俗話說：良好的開端是成功的一半。面試 也需要求職 者精心設計一個良好的開端，因爲良好的開端可以給面試官留下一個良好的第一印象，營造良好的談話氛圍，迅速與考官溝通思想，儘快進入正題。面試通常會維持在20-30分鐘之間，而所謂“開端”就是面試的前5分鐘。在這5分鐘的時間裏，雖然不會涉及到面試的核心內容，但是卻是在給面試的核心過程打基礎;如果不能把這5分鐘設計好，那麼接下來的面試很難取得成功。
求職者必須精心設計好面試開始時的5分鐘，讓自己贏在開端。那麼在前5分鐘，怎樣的表現纔算是優秀的呢?
一、第1分鐘
走進辦公室的那一瞬間很重要，面試官會非常關注你的姿勢、表情以及精神狀態等。所以，你在迅速與考官溝通思想，儘快進入正題，給面試官留下愉悅和充滿活力的印象。走進辦公室之後，你應該直視考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。儘量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉頭髮或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損形象的姿態。這樣，你會給面試官留下較好的表面印象，而這種印象會影響他在接下來對你的評判。
二、第2分鐘
互相察看已經結束，接下來就是正式的會面，在這1分鐘裏，面試官會對你個人有濃厚的興趣，他會對你簡歷中提到的內容進行發問，比如他會問你的經歷和特長。這個時候你最應該記住的就是你的目的是爲了把自己的特點展現在面試官面前，讓他記住你。所以，在回答的時候，一定要注意自己的表達方式。
介紹自己的時候最需要注意的一點就是不能過長，既然是簡單的介紹，那就要有重點地將自己最近的經歷和能夠突出自己優勢的經歷講出來，其餘與此無關的內容，可以一概不理。一些求職者爲了凸顯自己，將所有“好’’的內容都講了出來，結果長篇大論讓面試官聽得不耐煩，又不能從中抓取有效信息，這就是畫蛇添足了。
三、第3分鐘
通過前兩分鐘的接觸，面試官對你已經有了相對的瞭解，你應該可以察覺出他對你的態度。如果你前面兩分鐘表現得非常好，那麼在接下來的1分鐘內，你要再接再厲，對面試官所提出的問題做出快速的反應，並不斷觀察他的態度，及時修正自己的錯誤。
四、第4分鐘
在這1分鐘裏，面試官爲了進一步瞭解你，可能會請你自己談談自己，這個時候就要適當地選擇談話的內容了。當然你不能把剛纔所說過的'經歷再談一遍，而應該側重於介紹自己的性格，用具體的事例來證明自己的性格特點。
五、第5分鐘
在這1分鐘裏，面試官可能會初步進行和工作有關的面試了，他會針對目前的狀況提出一些問題，這個時候要注意的就是不要讓任何問題使自己陷入困境，否則你前面所有的努力都會在你糟糕的反應能力面前失去。
總而言之，開場的5分鐘是爭取面試官看好自己的關鍵時間，如果你在這5分鐘內表現得非常糟糕，那麼即使你在接下來的面試過程中表現得非常優秀，也難以改變面試官在這5分鐘內對你形成的刻板印象。所以，面試之前的準備千萬不要忘了好好設計前5分鐘。