在生活、工作和學習中，我們時常會因不同的人和事內心會有所觸動，產生不同的想法，這個時候，我們就可以寫一篇感悟，把自己的感觸都記錄下來。不過，你知道要怎麼寫感悟嗎？下面是小編爲大家整理的職場的感悟，希望能夠幫助到大家。
職場的感悟1
本來想起個諸如之類吸引眼球的名字，但想想有點大陣式了，只是說說畢業十年在職場的一點感受，看了，希望對DDMM有些裨益，不看，俺也算自已做了一個小結。
1、在職場騎驢找馬，經常跳槽，薪水不斷高升是一種方法（呵呵，俺LP就是如此，跳了八次，薪水從一千到現在六、七千，經常要給俺講經驗），但認定發展，固守一個地方也未嘗不是一個方向，這樣人脈關係，客戶，環境還會更熟，容易發展（俺即是一例，畢業在國家機關呆一年出來，在這個公司呆九年了，薪水從三百到現在是LP的八倍，當然也是苦盡甘來，此是後話），前提是一定認準公司會有發展。
2、去大的公司固然好，可以學到先進的管理經驗等，但在一個蒸蒸日上的中小公司也是不錯的，“小公司做大事”，會有機會危以重任，在與公司共同發展中學到實戰經驗，而一個人的經驗是彌足珍貴，無法複製的！
3、要有遠大的目標，但一定要腳踏實地的幹，“千里之行始於足下”“萬丈高樓平地起”千萬不能眼高手低，否則你會淪爲：“心比天高，命比紙薄”。
4、“與其臨淵羨魚，不如退而結網”，你羨慕別人的收入成就，報怨自已的工作或環境是無助於事的，消極工作更是要不得，因爲公司損失的僅僅是工資，而你卻是在浪費寶貴的時間。
5、一定要堅定的靠自已，可能你有當官的親威或富有的朋友，當你把希望寄託在別人的身上時，你會越來越難把握自已的命運！
6、要把工作與生活分開，千萬不要把自已的全部投入到工作中，記着，工作只是謀生的手段，樂趣還在生活中，健康是自已的，而老闆只是把你當僱工，賺錢的手段，無論他說的口吐蓮花。
職場的感悟2
在常人眼裏，外企人往往是風光無限。其實，外企人也有許多隻有自己才能明白的煩惱。如何與外籍同事溝通和緩解工作壓力是他們必須要面對的兩大難題。
表面一團和氣 實際笑裏藏刀
IRIS 女，27歲
外企工作時間：半年
以前想象外企的工作很累，實際上每個人的工作都被細化了，只要專心做自己分內的工作就可以。
反而是與人合作的壓力大了，人際關係變成一個問題。一次我生病要請假，恰好老闆的電話不在手機裏，就給一個很熟的同事發短信，請她幫我請假。結果第二天我去單位上班，老闆見我就問：“你昨天怎麼沒來，我問了所有人，不知道你去哪了。”後來，有同事提醒我以後有事一定要羣發短信。
我們那個法國老闆記憶力非常好。因爲公司上班是彈性制的，每天每個人上班的時間都不同。他7點半就會坐在辦公室裏聽歌劇，到8點半後出來和第一撥上班的人一一握手。過一小時他會再出來和下一撥剛來上班的同事握手。誰請假了，誰幾點來的，他都記得一清二楚，從來不會和一個人重複握手或是漏掉一個人。他總是面帶微笑，卻感覺笑裏藏刀，我們也都是皮笑肉不笑地面對，不能表現出自己的喜怒哀樂。
人性化不代表不被壓榨
VIVIAN 女，25歲
外企工作時間：3年多
在外企工作的大多是年輕人，我們經常和老闆開玩笑，工作氣氛很融洽，少了國企的刻板。我們的工作環境很好，每個人桌上都有一盆植物，有專人每天爲它澆水。非典時期，給每個員工發郵件，讓大家注意如何預防，每天上下班打車的費用公司都給報銷，非常人性化。
國外公司最好的一點就是給每個員工做職業規劃，定期還有培訓，每星期、每季度，人力都和我們談話，看我們是不是喜歡和適合現在的工作，覺得不合適就可以換部門。大家覺得這是對公司和個人都有利的事情，不像一些國企換部門人人誅之，好像叛徒一樣。
我們上班也要打卡，最多遲到15分鐘，不然就要扣錢。我們工作壓力比較大，一般一個蘿蔔倆坑，沒有人走就沒有發展的機會。壓榨你到極限，工作和生活不能平衡，沒有太多時間和同事溝通。有時候你會覺得和同事說話是在打擾別人。
溝通障礙始終存在
張力 男，33歲
外企工作時間：11年
溝通在外企始終是最重要的，彼此有語言和思維上的差異，像美國人喜歡很直接地表達，而中國人更含蓄委婉。不管你英語有多好，你還是不夠了解他們的文化。其實在技術方面的溝通反倒很簡單，更多的障礙是在思維方式上，像好多在國外沒有的應酬在中國就必須有，老外就不理解，你要說服他，告訴他爲什麼要這樣，這真是一件很累的事情。
很多在中國的美國公司之所以成功，多半是中國人在當中做了正確決策。中國人的說服能力要強，在關鍵時刻扮演很重要的角色。美國公司注重戰略目標和策略性的東西，中國公司重視細節。外企職業發展機會不是特別多，做同樣的工作時間長了會受不了，很多在外企工作的人就在不同環境的公司跳來跳去做同樣的事。
外企人的五大煩惱
1。工作壓力大。
2。升職機會小。
3。人際關係淡漠。
4。溝通障礙。
5。等級分明。
外企減壓祕笈]：六“減”三“加”
六減
1。減少生活小插曲。比如約朋友一起吃飯聚會，特別是要減少正式約會。
2。減少不必要的奢侈消費。比如名牌衣服、首飾，不要爲了買一個牌子看很多家店。
3。減少額外飲食。減少進餐的時間，一天最多不超過4次，包括下午茶或夜宵，每次40分鐘左右。
4。減少人際關係的摩擦。有和別人爭論的時間不如用來喝杯茶，這樣生活滿意度就會增加。
5。減少和家人過多的聚會。一般結婚的兒女一週回父母家兩次比較適當，晉升不滿半年的職業人士，一週回一次較合適。
6。減少路途開支。有人下班還要趕去健身房或趕到學校去上課，不論從時間、精力、經濟上都是一種節約。
三加
1。加人情。張愛玲早說過，中國是個人情架構的社會，需要你以人性化的姿態來面對社會，得到平衡、支持、幫助。
2。加情趣。早餐一定喝牛奶，每週去運動一次，隔幾個月就有出遊計劃，三個月給自己置辦一套衣服，時尚雜誌時常看看。
