面試失敗的原因有哪些1
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不夠自信;
5.目光遊離，不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發問“你在公司裏做什麼?”
7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;
8.誇大自己的能量，但從簡歷所提供的經歷和事例來看不具備如此實力;
9.回答問題沒有中心，無層次，無邏輯;
10.態度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;
11.回答大部分問題只說“是”“不是”;
12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態;
13.叫錯招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即刻詢問面試結果，比如：“現在我該怎麼做?”或“你打算聘用我嗎?”
16.在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少於這個數”;
17.當招聘人問你對職位及公司有何問題想問時，回答卻說“沒有”。
面試失敗的原因有哪些2
缺乏準確的定位
也許你在面試的時候看起來像一個“綜合型”人才，各方面都懂一點，但是什麼都不精，你也說不清楚自己想幹什麼，什麼地方適合你，因此你的表現就會很隨便，說話沒有終點，用人單位自然會覺得你是缺乏明確的目標，因此你要給自己一個準確的定位。
過於推銷自己
求職其實就是一個自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現過分、太着急，最後會被認爲是身陷絕境，別無選擇。不如設計一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分。
背景調查把你否定了
如果你在面試的時候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說些什麼了嗎?在對方調查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會成爲你面試成敗的絆腳石。
你不是最合適的
面試就是一種現場推銷，即使在非正式面試的過程中，你的一舉一動也被仔細的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個工作崗位。
面試失敗的原因有哪些3
在面試的時候，的確會發生你說的這種情況，那就是感覺跟面試官的交流是輕鬆而愉快的，整個氛圍也非常好，但最後就是接不到上崗通知。這裏面有很多因素。
原因一，儘管跟應聘者聊得不錯，覺得對方也還OK，但在隨後的應聘者中發現還有比他更合適的，而且那個人住的地方離公司更近。
原因二，有時候會認爲同樣的工作，男士（或女士）可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啓事上並沒有註明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心裏想了想還是覺得女士更適合。儘管這位男士也不錯，面試官當時並不會表現出來，因爲招聘啓事上並沒有說男士不可以，如果這時候說，是對應聘者的不尊重。
原因三，應聘者的確很優秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會覺得通知了他，他也不會在薪資上妥協，未必會來。
原因四，面試官很欣賞這個應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點，所以願意跟他多聊一會，但隨後又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。
原因五,你過於強勢，導致面試官事後琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢，在你看來可能是一種優秀的氣勢，但面試官不見得會那樣認爲，有些面試?是不喜歡比自己還優秀的'人的。
你說你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來說他是沒有理由不給你機會的。如果最終沒有給你機會，你一定要厚着臉皮去個電話，問問面試官，到底是爲什麼沒有錄用你，這樣便於你及時更正自己的不足之處，爲下次面試做好準備。
求職者在跟面試官溝通的時候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和，比較好溝通，那麼你可以自信一些，多談一些你的觀點和想法；如果感覺對方有些嚴肅，不苟言笑，那麼你就要收斂一些，只談他關心的重點話題，其他方面儘量少講。自信過頭就變成?負了，所以要把握尺度。
面試失敗的原因有哪些4
無論國企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統一——面試官問，求職者答。很多時候，決定你能否面試晉級的關鍵，不在於有多少問題你回答的多麼好，而在於不經意間，你是否犯了一些無藥可救的錯誤。回答問題像擠牙膏、迴避尖銳問題、開放型問題不知怎麼回答……這些都是導致你面試fail的罪魁禍首。
面試中無藥可救的錯誤答題方式：
1、答題像擠牙膏
試想一下，如果你坐在面試官對面，你比他／她還要relax, 還要無所謂，回答問題還要不積極，每回答一個問題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無奈。那麼面試官憑什麼相信你，成爲了正式員工之後你會態度180度大轉彎突然變得勤勞努力盡職盡責呢？如果你不表現出一種you are hungry, you want it積極主動的態度, 那麼面試管就會馬上懷疑：這難道不是在浪費我的時間麼？
2、迴避尖銳問題
面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出！
提醒大家在面試時不要害怕尖銳的問題或直面現狀，談論自己的重要成就時要從容不迫，用謙遜的態度評價自己的缺點，使談話不會走上極端。
3、開放型題目不知如何回答
我跟很多HR交流，發現很多人在面試過程中把握不好的另外一個點就是：他們對於他們準備了的問題對答如流，而對於他們沒有準備的問題就完全沒有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。
曾經有一個面試，本來進行的很順利，求職者是那種中規中矩的好學生類型，可以很明顯的看出，HR對他很滿意。可等到面試快要結束的時候，面試官問了最後一個問題：“你覺得XX產品今年的市場怎麼樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒有憋出一句話來。最後很不好意思的說出了這樣一句話，“對不起，我不知道這個問題的答案”。一時間，面試氣氛low到谷底，而這位求職者最終也沒被錄用。
諸如“你在某門課程上學到了什麼？”或者“今年市場怎麼樣”這種開放式的問題，即使沒有準備，你也能多少說上兩句。談談你對目前市場的看法，說說你對某些事物的意見，隨便說點啥，都要比冷場好的多。