中國和法國都是世界上重要的文化大國，都有着悠久的歷史和燦爛的文化，都重視保護和弘揚民族文化。隨着中法之間交流的迅速增長，法國的中國留學生日益增多，中國境內的法國企業也越來越多，具有獨特浪漫色彩的法國文化引起了越來越多國人的關注，大家對法國企業的關心也逐漸濃厚起來，尤其是一些準備留學法國的同學。
談到法國，很多人想到的常常是浪漫的都市情調與悠閒的鄉間生活，這也許和法國衆多著名的香水品牌和發達的酒業有關，但人們常常因此忽略了法國國內生產總值佔據着世界經濟強國第4位，法國的駐華企業擁有着18萬中國員工這個現實，法國的研究與開發的支出更是超過了英國與德國，僅次於美國和日本而居於第三位。法國的一些家喻戶曉的.品牌諸如標緻雪鐵龍，米其林，家樂福，歐萊雅，達能，阿爾卡特等等也早已來到我們身邊。支撐法企屹立於世界經濟浪潮核心的是它們獨有的企業文化，而這些文化正是我們需要了解的地方。
相對於其他歐美企業而言，法國企業則比較人性化，比較注重過程中的投入程度，這樣，對於一些資金投入回收期較長的工作計劃，法企更容易接受一些。對法國的文化傳統瞭解比較深入的中國人並不多，因此我們對於一些職位的理解也有差別。當我們的理解與法企的理解發生矛盾的時候，我們就需要去適應對方。
就是因爲這種文化的差異，給留法的學生提供了很大的就業空間。
一般法企需要中國員工的原因常常是這個企業在中國有着廣泛的市場，因此，瞭解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強的人備受企業的青睞。如何理解領會管理層的期望，並能預見其需求，如何能使領導層理解中國現狀，成爲法企內的中國員工需要迫切面對的問題。這時法語就成了優勢。雖然大多數的法企官方語言都是英語，但法語作爲法國人的母語，在準確表達一個意思的時候，英語的翻譯往往不如他們用法語那樣貼切。當然，並不是說不懂法語就不行，英語作爲國際官方語言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語自然會顯得具有比較優勢。
除此之外，法企和其它大多數企業一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結能力，組織能力，協調能力，團隊協作精神等等，同樣對人才的主動性，創意性，誠信度和忠誠度有着較高的要求。
法企以其獨有的文化魅力吸引着廣大的中國員工，有人把法國人稱爲歐洲的中國人，說明這兩個都有着悠久歷史文化的國家共同之處還有很多很多。瞭解法企文化，對有打算進入法企工作的留學生而言，都是必要且十分實用的。