3。加自我。每天給自己留下半小時的時間，自問：“我到底在做什麼，到底想要什麼，我做對了嗎？”不要把社會目標變成自己的目標，把他人的價值變成自己的價值，遵從自己內心價值的人才能更好地完成工作。
職場的感悟3
1、良好的心態很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要鬱悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。
2、遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽菸，也要打破這個戒律。放鬆比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰的強力武器。
3、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應社會，才能實現你的理想。一些事業有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。
4、不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老闆，小老闆又難以與大老闆相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷擡升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
5、做好自己的職業規劃，相信科學，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然後通過自己的努力滿足實現自己規劃目標所需的條件，過程當中也要及時糾正與調整。登上一百米的高峯再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業再作打算吧。深圳健力寶俱樂部教練組組長郭瑞龍說的幸福定律是：不要老想着幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。
6、如果自己不想做大事情或不適合做，在一個單位裏呆着就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發現，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。7、無論應聘什麼崗位，覺得自己與競爭者毫無優勢可言，一位要費點心機，儘量表現與衆不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，捨棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那麼表現自我吧。記住，無論你放在哪個環境，都有勝人一籌的地方。
職場的感悟4
野豬和馬一起吃草，野豬時常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復，便去請獵人幫忙。獵人說除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復心切，答應了獵人的要求。
獵人騎上馬打敗了野豬，隨後又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。
趙放陽職場感悟：職場上，寬容不了他人，就會傷害到自己。“殺敵1000，自損800”的道理你懂得!!
職場的感悟5
這是一個宅男宅女輩出的時代。
有了互聯網的推波助瀾，足不出戶的紀錄更是被不斷刷新。學習、娛樂、工作、購物，只要坐在電腦前晃晃鼠標，一切全都輕鬆搞定——既然都搞定了，那還出門幹嗎？！
是啊，天氣不好不出門，天氣太好也懶得動彈。太遠了不去，太累了不去，沒睡好覺不去，心情不好不去，有不喜歡的人更不要去……漸漸地，當我們每次接到別人的邀請時，總是習慣在第一時間拒絕，之後再找出各種各樣的藉口敷衍對方，也敷衍自己，直到真的對一切失去興趣。 電影《好好先生》講的就是這樣一個宅男的故事。卡爾是個事事說不的人，他拒絕加班，拒絕朋友聚會，拒絕見前妻，拒絕陌生人的求助，當然，也拒絕他們的幫助。
直到有一天，他陰差陽錯地聽了一個講座，一位銀髮老者操着倫敦腔堅定地說：“改變來自意識，意識來自外部世界，我們怎樣才能控制外部世界呢？只需要一個字：yes。我希望你們把yes帶進生活，因爲這樣的人才會相互善待。當你對別人的要求回答yes的時候，你是在擁抱無限的可能性，你在不斷儲存生活的能量，排除雜質。”
說yes真的給卡爾帶來了好運氣。他深夜開車送路人回家，卻和漂亮姑娘不期而遇；他週末趕去公司加班，意外獲得晉升機會。他學吉他、做慈善、環球旅行，原先那個碌碌無爲的、得過且過的卡爾不見了，他的生命被重新注入了熱情和活力。 說回現實。沒人真的能做到絕對的灑脫，職場上容我們說不的機會其實並不多。更常見的情況是，我們微笑着點頭，心裏卻不停咒罵，腦子裏的小人兒在拼命掙扎：我不！
真夠糾結的。
其實所謂的說yes，我理解，並不是言不由衷地應承下那些自己並不想做的事情；它更深刻的意義在於心態：當你面臨一些選擇的時候，不妨給自己一點點壓力，抱着積極的、主動的、建設性的態度來做些嘗試——要知道，答應某件事比拒絕要複雜得多，收穫也會大得多。 那天小L給我講了個故事。她和朋友小T早早約好了週末出去玩，兩人滿心期待地計劃了很久，纔在去郊外爬山還是去市中心購物中選擇了後者。結果剛進商場，小T的上司來電：緊急情況，馬上回來加個班。小L鬱悶了，你們這是什麼破工作，週末都過不踏實！倒是小T反過來安慰她：太幸運了，幸虧咱們沒去郊外！ 說這些的時候小L不停地感嘆：她心態真好。是啊，既然誰都不能甩給老闆一個酷酷的背影，既然很多時候都不得不點頭，那爲什麼不給自己找一個說yes的理由呢？
