爲統籌規劃公司20xx年招聘工作，招聘到更多適合公司發展所需人才，提升公司員工整體素質，助推公司20xx年發展目標的實現，結合20xx年招聘工作重點，特編制20xx年招聘計劃。
一、20xx年招聘工作總體思路
整體目標繼續圍繞提高公司員工整體學歷水平進行，確保本科以下學歷人員佔比持續下降，同時，實現碩士學歷、博士學歷人員佔比穩步提升。另一方面，實現招聘工作體系化。
二、20xx年招聘工作總體目標
1、學歷水平的提升：截止到11月底，公司本科學歷人員佔比達到52.81%，碩士學歷人員佔比達到11%，博士學歷人員佔比僅爲0.34%。16年計劃本科學歷人員佔比提升10個百分點，碩士學歷人員佔比提升5個百分點，博士學歷人員佔比提升到1個百分點。
2、圍繞國際化中維的公司發展思路，實現外籍員工零的突破。重點着眼於外貿部。
3、建立招聘工作的體系化內容，包括招聘面試題庫、筆試題庫、性格特質測驗題庫等各種試題庫，同時，完善各種招聘相關的制度，真正實現招聘工作的體系化。
4、校園招聘工作的繼續深化，實現校園專場宣講零的突破，進一步擴大公司在校園的影響力。同時，深化校企合作的推進，力爭通過這一途徑解決製造中心的人員需求缺口並實現人員素質的提升。
5、協助培訓組開展各種培訓班，提升公司整體管理人員的業務技能與管理水平，初步實現重要崗位公司內部培養。