有段距離，再加上人本來就會成長，這些目標都可能會變。 但我想大方向總要確定，縱然不知道要去羅馬，也應該知道要去歐洲。要注意現在走的這步和未來三到五年的相關性。 時間不會等人，也不會倒流，知道要去哪裏，走的會比別人快，浪費的時間會比別人少。 雙贏的機制 試用期是一個雙贏的機制，因爲只是透過面試，短短的幾分鐘要讓自己瞭解公司，或讓公司瞭解自己都不太可能。 透過試用期能讓雙方實際的瞭解彼此是否契合，就像男女之間，在結婚之前，一定會經過一段時間的交往。 在試用期首先要清楚自己的方向，還有想要達成的目標，然後積極的表現，表現纔會有未來。透過表現才能讓人注意，也透過表現，會更瞭解自己的長、短項。 再來就是掌握重點，注重效果，不光是效率，還要成果，效率講求的是速度，但成果纔是最後展現出來的東西。 方向跟重點都掌握到後，才能正確的學習，而不會浪費自己的時間。 不要認爲試用期就能比較輕鬆或放任自己，更應該戰戰兢兢，以負責任的態度，下定決心積極表現，讓公司能夠選擇自己，避免被更好的人才淘汰。 如果抱持在試用期不適應，隨時可以離開的心態，沒有辦法做好任何事情。 多聽、多觀察、多學習，還有多問是渡過試用期最好的辦法，以工作爲核心出發點，和主管、同事、跨部門的夥伴多接觸。 很多人都有騎驢找馬的心態，想找更好的公司，但每家公司都有優缺點，重點是自己想要的是什麼，愈惡劣的環境，愈值得挑戰，學到的愈多。 今天，不只是你選工作，也要讓工作選你，先讓自己成爲一匹千里馬，再去擔心會不會遇上伯樂。 從自己出發，使自己具競爭力是自己的責任，要有良好工作態度，肯做、肯學、肯負責。 在愈不景氣的情況下，個人的競爭力更是重要，如何加強自己的競爭力纔是我們應該努力的方向。
無往不利的面試必勝技巧
面試是一門深奧的學問，這短短的幾分鐘就足以決定你的一生，以下將面試分爲五個步驟，分別傳授最實用而必備的訣竅。
One 面試前
1.事先廣泛蒐集與應徵公司相關的各種資料，例如公司沿革、老闆背景、經營理念、現階段營運策略、經營理念、產業概況等，不但可瞭解該公司的用人政策，也可使面談的話題更爲深入，展現你的專業內行，令對方留下深刻印象。
2、對於可能被問及的問題，事先做好準備，如果能仿真演練幾次更佳。
3、衣着造型要符合應徵公司的企業文化和工作性質，頭髮、鬍鬚、鼻毛要事先修剪，體味、口臭要多留意，避免佩帶與應徵職位不相稱的飾物。
4、隨身攜帶筆記本，將面試可能談到的話題製作備忘錄，並在面談過程中，隨時將重要事項紀錄下來。
5、做好心理準備，建立起自信心，不要患得患失，過於害怕無法得到這份工作。
6、面談前一天要有充足的睡眠，不要熬夜。
Two 面試當天
1、不要喝太多水，以免想上洗手間。
2、清楚告訴親友面談的時間、地點。
3、提前15分鐘到達，可熟悉環境，消除緊張。
4、如果發現面試場地或員工穿著舉止怪異，不像公司行號應該有的樣子，就應立即離開，以免踏進求職陷阱。 5、如需繳交證件，只能給影印本而不能給正本，也不要隨便繳交保證金，或其它名目的費用，以免受騙上當。 THRee 面談現場開麥拉 1、輪到自己時，如需要開門，必須輕輕地開關。走到面試人員面前，先行個禮，適當地寒喧幾句，讓氣氛稍微活絡。進入面談室時，千萬不可看到椅子就一屁股坐下去，應該等對方示意後再坐。 2、面試時務必留意自己的肢體語言，眼光要正視對方，目光遊移閃爍會讓對方認爲你是不牢靠、缺乏穩定性的人。 3、儘可能面帶微笑，放鬆臉部表情。可以在進入面試前，先做深呼吸，以減少心情的緊張。 4、緊張時的搓手、握拳、抓着物品，或習慣性的轉筆、抓頭、敲桌子，太有自信時的彈手指、食指都是要避免的動作。 5、坐的時候最好將手放在腿上，輕鬆而不拘束，站的時候將雙手置於前方，交叉放着。握手時，要等面試人員先伸手再握手。 6、對於主考官的說明，不時回以領悟的點頭。如果有不懂的地方，可以說：“您的意思是不是指…？”或者“對不起，我不太瞭解您的意思，麻煩再說明一下好嗎？”回答問題前最好先思考一下，停頓幾秒無妨，最重要的是做出適當的答覆。 7、隨時察言觀色，留意主考官的肢體語言，以瞭解主考官對你的反應，適時做出修正。 8、面談結束後，向主考官行禮致意，並謝謝該公司給你面試的機會，然後輕輕將門扣上離去。 Four 面試後 1、可買一張小卡片，寫上對公司的感想，對主試者的感謝，限時寄到公司。 2、面試後一週若尚未接獲迴音，可主動打電話給對方，請教是否有結果。若被錄取，則向對方請教報到應注意事項。若未被錄取，可委婉請教原因爲何，做爲日後改進的參考；並表示若有類似機會，你會繼續應徵，表達你對該公司的興趣。倘若主試者接到這樣的電話，通常都會給予鼓勵或建議，甚至反而錄取你，給自己多一次機會。 BOX：你懂主考官的心嗎？ 面談，顧名思義就是主試者與應徵者雙方，用語言來彼此交換意見。但是和人溝通，不僅需要語言文字做爲媒介，身體語言更能反映出內心的真實感受，所以在進行面試當中，如果你能察言觀色，知道主試者的身體語言在傳達些什麼訊息，然後靈機應對，纔可深得主試者的心。
■當主試者坐姿向前傾靠近你時，表示他對你所說的話題感到興趣，很樂意繼續聽下去，這時幸運之神已經降臨在你身上，最好乘勝追擊，儘量展現自己的口才。
■若是主試者有明顯的改變坐姿，身體往後靠或雙手在胸前交叉等動作時，他可能已經不愉快了，應回憶剛剛說話或態度是否有不當的地方，可以及時挽救。
■主試者表現出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的徵候，這時你可以試着轉換話題，打破尷尬的場面，重拾他的興趣。
■眼睛左顧右盼，視線在你身上游移，或看着辦公桌上的東西不動聲色，那表示主試者心已飛走了，你說的話他沒聽進去。應付這種狀況，你可以主動提出問題，把主試者再引導回面談中來。