職場的感悟6
1、老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因爲他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
2、一切與新上司的衝突，都是由於你們守着舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
3、老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
5、職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
6、領導的速度決定團隊的效率。
7、把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行爲。
8、成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
9、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
10、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
11、老闆對你講的道理，永遠是對他有利的。
12、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
13、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
14、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
15、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
16、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
17、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
18、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
19、不是境況造就人，而是人造就境況。
20、含淚播種的人一定能含笑收穫。
21、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
22、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的纔是推銷員。
23、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望纔是生存下去的救命稻草。
24、你看芙蓉姐姐看什麼？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的祕訣，也是絕大部分老闆掙錢的祕密。
25、現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
職場的感悟7
(一)和老闆相處
老闆是誰？我的認識，首先是發薪水的人，幫助你解決生存的問題；其次是幫你實現夢想的人。這也是我工作的目的。所以作爲一個高層主管（僅指中層以上）和老闆相處，其重要性是不言而喻的。做一個好的打工仔，需要注意以下幾點。
一、 不要做“聽話”的經理
在工作中，許多管理層都是從基層提拔的，對老闆還有許多陌生感（指工作習慣），對老闆的指示惟命是從，我見過很多副手對老闆惟命是從，但在老闆的眼裏他並不重要。實際上老闆需要的是一個幫助自己管理的智者，而不是一個唯唯喏喏的追隨者。辛辛苦苦奮鬥了很久，切不可讓老闆認爲你是一個這樣的人。
當老闆的決定有錯誤的時候，一定要提醒他，否則等執行中出現問題的時候，你也難逃其咎。當然指出老闆的問題時，要講求方法，老闆是有錢人，當然就要顧及面子問題（既是一個優秀的管理者也不會讓人直指其錯誤），不要在公開的場合，不要有第三者在場，其二要講求說話的方法，我們要達到的是最後的目的，但表達的方法是很重要的，比如可以選用一些委婉的詞語，或者是側面提示，“這樣是不是更好一些”，“是否需要考慮一下這個因素”，“記得您說過要····”。以引起老闆的注意，當老闆再次發問時，你需要清晰地闡述你的觀點，指出問題的癥結，表明相應的建議，切不可把不成熟的想法不假思索地表達出來，那樣老闆反問的時候，你沒了下文。老闆會以爲你只是一個愛挑剔的人，沒有一個老闆喜歡下屬把問題推到自己面前。
二、 切勿自恃才高
許多高層管理都是從技術崗位上來的，有一個共同的特點就是覺得自己是在靠技術吃飯，有一點放不下的架子。記得剛走上管理崗位時候，因爲我是在幾十個衆多的競爭者中爬出來的，一直覺得自己的業務過硬，依靠業務打天下，加之性情淡淿，公司的許多活動我都不參加，到最後讓人覺得你是公司的局外人。現在想想這是一個極大的錯誤。這應該是一個極好的溝通途徑。在職場上，可能多少有些失去自我，並不能由着自己性情所致。
技術固然重要，不可否認一個主管如果技術不過關很難當好一個主管，但是主管是一項管理工作，很重要的一點是與人的溝通，我們生活在人的社會裏，技術是爲人服務，我們不能把技術展示給自己，我們需要把才能展示給別人，讓別人去了解你，認識你。否則你可能永遠是一個技術工人，不會成爲一名管理者。
三、尊重老闆，但不可過分
