要對未來的用人單位有一個整體意義上的瞭解並不是一件輕而易舉的事。但如果你對面試官提出的第一個問題是“你們這家公司是從事什麼工作的”，落選就——定是情理之中的。案例：27位應聘者角逐英國廣播公司一個重要部門的三個助理製片的'職位，這個職位是爲那些已成爲公司僱員坦從未有過編導工作經歷的年輕人設置的。其中：有6個人對這個部門製作的節目名稱一無所知；有4個人可以說出兩三個節目，但從未看過；有10個人只是在面試的前一個星期纔看過一兩個節目；僅有4個人走訪過這個部門，他們借了錄像片，並和那裏的製片人交談過。最後，兩位最肯於花時間、花精力的員工幸運地獲得了這份工作。
所以，爲了獲得理想職業，面試前不妨把有助於瞭解用人單位的信息點列成清單，然後逐一給予落實。這些信息點大致上可以分爲組織內部信息與外部信息兩大類，
上述的信息點會在你的面試對話中最大限度地得到體現。
表1 瞭解用人單位的基本信息點
單位內部信息 單位外部信息
發展歷史與最新動態
發展目標與企業文化
最高領導人的姓名
規模（員工數量）與行政結構
總部及分支機構的業務範圍與地理分佈
產品或服務內容與類別
財政狀況
績效考覈體系， 培訓 體系和薪酬體系
正在招聘的職位描述及能力要求
員工的職業發展路徑
…… 客戶類型與規模
競爭對手的類型與規模
單位的公衆形象與社會評價
……
比如，---對於所面試的職位有清晰的認識，能夠說出爲什麼這是你渴望的 職位；
多次提及公司的名稱，熟練使用公司名稱的簡稱；
十分明顯對公司進行過研究，提到具體的信息來源；
經常使用專門 術語 等等。
誠然，上述的這些信息點只能幫助你對未來的用人單位有一個表面化的瞭解，與你加入單位並通過工作實踐後獲得的真實情況，不能夠建立起一種完全對等的關係。但是，面試官絕不會對這種“膚淺”的認識有所挑剔和責備。只要這
些信息可以成爲你面試過程中言之有物的知識背景，內化在你邏輯化、結構化、清晰化的交談語言中，體現出你對該單位發展持有的高度敏感性和獲得該職位的誠意與主動性就可以了。