在加拿大的新移民求職難，難在哪裏？僅僅是難在語言溝通能力不強而吃虧嗎？顯然不僅如此。這當中還有一個重要的原因，就是文化上的差異：我們中國人的思路與西方人的思路，確有某種不同——這種不同導致了生活在兩種文化背景下的人之間，難以溝通和理解。本文將先以新移民張三(化名)爲例，談談在兩種文化背景下，求職過程中的感覺差異。
先談談張三兄當年在中國大陸大學剛畢業時，前往一家民營企業應聘的經歷。這次面試是這家企業的王姓老闆親自主持的。最後，王老闆的提問是：如果我們僱用你，你認爲每個月要開給你多少錢的工資才合適？
請聽聽，當年張三老兄囉囉嗦嗦的回答：我剛剛大學畢業，還沒有接觸社會，並沒有什麼社會經驗。其實，我是抱着學習的態度來應聘的，我雖然是一張白紙，但可以畫出最美好的畫來。如果王總能僱我，給我這樣的機會，我就非常感激了。至於工資多少嘛，我並不在乎，因爲我還年輕，沒有成家，沒有什麼家庭拖累，給我工資多少我都無所謂，夠我一個人開銷就可以了。您隨便開多少都成……
在中國人看來，這位後生的這番話，實在是太可愛了，這幾乎涵蓋了人性中所有的優點：禮貌、謙順、好學、自信、灑脫、大氣而又乖巧……這樣的年輕人，誰能不欣賞呢？王總當即拍板僱用了他，並且，給他開的工資也不錯，並沒有虧待他。
若干年以後，張三移民到了加拿大。與其他新移民一樣，一登陸張三就像雪片一般地發簡歷，終於迎來了一次面試機會。這次西人面試官詢問的一個問題，也是請張三回答，他對收入的期待值如何？可愛的張三，把前頭那次在國內面試的那段“白紙理論”，稍作修改，翻譯成英文：
我剛剛加拿大不久，對加拿大社會還談不上有多少接觸，沒有什麼社會經驗。如果您能僱我，我將非常感激：其實，我是抱着學習的態度來應聘的，我雖然是一張白紙，可以畫出最美好的畫來。至於工資多少嘛，我並不在乎，因爲我是一個人先來登陸的，老婆孩子還在中國，目前沒有什麼家庭負擔，所以，給我工資多少我都無所謂，夠我一個人開銷就可以了。您隨便開多少都成……
然而，這樣的回答言語，卻讓這位加拿大公司的面試官驚訝得大跌眼鏡：這可是公司聘人，不是學校招生，你老兄抱着學習的態度來應聘，是否找錯了門？再說了，按西人的看法，來應聘就等於是把自己賣了，既然要賣又不肯開價，這是咋回事？怪不得讓人目瞪口呆呢……
這兩個簡短的場景，的確體現了東西方文化觀、價值觀的巨大差異。在西人看來，應聘求職就是一個直截了當的買和賣的關係，猶如你要賣一棟房子一樣，當然主要先開個價，這絲毫沒有什麼難爲情的：鄙人認爲自己的'這套房子值40萬，那就開價40萬，至於你作爲買主不喜歡這套房子，認爲不值40萬，那是你的感覺——100人來看過，可能99人都不喜歡或認爲不值得，但只要有一個買主就行了，這就是市場的match(匹配)。
一個人找工求職，當然是希望其價值要得到社會的承認，這完全類似於以上的match過程：此君有N個強項M個弱項，恰恰有一個老闆，需要找一個人，正好要找的就是擁有這N個強項的人士，而對於其M個弱項又不在乎：好了，成交！勞資雙方都獲得了利益的最大化。另外，值得指出的一點是，這樣的找工求職的match過程與房子買賣的match過程，多少還有所不同：買一套房子，只要是看中了的，當然希望價錢越低越好，match過程是買賣雙方的一種討價還價的平衡；但僱主招一個人，則並不圖一時把價錢壓得越低就越好，因爲招來的人可是個活人，價錢壓得太低了可能導致此君不好好幹活最終還要跳槽：在這一點上，僱用關係的match平衡就更顯重要，這還需經得起時間的考驗。
也正因爲如此，按照西人的邏輯，希望應聘者務必要報出一個自己comfortable的賣方價格出來，這比什麼都要重要，因爲這就是在做買賣：無論是僱主還是僱員，雙方都不希望自己虧着了，也不能虧着了。
不管怎麼說，一旦我們移民到了北美，就要適應北美的文化，努力調整自己的心態，儘快把自己融入到加拿大的主流文化中。