和老闆相處要分寸是很重要的，尊重是一個前提，但有很重要的一點是不可和老闆太過親近，一定不要和老闆平起平坐，說來簡單，但在實際中點滴很多。比如開會時，不要隨意打斷老闆的發言，也不要忙與表達自己的想法；會客的時候，不要搶在老闆的面前喋喋不休；一同乘車，不要先於老闆上車；不要在老闆生氣的時候說出你的想法，即使他有明顯的錯誤也不要急於糾正，但可以暗自做一些準備。記得一個客人來公司，陪同人員建議送點禮品，需請示老闆，老闆剛剛喝過酒，說：“要什麼禮品？”我闡述了來人的重要性，可老闆堅持說，送件500的西服就可以了。OK，老闆的命令必須遵循。我準備了幾套500的西服。可實在看不過去，可以想象，這麼個價錢能有什麼好東西，這還不如不送啊。我估計老闆是在氣頭上，現在說什麼也沒用，可第二天客人要走，到時候再準備就遲了。於是我暗自準備了幾套高檔點的西服，放在車上。第二天我們在客人住的賓館見面，他第一句話就問我：“禮品準備好了嗎？”。“按您的意思都準備好了，500的西服。”“這哪拿得出手啊？趕快去換！”一晚上就變卦了。我把車開出去繞了一圈，說準備好了，這才救了急。可要是當時再多說，老闆一定會說：“你當公司的錢是白來的？說送人就送人啊？”反而解決不了什麼問題。
所以不要和老闆爭辯什麼，而是觀察，處理，工作。無論在公司內外，一定讓人感覺你和老闆是有等級的。不要說社會人人平等，在人格上是平等的，但在地位上是不平等的。老闆需要等級，一旦老闆覺得你和他沒有了等級，你的職業生命也就到頭了。
當然這一切的前提就是首先要把工作幹好。
四、不可大事小情都彙報
許多人以爲和老闆彙報得多，就會得到老闆的賞識，其實並不見的。當然必要的溝通匯報是需要的，但不可大小問題都向老闆請示。我們需要請示的只是我們把握不準、無法處理的或超出了我們授權的事情。沒有老闆喜歡下屬把大小問題都堆到自己的面前，否則，他會懷疑你的能力，會懷疑給你發的薪水是否太多。再說你重複不斷的話語會浪費他的時間。對於你份內的事情，你就處理好了，對於重大的問題，你只要說事情的主要癥結，可能出現的問題，你的處理意見就可以了，如果頭緒太多，可以以書面的形式彙報。記住老闆的時間可是用來換錢的。老闆的錢也是用來賺錢的，記得我以前的一位老闆說：“給你發一百萬也許不多，因爲你創造的價值比這個還多；也許給你發一千也太多，因爲你創造的價值還不夠一百”。所以我們重要的是創造價值，而不是重複的彙報。
職場的感悟8
6月28日，帶着證件、行李和學生時代所有的回憶，我離開了熟悉的校園，踏上了邁向社會的第一步，大學生初入職場的工作感悟。之後的一個月中，我一邊焦急地等待着中國石化管道儲運有限公司的報道通知，一邊四處遊玩，希望能抓住最後自由無憂的日子到處看看。
8 月2日，我正式帶着夢想來到徐州基地報道。在接下來的日子裏，我和其他64位新同事在徐州完成了培訓，在這七天的培訓裏，我們學到了很多，印象最深的就是通過“11·22”事故的反思對安全有了一個更深入的認識，它促使公司更加重視安全問題，加速公司的轉型，增強公司的競爭力，總之，公司有一個很好發展前景。
公司安排我們這批大學生都必須到基層去實習一年，對此，我是非常興奮和高興的，作爲剛走出學校的大學生就應該從基層幹起，瞭解公司最基礎的東西，把理論與實踐結合起來，實現從學生到員工的基本過渡，通過輪崗，找到自己喜歡做的事情和自己的定位。
得知我和其他四名新同事被分到湛江處實習後，心裏抑制不住的興奮，對這個城市我是有天然的好感的，因爲它在南方，又在海邊，可以看到大海。到湛江後，領導和同事都很熱情，在生活上給我們提供了很大的幫助，讓我們感受到了集體的溫暖。機關裏的同事大多都是和我們年紀差不多的年輕人，我們之間的溝通一點代溝都沒有，還主動給我們說很多肺腑之言，就像認識多年的朋友一樣，覺得有這樣一個集體，我都快愛上湛江了;湛江站裏的師傅們，只要我們有學習、工作上的問題向他們請教，他們都會毫無保留地將多年所學傾囊相授，就像是慈愛的前輩和師長。
作爲一個管道新人，每天穿着與同事們相同的藍工裝上下班，幾天過去了，原本不喜歡每天穿一樣衣服的我，漸漸喜歡上了這身代表我管道人身份的衣服。我認同我的公司，我喜歡這個公司，我能看到公司的未來，我能感受到作爲國有大型企業員工的社會責任感，我現在要做能做的事情就是抓住在基層實習的機會，儘快掌握生產過程，弄懂其中的原理和工藝流程，爲以後我想從事的更具挑戰性的工作打下堅實的基礎。這一年是公司在培養我，我希望通過努力做一個有價值的優秀員工，相信我一定可以做到的。
職場的感悟9
事情到了這種地步，老站長不能不說話了。
他告訴我：是升溢！
什麼叫升溢？我瞪起眼珠子來問道。這個詞我倒是經常在公司的報表上看到，可是我確實不明白升溢是什麼。我太忙了，又要忙着算計老站長，又要防着被員工們暴打，真的沒有多餘的心思研究這玩藝。
升溢就是……老站長欲言又止，最後找了個我能夠聽得懂的話：升溢嗎，就是你進了四十噸的氣，卻賣掉了五十噸，這多出來的十噸，就叫升溢！
噢，我終於恍然大悟。原來是這樣，汽站的工人們在給客戶的煤氣罐灌氣的時候，故意多灌，讓每一個客戶都獲得了“超值服務”，這就怪不得纔不過營業一個月，客戶們就開着破爛貨運車全跑我這兒裏來了，甚至還有從外地聞訊趕來的客戶——有誰不願意只花三十噸的錢卻買四十噸的氣呢？
客戶是滿意了，但汽站可就慘了。
有件事情我後來才明白，雖然液化石油氣的售出價比進價要高，但如果扣除了營業成本的話，汽站仍然是一個虧損。所以絕大多數的汽站要想盈利，都是靠了這個“升溢”，說損一些就是缺斤短兩，把三十噸氣賣出四十噸氣來，大家纔有得飯吃，汽站纔不至於倒閉。
但要想把三十噸氣賣出四十噸氣來，這可不是坐在辦公室裏的白領和胳膊粗力氣大的工人能玩得了的活。哪一個客戶的氣可以少給一點，少給到什麼份量客戶纔不會抱怨，哪一家客戶又是你惹不起的，那怕少給他一兩氣他也會給你鬧個底朝天。即使是同一個客戶，也面臨着他送來的哪幾只罐不能短少份量，哪幾只罐卻可以馬馬虎虎，少一點也沒什麼關係。
