在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的工資覈算的崗位職責（精選11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工資覈算的崗位職責1
1、複覈付款申請，確保按公司的政策和流程執行；
2、每月複覈Balance Sheet科目，完成彙總工作，發現問題併發給組內同事及時跟進；
3、每月與HR覈對申報社保、公積金金額與實際支付（扣款）金額是否一致，每半年與HR覈對餘額並進行清理；
4、每月月結：覈對工資、按HR提供的數據預提費用、複覈本月的費用是否正確合理，及時完成月結的各項檢查；
5、完成人工成本相關的報表（包括Forecast和Closing）及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析；
6、總部年度預算及協助內外審計工作提供資料；
7、其他臨時的工作；
工資覈算的崗位職責2
1、成本覈算與分析；
2、成本中心費用控制
3、認真核對並確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審覈確認工作，編制收款會計憑證並登記應收帳款明細帳；
4、每月提供上月客戶回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表；
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協調跟進帳務處理；
6、負責銀行對賬工作；
7、協助主管完成其他日常事務性工作。
工資覈算的崗位職責3
協助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執行情況；
公司財務報表編制、財務分析；
公司會計科目覈算和管理；
熟悉銀行業務，熟悉資本項下和貿易項下結匯業務；
完成上級領導交辦的其他任務。
工資覈算的崗位職責4
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理；
2、備用金管理、使用、報銷管理工作；
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理；
4、日常各類票據管理；
5、項目費用的成本控制、預算管理；
6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的出具及覈對工作。
工資覈算的崗位職責5
1、執行、協調財務稽覈、會計工作；
2、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃；
3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；
4、組織公司的成本管理工作，進行成本預測、控制、覈算、分析和考覈，確保公司利潤指標的完成。
工資覈算的崗位職責6
一、負責原輔料、其他材料覈算工作；
二、負責費用審覈、共享支持崗工作；
三、負責月末監督業務庫存盤點工作；
四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作；
五、負責成本結賬，出具生產成本相關報表及分析報告；
六、負責職工薪酬相關覈算工作。
工資覈算的崗位職責7
一、每月對人事培訓部提供的工資覈算原始資料進行審覈，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），覈算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審覈無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資彙總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以便保證工資的按時發放。
四、根據“工資彙總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額爲基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期覈對各部門實發獎金數，並妥善保管當年工資、獎金髮放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
工資覈算的崗位職責8
1、熟悉《勞動法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業保險條例》、《個人所得稅法》、《關於工資總額組成的規定》等與工資相關的財經法規政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規章。
2、協助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監督和指導工資提取、支付行爲；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、複覈或受權審覈考勤表和工資表、獎金錶；辦理代扣款項，計算實發工資額；組織工資、獎金的發放。
6、依法計提（計交）養老、失業和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或複覈與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細覈算。
8、服從財務經理（番禺財務經理）的工作分配。
工資覈算的崗位職責9
1、負責覈算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資覈算原始資料進行審覈，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2、將審覈無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資彙總表，；按時將工資輸人軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以保證工資的及時發放。
3、根據“工資彙總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的`提取比例，以工資總額爲基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4、負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），覈算個人所得稅及其他應扣款項。
5、配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
6、定期覈對各部門實發獎金數，還應覈對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金髮放資料。
7、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。
8、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資覈算的崗位職責10
（一）熟悉國家有關的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和範圍，保證國家工資政策的正確執行。
（二）根據批准的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執行情況。對於違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發津貼、獎金的，要予以制止，並報告有關領導。
（三）根據職工人數和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審覈工資計算表。會同有關人員提取現金，組織發放。做到及時、準確。
（四）發放的工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，並向審覈人員提供工資彙總表填制記賬憑證。
（五）人員的調入、調出、停發、扣發、增資、校內調動等變動，要有勞資部門的手續。並登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門覈對職工人數，爲有關資料或報表提供可靠數字。
（六）負責職工扣款的核算工作。
（七）完成領導交辦的其他工作。
工資覈算的崗位職責11
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規定，收集彙總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發生的一般問題。
四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業退伍軍人及大中專分配生的轉正定級工作。
六、根據勞保規定，協助礦勞動鑑定小組搞好退職、退休、傷殘職業病工作的工資待遇及鑑定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。