招聘崗位說明書1
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態；
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘崗位說明書2
崗位名稱：招聘專員(1人)
直接上級：人力資源主管
工作地點：武漢
主要職責：
1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;
2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發佈招聘信息;
3.維護優化筆試試題庫;
4.協助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，優化人才庫;
5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，並協助相關工作;
6.根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。
職位要求：
1.本科人力資源管理專業;
2.較強的溝通能力和表達能力;
3.解決問題的能力;
4.誠實正直;
5.具有服務精神
招聘崗位說明書3
一、基本信息
崗位名稱：工資管理崗
崗位編碼：ZJ02100
崗位類別：專業技術崗
崗位等級：7-5級
所屬單位：公司人事部
編制時間： 年 月 日
二、工作概要和主要任務：
負責公司工資、獎金分配與績效考覈管理等工作。
三、崗位職責：
1.負責制訂工資管理、獎金分配規章制度等工作。
2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，並按要求及時報批。
3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。
4.負責研究、處理生產經營中工資管理、獎金分配中出現的新問題。
5.負責工資、獎金結算數據的統計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。
6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。
7.負責績效考覈、崗位測評管理等工作。
8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。
9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業務指導、業務培訓等工作。
10.負責領導交辦的其他各項工作。
四、任職條件要求：
學歷:中專以上學歷
上崗資格:
專業技術職稱:初級以上專業技術資格
工作經驗:從事相關工作2年以上
綜合素質及其他要求:
專業知識：具備勞動人事管理基礎知識
能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協調能力
五、工作環境:工作場所 室內辦公場所
工時制度:標準工時工作制
審覈人： 編制人：
招聘崗位說明書4
崗位名稱：招聘主管
隸屬部門：人力資源部
直接上級：部門經理
工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。
主要工作職責：
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內外網招聘信息；
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；
7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備；
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇；
10、保存面試記錄及筆試試卷；
錄用
11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；
12、完成面試評價表；
13、入職前的背景調查；
14、安排候選人進行體檢；
15、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；
入職管理
16、指導新員工進行協議或合同的簽定；
17、簽定薪水確認單；
18、確定試用錄用考覈條件；
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，並在員工試用三個月後，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，並辦理相關轉正手續；
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，並向部門第一負責人反饋；
內部舉薦管理
21、定期更新內網職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作；
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果；
23、按時發放舉薦成功獎勵；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度；
25、建立內部調崗流程和離職管理流程；
工作關係：
內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。
外部：公司各招聘渠道的關係維護、建立和開發。
工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1.教育要求：本科及以上學歷；
2.工作經驗：有三年以上招聘工作經驗；
3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；
4.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6.能力要求：，具備很強的'責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅於溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入瞭解企業文化及業務知識。
招聘崗位說明書5
崗位名稱：市場部經理助理
直接上級：市場部經理
工作地點：廣州、上海
主要職責：
1.根據行業市場情況，協助經理做相關市場活動的策劃和宣傳，推廣計劃的實施;
2.對業務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;
3.開闢新的合作渠道，並協助經理進行合作的談判;
4.收集市場信息及行業動態。
職位要求：
1.組織能力和借鑑能力;
2.果斷思考與行動能力;
3.一定的信息洞察力;
4.良好的表達交流能力;
5.以紀律規範言行的能力。
招聘崗位說明書6
招聘主管是指根據公司發展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、複試考官進行面試培訓。
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考覈。
12、適時提出工作合理化改進建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
招聘崗位說明書7
一、崗位標識信息
崗位名稱： 市場專管
隸屬部門： 市場部
崗位編碼：
直接上級： 市場部主管
工資等級：
直接下級： 無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋;負責開發市場，監控貨款。
三、工作職責與任務
(一)信息溝通
1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門;
2.負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案; 3.負責價格溝通; 4.負責交貨期溝通;
5.負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。
(二)維護和服務
1.訪問客戶，聽取客戶意見;
2.向客戶提供電路板加工技術服務;
3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監控生產進度，制定發貨計劃;
4.提供送貨服務;
5.訂單交付能力評價;
6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務;
7.客戶滿意度調查和評價。
(三)處理客戶反饋
1.負責客戶反饋的內部傳遞;
2.跟蹤問題的解決過程;
3.評價問題解決的滿意程度;
4.將問題的解決結果回覆客戶;
5.客戶反饋處理評價。
(四)市場開發
1.收集不同領域對電路板需求信息;
2.根據市場信息制定開發計劃;
3.執行被批准的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告;
4.瞭解電路板行業動態和競爭對手發展變化，不斷改善銷售策略，成爲最具有競爭力的供應商;
5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
(五)監控貨款
1.按規定開發票;
2. 在規定的賬期內收回貨款;
3. 對超賬期貨款，應採取有效措施催收，催收無效應升級處理;
4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬;
5. 對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。
(六)完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
(一)信息溝通及時準確，失誤率爲零;
(二)客戶(包括公司內部)沒有對所提供服務投訴;
(三)客戶反饋在2小時內傳遞到品質部，並對問題處理全過程有監控，沒有客戶再次投訴;
(四)完成年度個人銷售指標，沒有人爲因素造成客戶丟失，並有新的客戶或 區域被開發;
(五)沒有呆賬或死賬發生。
五、崗位工作關係
(一)所受監督：在業務指導和作業分配方面，接受市場部主管的監督， 在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監督;
(二)所施監督：依客戶要求向生產、質量、工程和採購部門發出指示;
(三)合作關係：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產製造系統相關部門與人員發生聯繫，在協助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發生聯繫，在貨款催繳問題方面，與財務部門發生聯繫，並接受他們的監督，在出具客戶發票等方面，與本部門相應內勤崗位發生聯繫;
(四)外部關係：主要與公司客戶(含潛在客戶)發生較爲廣泛的聯繫。
六、崗位工作權限
(一)對客戶標準交貨期、重複訂單的確認權;
(二)對訂單交貨期改變的申請權;
(三)依據客戶要求對在線訂單暫停的決定權;
(四)對客戶資信評價提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環境
在公司內工作，溫度、溼度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經常外出接觸客戶。
九、知識及教育水平要求
(一)印刷電路板製造過程的基本知識;
(二)印刷電路板基本技術知識;
(三)公司的生產能力、技術水平等基本情況;
(四)一定的經濟合同法知識。
十、崗位技能要求
(一)熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網絡和收發電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用;
(二)熟練掌握PCB設計軟件的使用;
(三)熟悉產品成本構成情況，熟練報價;
(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法;
(五)具備一定英語資料的閱讀能力;
(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，化工或電子相關專業，兩年以上工作經驗，具有個人駕照者更佳。
十二、其它素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神;一般無特殊性別與年齡要求。