這件活，天底下只有一個人才能幹得了。
這個人就是點瓶員。
點瓶員是所有汽站中最受人尊敬並羨慕的工種，幹這種活的人，向來都是穿得衣裝光鮮，頭髮梳得筆直，雙手插在褲兜裏，在汽站裏轉來轉去。別人扛罐的扛罐，搬汽的搬汽，累得滿頭大汗，而他卻閒得滿地亂轉，抖動着兩條腿，還不停的吹着口哨，時不時的騷擾一下勤勞的女工，那副模樣，真是典型的花花公子。
但是點瓶員有一個本事，一家汽站每天送來灌氣的空罐，少則一、二百瓶，多則上千瓶，他只要一看罐，就知道每隻罐可以裝多少。操作工人完全是聽從他的吩咐，這隻罐少裝二斤，那隻罐少裝三兩，這兩隻罐一滴也少不得……就這樣，他硬是把三十噸的氣賣出了四十噸的份量。
汽站是靠升溢吃飯，而升溢又是靠了點瓶員那顆能裝下幾萬只罐的腦袋纔會產生。就這個意義上來說，汽站等於是靠了點瓶員吃飯，所以他纔有資格拿上一個月三千元的薪水，高出同事們十倍而不止。
就是這麼一個重要的崗位，我卻迷迷糊糊，一來汽站就先把點瓶員搞掉了。
沒了點瓶員，操作工人們就閉着眼睛往客戶的空罐裏猛灌一氣，生生的把四十噸液化石油氣灌成了三十噸！
職場的感悟10
告別了簡單而悠長的校園生活，跟其他上班族一樣，開始了日復一日的白領日子。從對工作環境的陌生與不適，到現在一切都漸漸熟悉，能夠從容的完成工作任務。才發現，離開校園，只是生命中一段旅途的終結，卻是下一段漫漫長路的開始。
離開了象牙塔中舞文弄墨的日子，生活的.真貌慢慢浮現出來。從前無需操心的事情，如今事無鉅細，都需要自己定奪。小到公交車坐幾路，大到在什麼地方租房子，所有的事情都需要自己耐心地去解決。生活沒有逼迫我成長，只是讓我學會了生存的技能。
又開始了爬格子的日子。文字與我，就是這般不解之緣。熟悉，有時讓人覺得厭倦。熟悉，卻會讓你得心應手。心境變了，再造不出那纏綿悱惻的詩句，再寫不出那欲說還休的哀愁。時間消磨掉了我的鋒芒，流水沖走了我的躍躍欲試。這一刻，我只嚮往平靜與自然。
呆在案桌前，做着自己力所能及的小事，寫着那些想要傾訴的話語。這是我的工作，更是我的生活。不羨慕主席臺上那激情洋溢的演講，沉默的文字纔是我的任務；不羨慕廣袤天地下那肆意的奔跑，安靜的行走纔是我的寫照；不羨慕談判桌前一錘定音的振奮，平靜的思考纔是我的追求。
有時候，總覺得上班的日子是單調的，每天重複着同樣的內容。但是，再細想想，卻發現，生活中滿是新鮮與不確定。當編輯的，每天都是在寫稿子，可是寫的每一篇稿子都與昨天的不同；幹財務的，每天都是在與數字較勁，可是每一筆收支，都有新的緣由；做司機的，每天是在搭載乘客，可是每一次去的方向，都大相徑庭。所以說，我們每天做着熟悉的工作，卻有着不同的新體驗。這就是生活的樂趣所在。
我的生活成了芸芸衆生中最爲平凡的一種。不焦躁，不抱怨，我覺得欣喜。我做着自己擅長的事，更重要的是，這是我喜歡的事。喜歡，很簡單。做自己喜歡的事，卻很難。有人說，工資高，就是好工作。可是，若是不喜歡的事，哪怕是給我再多的工資，也會覺得每一分鐘都是煎熬。我就是這麼矯情。不是自命清高，不是孤芳自賞，這就是我，現實卻不肯妥協。
曾經幻想過，我的25歲，會是怎麼樣的一番情景：有一間自己的房子，不用很大，但很舒適；有一個志同道合的戀人，共同追逐夢想；有一幫聊得來的好友，時常小聚；有一份賴以生存的工作，閒暇時做自己喜歡的事。這是一個簡單的願景，卻不想，上天如此眷顧的，讓它成爲了現實。許過的願望，就像埋在土裏的種子，隨着時間的雨露陽光，悄悄的發芽生長，在你打開看的時候，已經是花滿枝椏。
這就是我的生活，平淡如水，卻悠然自得。迎着早晨初生的太陽上班，伴着傍晚昏黃的路燈下班，扶不穩的公交車晃晃悠悠。平淡，總會讓人覺得光陰似水。每天這樣重複的流過人生的軌跡。拋卻了鴻鵠翱翔的志趣，我只想做遷徙的候鳥，在這一方天空中往返。默許了這樣的生活狀態，併爲之努力不懈怠。
職場的感悟11
老天津衛以前過年，按民俗家家在水缸前貼一張“吉慶有魚（餘）”的楊柳青年畫，象徵祥瑞。日前《天津工人報》刊發《金萬昆和他的八條小魚》報道，耄耋老勞模“激情育魚”的生動事蹟，令人敬佩；永不褪色的勞模精神，餘熱生輝。
執着酷愛，體現實幹精神。81歲高齡的老人，按說該頤養天年了。可是全國勞模、寧河縣換新水產良種場水產研究所研究員金萬昆，身穿揹帶防水褲，在魚池裏和年輕人一起撒網捕魚，愛崗敬業時代風采依然。
銳意進取，體現創新精神。八個優質魚種的培殖成功，融注老勞模60多年孜孜以求的心血；“八條魚”經全國權威部門審定，“遊”遍20多個省市；“八條小魚”專家團隊10項國家發明專利，彰顯勞模引領作用。堅持實幹與創新，“小魚”幹成大產業。
老勞模“激情育魚”創佳績啓示我們：勞模經驗是財富，老而彌新第二春。建成小康征程闊，勞模精神力千鈞。
職場的感悟12
職場新人：xx
學歷：本科
第一職業：業務助理
三年前我畢業於一所很普通的大學，當時能夠進到現在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作並不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同時進來的同事中不乏優等生、名牌大學生。但是我不擔心他們的起點看上去比我高，因爲我對自己有信心。
我一開始做的是公司業務助理，其實就是祕書兼打雜。當時進來的一批人當中，有很多人覺得公司的安排不對自己的胃口，要麼走了。要麼沒幹多長時間也另謀高就了。而我留了下來。我知道，我要學的東西還沒有學到，如果走掉了，情況更糟。於是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作着。有時候老總們要加班開會，我也得留下來進行會議記錄，資料整理，還要兼端茶送水，最後將各個老總的要求和安排的任務記下來，次日完成後再交上去。在忙碌的日子裏，我一點也不比老總們輕鬆。我還要想到他們可能會需要的資料，在他們忽然意識到材料空缺的時候，我能夠及時地交到他們手裏。
