在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的`呢？下面是小編爲大家收集的人事主管最新崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人事主管最新崗位職責1
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施；
3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、分析、評估招聘效果；
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置。
人事主管最新崗位職責2
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事主管最新崗位職責3
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理；
2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要；
3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；
4、負責對員工考勤、績效考覈工作；
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
人事主管最新崗位職責4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管最新崗位職責5
1、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜；
2、協助公司做好招聘和人事的管理工作；
3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
4、協助監督控制各部門績效考覈過程並不斷完善績效管理體系；
5、加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作。