一年半以後的年終慶功會上，我的經理讚揚了我一番。那時公司的人員流動很大，因爲公司一直業績困難。他有意要提升我爲公司總祕書，但是我謝絕了，我希望自己能夠進入到項目開發小組裏去，做一個一般的職員。經理略感震驚地看看我，最後應允了我的請求。於是，我順利地調到了項目組，又從最基本的開始做起，但是這要比當初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道，能做助理的人有不少，但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的，即使現在重新將我放回到市場中去，我也不怕。
在項目組做比做助理要辛苦得多，因爲對技能和知識要求更精更細。爲此我專門找來一些相關的書籍閱讀，然後和一些同事時常交流。有時候利用午餐時間專門等着和經理一道午餐，爲的就是從和他的交流中得到一些啓示。凡是種種能夠學習到經驗的機會我都不會輕易放過。
體驗感悟：職場中有很多法則，不是寫在公司員工手冊裏的，而是需要你親歷才能悟出的。當然，其間免不了要磕磕絆絆，這就是代價，如果畏首畏尾，害怕犯錯，那麼你在職業人生道路上只會越走越不順利。年輕是最好的資本，其中包括可以跌倒而不需要解釋，因爲命運總是掌握在自己的手裏
職場的感悟13
36歲創業失敗後，我開始漂泊求職，嚴格來說，是人生中第一次進人才市場，在衆多的年輕面孔中，我有點不知所措，一開始求職，真的有壓力的，很多工作上的年齡要求都已將36歲以上求職拒之門外了。
第一次求職那個人才市場還不錯，有職業介紹服務，我辦了一張卡，一個月30多元，那裏的工作人員說，可以幫介紹工作的，4天以後，真有電話來了，讓我去面試，公司在小區裏，打開門一看，銷售學習機的，幾張辦公桌，幾臺電腦。後來公司就兩個人，一個老闆，一個我，我是副總，老闆50多歲，也是創業失敗後重啓的。
半年後，學習機慢慢開始好銷了，我找了個小夥子來做淘寶的銷售，小夥子很不錯的，後來那老闆感覺請小夥子更合適，可跑腿可做網店，對我開始不冷不熱，有次居然說我偷了賣學習機的錢，是少了300多，但後來查出來了，是他帳做錯了，我知道他是怎麼想的，我和他說結算工資吧，然後我就走了。
在跑銷售的過程中，我對成都多少有點了解，整理整理簡歷，我又到了那個人才市場，這次的心情輕鬆多了，主動與招聘人員洽談，瞭解情況，交了幾份簡歷後，立即就有了面試通知，是一家服裝總代公司，副總找我談的，副總不錯的一個人，談得很真誠，說是公司缺人才，很多都是直接從店裏發展上來的，歡迎加入。這樣真誠的交談，很讓人感動，於是第二天我就開始上班了，服裝總代公司60多人，但職能還是相當完善，從策劃專員開始，我一步步做到策劃主管。學到了很多東西，公司裏有很多同事都曾經是北漂，在北京、上海、廣州等地工作過，理念觀念非常不錯。
打工在哪都是打工，想要靠打工賺錢買房是不可能的，特別是一個38歲的中年漂泊男，在服裝公司上班一年後，我遞交了辭職報告，不是因爲公司不好，是我想到沿海看看，註冊了幾份簡歷後，浙江的一家公司來了電話，於是我從成都跑到了浙江沿海的工業園區。
工業園區包吃包住的，工資還可以，雖然寂寞，不過省錢，這點比成都好，成都吃住除了，我沒餘多少錢了。
廠區與總代公司的氛圍是不同的，當然這兩年外貿不好做了，廠裏做業務的走了很多，上班壓力不大的。只要耐得住寂寞，在這混工資，還是很開心的。市場隨時都在變化，看得出這家廠曾經輝煌過，可惜現在競爭越來越大，因爲是家族企業，正規的企業管理規章等等都不完善，重要部門全是親屬，想要混到經理，是不可能的，完成自己的任務，我也決定走人了。
下一站是佛山，本來昆明有幾家公司也來電話的，但扣除生存成本，一年也是沒幾個餘錢，先到佛山看看再說，回昆明做爲備選方案。
現在的工作不難找，當然不是指什麼世界500強啊，那些不是我們想的，生產過剩了，營銷的工作真的不難找，不過要找到好的工作還是真的難，我是中年創業失敗型的職業規劃，不可能走常規路線，只是想談談三年來漂泊求職的感悟，一起分享：
一、沒有哪個老闆會當你是所謂的兄弟的，你就一賺錢的機器；
二、1至3個人的小公司不是不可以去，但要看老闆，老闆人好，小公司也能獲得回報；
三、公司也是市場中的一部份，市場行情不好的公司，你再有能力，也很難做出成績的；
四、人在江湖，道義是要講的，領一天的工資，做好一天的工作，對得起工資對得起自己，這點很重要；
五、打工也不用太壓制自己，你想嘛，打工在哪都是打工，老闆實在難以相處，走人啊。從某種角度來講，你和老闆是平等的，他付工資，你付勞動，有的老闆給的錢不多，活很多，還種種挑剔，找個錢雖然少一點，但下班時間正常，要比時時想讓你幹活的公司好得多，人的腦力與身體也是有磨損的；
六、盲目跳槽是很危險的，到一個新的環境往往不適應，當然，對於我這樣打工旅遊的人來說，無所謂，不過象我這樣的人畢竟不多，因爲很多朋友壓着房貸及信用卡的欠款，很多一開始說得很好的公司挖你過去，結局往往不是一開始談好的那種；
七、中國真正的白領不多，你在大中城市領着3000至5000的工資，實際還不如工業園區的技術工人存的錢多，如果你無所謂寂寞，那麼可以看看這些地區的招聘信息；
八、勞動是光榮的，如果創業或職場失敗了，不要灰心，只有你自己可以救自己，“死”過一次，你就不會怕再“死”幾次；
九、這時代，人心越來越浮燥了，做爲普通的打工者，記住，我們浮燥不起，冷靜淡定，一切安好！
職場的感悟14
在這個春天，與失散多年的室友取得了聯繫，是因爲我們將在20xx年迎來大學畢業20年的聚會。歲月匆促，似乎轉眼的時間，我們已彼此間隔着滾滾的歲月。回想近20年的職場生涯，有很多感悟，在此整理，算是對這段人生的總結。
1、成功，不靠命運的垂青。機遇，來自用心的把握。
努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。從初出茅廬的青澀女孩到公司高管，成功來自一步一個腳印的艱辛跋涉，無數的不眠夜、無數次瀕臨崩潰的身心考驗，彩虹的出現只因歷經風雨的堅持。
2、職場是個舞臺，扮演什麼樣的角色最終取決於你自己。
職場的舞臺上，扮演什麼樣的角色固然與分配有關，但最終取決於你能演好什麼樣的角色。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做配角，如果你不想爲有朝一日成爲主角而奮鬥，那麼你一輩子就註定會成爲配角，甚至有一天會連龍套都做不下去。
3、珍惜自己的職場聲譽要勝於自己的生命
聲譽是你的個人品牌。如果你不重視個人的聲譽，將會使自己的生命貶值。職場的價值來自於信任，這種信任基於你的人品和能力，有了信任纔有你在職場上的位置，這個位置決定了你的角色、價值甚至人生。要珍惜自己的聲譽，很重要的一點就是信守承諾。誠信是一個職業人生存的底線。反之，如果連守時都無法做到的人必然難以委以重任，對於一個職場人來講你可以不優秀，但不可以不靠譜。
4、職場的考驗無處不在，能否勝出很關鍵的一點在於你能否經得起權力的考驗。
職場的考驗很多，其中很重要的一項考驗就是權利。很多人都喜歡權力，除了滿足成就心理外，很多人把權利視作牟利的機會，這種想法是錯誤的。對於一個職業經理人來講，權力是一種責任，濫用權力的結果就是在揮霍別人對你的信任，你或許偶有所得，但你失去得更多。君子愛財，取之有道，記住，只拿走屬於你的或你理應得到的東西，不可有貪念，更不要見利忘義。
5、勇於承擔責任才能承擔更大責任
責任心是邁向成功之門的門票。凡事要多用心，認真地去完成工作，盡最大努力履行好自己的職責。承擔責任的過程就是成長的過程。職場的成長像是舉重，伴隨承擔責任的份量加大，你職場價值的砝碼也在不斷增加。害怕承擔責任，意味着你將與升職無緣。
6、學會放棄，有所堅持
生活中的誘惑很多，但不可能什麼都屬於你，面對眼花繚亂的大千世界，要懂得選擇，學會放棄。同時，人生一定要有所堅持，堅持什麼，守住什麼，關乎自己的內心，關鍵時刻要保持自己的原則，喪失原則會讓你失去生活的章法。要訣是：經常問自己的心“什麼對我是最重要的？”，取捨之間能夠忠實於自己的內心，這樣的人生纔會心安。
7、能爲別人鼓掌的人，也是爲自己的生命加油。
不要吝於對別人的讚美，善於發現別人的長處才能習得其中的智慧，爲別人喝彩的同時，你將發現自己的差距，縮短自己的差距，爲自己的人生注入新的能量。
8、聰明外露，不如智慧深藏
大智若愚的反面是大愚若智，因此不要假裝聰明，更不要急於展露自己的聰明。適當的表現有助於別人對你的瞭解，但過度表現會暴露你的缺點或者讓你成爲他人攻擊的靶子。凡事低調，會化解別人的嫉妒，放低姿態有助於消除彼此的戒備。低調做人，不僅可以保護自己、融入人羣，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業。
9、你可以不算計他人，但不可以不小心。
在職場上，要謹言慎行，你可以以工作爲出發點去處理複雜的事情，不考慮過多的人情，但不算計他人不等於你可以不小心。不小心的結果就會隨時觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。重權在握的人固然不可得罪，一些在被邊緣化的人更容易得罪，這些人戒備心強，更看重自己的領土範圍，不要輕易冒犯，否則他會借題發揮，找你算賬時你都莫名奇妙，實際上無非是你在做事時忽略了對方的感受。如果實在要得罪人，寧可得罪君子也不得罪小人。
10、不管你爬到多麼高的位置，掌握多麼大的權力，永遠記住保持應有的涵養。
許多職場人的一個誤區就是擺架子，覺得自己做了領導應該是個什麼樣子，對待同事、下屬的態度會大相徑庭。其實職位調整後正是別人對你的觀望期，甚至是挑剔期，大家在用新職位的標準對照你，如果該做的沒能做到，倒是學會了指手畫腳，會讓別人鄙視。
不管你在什麼位置，都要記得說謝謝、辛苦您、對不起，做錯了事情要懂得道歉和改過。尊重別人也是在尊重自己。得意而不要忘形，這不僅不讓別人小視，反而可以贏得別人的尊敬。學會換位思考，善於傾聽，尊重他人的付出，關注他人的感受，對於立足職場非常重要。
11、自省是最好的學習
每個人都會犯錯，但只有智者能在錯誤中獲得成長。承認錯誤是一個人最大的力量源泉，要勇於面對錯誤，避免同樣的錯誤發生。要留出足夠的時間用於自省，要勤于思考、總結，在總結和反思中不斷提升自我。
12、意外和明天不知道哪個先來，沒有危機是最大的危機。
要有危機感，要懂得作爲打工者你的命運不可能完全由自己掌控，要隨時謀劃未來。老闆可以給你的是一個舞臺，但不能許你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。頭銜、待遇你帶不走，只有藝不壓身。職場上你所能做的兩件事是：一、好好幹，讓自己變得重要起來，重要到讓老闆離不開你；二、積累才幹，離開這個位置有更好的位置等着你。
不要覺得老闆在利用你，實際上因爲可以被利用所以你纔有價值。要心甘情願地被利用，要最大限度地去挖掘自己被利用的價值。
不要滿足現狀，躺在功勞簿上睡覺，更不要把時間用在慨嘆懷才不遇上，如果老闆沒有重用你，你要想想你是否值得信任，作爲某個職位的人選你還有哪些差距，以此作爲成長的動力。
不要覺得老闆不信任你，你應該覺得這是正常的，事實上老闆從來不會真正地信任誰。老闆自己幹不了那麼多事，所以會花錢請你做，你爲了錢來做這份活。老闆找一個幹活好的不容易，你找份好工作也不容易，相互需要就要相互遷就。實在遷就不到一塊也只好一拍兩散。
13、要培養政治智商
有人的地方就有政治，職場政治同樣不可忽略。職場上沒有永恆的友誼，只有永遠的利益。觸犯不到別人的利益或能爲別人謀得利益時，你就擁有價值，反之，你會在別人的眼裏一文不值。職場是個利益同盟，要懂得合作，公司的事你再能幹也幹不完，要認可別人的存在並尊重對方的空間包括利益，求得相互的平衡。敏感地洞察身邊的人和事，從而爲自己贏得支持的平臺。
14、與其被大雨淋溼，不如低一低頭宿在屋檐下
職場不是意氣用事的地方，如果你還沒下定決心放棄目前的工作，儘量不要拿辭職說事。職場上難免會受到一些委屈，能忍則忍吧。天下沒有處處如意的工作，不要這山看着那山高，想跳槽的時候要考慮：這個公司有問題至少這個公司的問題是我瞭解的，這個老闆有問題至少這個老闆的問題是我瞭解的，其他公司會有問題嗎？老闆有問題嗎？你瞭解他們的問題嗎？在職場上永遠迴避不了問題，與其跳來跳去，不如橫下心來在一個地方幹出點名堂來。
在公司的發展好比加入一場賽跑，提前加入的人離目標更近，不要輕易選擇放棄。
15、成功的時候，不忘過去；失敗的時候，不忘還有將來。
人生會有很多的際遇，順境時不要忘記珍惜今天的來之不易，逆境時要相信一定還有美好的未來，我們認真地活好每一天，是在期待與生命中的那些美好相遇。
16、學會珍惜你欣賞和欣賞你的人
職場是個競技場，知心的人不多，如果遇到了欣賞你和你欣賞的人一定要珍惜，如果他們也走了，就只剩下你自己了。要懂得珍惜，分享。
職場的感悟15
一天一個四會的朋友送了兩隻小狗－－小黃和小黑，兩隻太多，扔掉一隻又於心不忍，於是主人把他們都帶回了家，尋思着送一隻給別人養。可能是小狗有了感應，都不願意被送走，所以展開了爭寵記，小黑比小黃聰明一些，它知道在贏取主人歡心的過程中如何進退。兩隻小狗在一起不免要打鬥嬉耍，纔開始（等主人熟悉後就對小黃展開猛烈攻勢，不再受小黃欺負了）小黑故意顯得比較懦弱一點，常被小黃咬得叫，每當聽到它叫時主人會去護着它，把它抱手裏撫摸，罵小黃，嚴重時會打一下小黃。小黑在跟小黃搶吃時就比較強勢了，經常是給小黃吃的東西被它搶走，已顧不得形象，俗話說爲了吃不存在，真有道理，呵呵！
每當主人閒暇時會去逗一下兩隻小狗，給他們找找蝨子，小黑呢每次一叫它跑得很快，無論它在哪裏總是第一時間趕到你面前來，它不會跑來就往你身上扒，找蝨子時也乖乖地。值得一提的是，小黑還會經常跑你面前來晃悠，那樣子憨憨的，顯得特別可愛。而小黃有時叫它，它不會理你，當它跑來時會往身上扒，找蝨子時也不咋聽話，總是喜歡咬你手，動來動去的，幾乎不能給它好好找。
小黑也很會處理與小黃的關係，那次它倆去屋後高一點的地方玩，我叫時小黑很快就從原路返回跑到我面前，而小黃呢站在那裏一直叫，太高了下不來，也不知道從原小路返回，突然我看見小黑又再次跑到小黃旁邊，稍停留一下又跑下來了，意思是告訴小黃怎樣下來。也許小黃它被急壞嚇壞了，還是不明白小黑的意思，最後硬生生地從砍上慢慢滑落下來，連打幾個滾，摔了個四腳朝天，看着真心疼。
小黑比較貪玩，喜歡丟下小黃自己邊玩，在小黃看不到小黑時，就會嘴裏嘀嘀咕咕地到處找。小黑，也並不是沒有毛病，它喜歡在屋裏撒尿，每當主人看見時會罵它，打它，但不會很狠，也許是它衆多的優點保護了它，使主人對它有了寬容之心。小黑和小黃就是我家的小狗，最後小黑在這場爭寵的戰爭中贏得了勝利，現在我特喜歡小黑，而小黃呢也沒有冷落它，還是儘量對小黑和小黃一視同仁。
從這場兩隻小狗的爭寵戰中也反應出一些在職場中的道理：
一、剛進入職場，要懂得“含蓄”
就算你有一肚子的才幹也不能一股腦地釋放出來，要有節制，掌握分寸，有張有弛，免遭同事的嫉妒、孤立與暗算。並不是說不表現，才能不外露，該出手時就出手，需要發揮時還是要發揮，掌握個度就行了。剛進入職場做一個懦弱的強者，懦弱顯示你的肚量，強者顯示你的才能，領導總是會同情優秀的弱者。就像小黑一樣，雖然故意表現爲弱者，可當遇到“食物”時，會奮不顧身，努力爭取，置身於現在這個物慾橫流的社會，人都是現實的，誰不會爲了自己的利益而與人勾心鬥角、爭得死去活來互不相讓？誰不想自己能夠高升賺大錢？
二、在職場中，適當的順從與妥協對自己不是壞處。
領導畢竟是領導處於優勢地位，作爲下屬不應過分親近也不應過分疏遠，把握好與領導的距離，過於親近有巴結討好，淡化層級關係，領導權威性不夠，給人壓迫感之意，過於疏遠有不受重視，能力不被認可，有隔閡之嫌。領導交給的任務要謹記，作出清晰的承諾時間，並在此時間前完成任務，讓領導滿意。爭取第一時間完成，執行力強，費時短，收效大！當與領導意見不一致時，適當的妥協可以贏合領導也利於自己，就如小黑一樣找蝨子肯定不是它願意的，但乖乖地聽話既除去了害蟲又在主人心中爲自己加了分。心理學上有一個定理，具體是啥我想不起來了，大概意思是在別人面前多出現，他會對你的印象深刻。又何嘗不是呢，小黑經常在面前晃悠，所以對它更喜愛，在領導面前也是，多與其溝通、交流，留下好的印象，久了對你的記憶也更加深刻了。
三、與同事之間的關係也是混跡於職場的關鍵環節。
與同事的關係好，工作才順心，也快樂！工作中需要有求於同事的時候太多，關係好，事情處理起來才順暢，也方便！同事之間相互寬容，相互幫助，讓別人覺得“留你有用”，纔會時時記起你來。就像小黃對小黑一樣，小黑會陪伴它，與它瘋玩，所以不見小黑時它會找。還有在職場中不能迷失自我，要有自己的奮鬥目標與前行的方向，學會獨立，不能事事依賴別人，像小黑就做得很好，它時時會自己東跑西跳，找吃找喝，沒有小黃一起它也很開心。
四、人無完人，每個人都有缺點，有缺點不重要，重要的是改正缺點的態度與行動。
小黑它不講衛生，打了它罵了它，如果它能聽話再也不亂撒尿的話，相信主人對它的喜愛會增加不少。也許領導會看在你改正錯誤誠懇的面子上，對你有額外的包容與理解，處理也會稍有寬待！